Работа и налоги в Швеции заработная плата, коллективные труды и профсоюзы
В Швеции трудовая жизнь формируется коллективными переговорами, щедрыми законодательными защитами и налоговой системой, которая финансирует все это.
Последнее обновление:
- Налоговая регистрация
- Skatteverket А-скатт (работатель) или Ф-скатт (самозанятые)
- Минимальный отпуск
- 25 дней в год (семестр) коллективно-выкупаемые роли часто больше
- Сюджурфурваро
- Первые 14 дней, оплачиваемые работодателем; длиннее до Försäkringskassan
- Срок возвращения налогов
- Май (большинство лет), подаваемый через портал в стиле 1177, на сайте skatteverket.se
Анатомия шведского платового листа
В шведском платежном листе указаны брутолон (блочная заработная плата), прелимеärskatt (предварительный подоходный налог, удержанный у источника), и неттолон (сумма, которая попадет на ваш банковский счет).
Кроме того, работодатель выплачивает взносы работодателя (arbetsgivaravgifter) в размере 31,4% от валовой заработной платы непосредственно государству.
Коллективный договор
Около 90% шведских работников охвачены коллективным договором, заключенным между профсоюзами и объединениями работодателей, который устанавливает минимальную заработную плату, рабочее время, отпуск, родительские выплаты, увольнение и пособие на профессиональную пенсию (tjänstepension).
Даже если вы не вступаете в профсоюз, вы подпадаете под действие коллективного договора вашего работодателя, пока работодатель подписался на него.
Профсоюзы и касса
В Швеции плотность профсоюзов составляет около 65%, что является одной из самых высоких в ОЭСР. Членство является добровольным; для большинства профсоюзов около 200300 SEK/месяц.
А-касса технически отделена от союза (вы можете присоединиться к одному без другого), но удобство объединенной сделки является причиной, по которой большинство шведов присоединяются к обоим.
Отпуск минимум 25 дней, часто больше
Законный отпуск в Швеции составляет 25 дней в году (семестр). Работодатели, которые совместно договорились, часто добавляют более 5 дней; старшие сотрудники крупных работодателей могут договориться о 30 или более.
Большинство шведов занимают летние 4 - 5 недель, как правило, с конца июня по начало августа, а в стране фактически откладывается в середине июля.
Больной отпуск (sjukfrånvaro)
В течение первого дня болезни (karensdag) вы не получаете зарплаты это спорное, но постоянное правило.
В большинстве случаев коротких болезней (14 дня) требуется самооценка через систему HR вашего работодателя.
ROT и RUT налоговые вычеты по домашним услугам
ROT (ремонт, ремонт) и RUT (уборка, садоводство, помощь в хозяйстве) - это налоговые льготы для найма квалифицированных поставщиков услуг в доме.
Большинство услуг для домохозяйств публикуют "ROT/RUT-avdrag" в качестве выделенной рекламы.
Основы самозанятости F-skatt
Для работы в качестве самозанятого в Швеции зарегистрируйте свой бизнес по адресу Gloss 0 и подать заявление на F-skatt (налоговый статус самозанятого).
Обычным более простом вариантом является egenanställning (занимание с зонтом) компании, такие как Frilans Finans или Coolcompany, которые считывают клиентов от вашего имени, удерживают налог и платят вам в качестве работника, пока вы выполняете работу.
Дальнейшее чтение
Другие справочники для этой страны
Часто задаваемые вопросы
Как будет выглядеть мой первый год налога, если я начну в середине года?
Налог рассчитывается на весь год. Skatteverket присваивает вам предварительную ставку налога на основе ожидаемого годового дохода; примирение (декларация) за май следующего года возвращает любые переплаты или просит задержки.
Я должен вступить в профсоюз как иностранный?
Да, если вы не находитесь на очевидной карьерной скорости. Услуги юридической помощи и переговоров о заработной плате платят сами, когда вам понадобятся.
Бонусы распространены?
В Швеции большинство рабочих мест в качестве белой ошейники оплачиваются в основном в виде фиксированной заработной платы; бонусы (при их наличии) обычно составляют 515% и часто ограничены.