Munca şi impozitul în Suedia salariu, coletivavtal şi sindicate
În Suedia, viaţa de muncă este modelată de negocierile colective, de protecţiile legale generoase şi de un sistem fiscal care finanţează toate aceste activităţi.
Ultima actualizare:
- Înregistrarea fiscală
- [GLOSS_0]] A-skatt (funcționar) sau F-skatt (self-employed)
- Vacanță minimă
- 25 de zile/an (semestru) roluri colectiv negociate adesea mai mult
- Sjukfrånvaro
- Primele 14 zile plătite de angajator; mai mult de Försäkringskassan
- Termenul de rambursare fiscală
- Mai (în cele mai multe ani), depusă prin portalul de stil 1177, la skatteverket.se
Anatomia unei plăţi suedeze
Un bilet de plată suedez enumeră bruttolön (salariul brut), preliminärskatt (impozitul de venit preliminar retinut la sursă) și nettolön (sumă care ajunge la contul bancar). Impozitul pe venit are două straturi: impozitul municipal (2835% în funcție de kommun, aproximativ 32% ca medie națională) și impozitul de stat (un 20% suplimentar pe venituri peste ~ 615.000 SEK în 2026, brațeta "värnskatt-replacement").
În plus, angajatorul plătește contribuțiile angajatorului (arbetsgivaravgifter) de aproximativ 31,4% din salariul brut direct statului.
Colectivă contractul colectiv
Aproximativ 90% dintre angajații suedezi sunt acoperiți de un coletivavtal un acord de întreaga industrie negociat între sindicatele și asociațiile de angajatori.Acest acord stabilește salariul minim, timpul de muncă, concediile, suplimentele parentale, concedierea de ședere și o contribuție la pensia de muncă (tjänstepension) în plus față de pensia de stat.
În cazul în care nu participați la un sindicat, sunteți acoperit de coletivavtalul angajatorului dumneavoastră atât timp cât angajatorul s-a înscris la acesta.
Sindicatele și a-kassa
În Suedia, densitatea sindicatelor este de aproximativ 65%, una dintre cele mai mari din OCDE. Administraţia este voluntară; în majoritatea sindicatelor, aceasta este de aproximativ 200300 SEK/monate.
A-kassa este tehnic separat de uniune (poți să te alături de una fără cealaltă), dar conveniența afacerii în pachet este motivul pentru care majoritatea suedezilor se alătură ambelor.
Vacanță 25 de zile minimum, adesea mai mult
Vacanța legală în Suedia este de 25 de zile pe an (semestru). angajatorii cu contracte colective adăugă adesea 5 zile suplimentare; angajații în vârf la angajatori mari pot negocia 30 sau mai mult.
În timpul verii, majoritatea suedezilor au o perioadă de 4 - 5 săptămâni, de obicei de la sfârșitul lunii iunie până la începutul lunii august, țara fiind în mod efectiv încetată la mijlocul lunii iulie.
Şederea de bolnav (sjukfrånvaro)
În cazul în care nu ai un salariu în prima zi de boală (karensdag), nu primești niciun salariu.
De exemplu, în cazul în care un medic nu este înscriut în cadrul unei clinici, este necesar să se prezinte o cerere de medic (sjukintyg) de la ziua a 8.
ROT și RUT Deduceri fiscale pentru servicii pentru gospodăriile
RUT (renovare, reparații) și RUT (curățare, grădinărit, ajutor la gospodărie) sunt deduceri fiscale pentru angajarea de furnizori de servicii calificați în casă. Statul subvenționează până la 50% din costurile de muncă (limitat la ~ 50.000 SEK / an pe persoană) prin plata deducerii direct furnizorului de servicii. Vă puteți vedea reducerea pe factura dvs. fără a fi nevoie să solicitați nimic.
Majoritatea serviciilor de servicii pentru gospodăriile publice publicită în mod proeminent "ROT/RUT-avdrag". Furnizorul trebuie să fie înregistrat cu TVA la F-skatt; acesta se ocupă de documentele.
Principiile de bază ale activității independente F-skatt
Pentru a lucra ca angajat independent în Suedia, înregistrați o afacere la Skatteverket și solicitați F-skatt (statutul fiscal de angajat independent).
O opțiune mai simplă este propriaanställning (locuire umbrelă) companiile precum Frilans Finans sau Coolcompany facturează clienții în numele dvs., vă retin impozitul și vă plătesc ca angajat în timp ce efectuați munca.
Mai multe citiri
Alte ghiduri pentru această ţară
Întrebări frecvente
Cum arată impozitul meu de primul an dacă încep la mijlocul anului?
Impozitul este calculat pe anul în ansamblu. Skatteverket vă atribuie o rată de impozit preliminară pe baza venitului anual prevăzut; în reconcilierea (declarația) din mai anul următor, se restituie orice depășire a plății sau se solicită o depășire a plății.
Ar trebui să mă alăture unui sindicat ca străin?
Da, dacă nu sunteți pe o cale de accelerare a carierei. Serviciile de asistență juridică și de negociere a salariilor plătesc singure de prima dată când aveți nevoie de ele.
Sunt bonusuri obişnuite?
Cele mai multe funcții de colier alb suedez plătesc în principal în salariu fix; bonusurile (în cazul în care există) sunt de obicei de 515% și adesea limitate. Opțiunile de acțiuni la startupuri sunt o excepție.