Työ ja verot Ruotsissa palkka, kollektivavtal ja ammattiliitot
Ruotsin työelämässä on yhteisiä neuvotteluja, anteliaita lakisääteisiä suojauksia ja verojärjestelmää, joka rahoittaa kaiken.
Viimeinen päivitys:
- Verokirjoitus
- Skatteverket A-skatt (työntekijä) tai F-skatt (erityinen työntekijä)
- Vähimmäislomaksu
- 25 päivää vuodessa (semester) yhteisesti sovittuja tehtäviä usein enemmän
- Sjukfrånvaro
- Ensimmäiset 14 päivää, jotka työnantaja maksaa; pidempi kuin [GLOSS_0]
- Verotulojen määräaika
- Toukokuuta (enimmäkseen vuodessa), joka on jätetty skatteverket.se:n 1177-tyyppisen portaalin kautta
Ruotsin palkkaslipin anatomia
Ruotsin palkkiolaitteessa on luettelo bruttolön (bruttollinen palkka), preliminärskatt (alkuperäinen tulovero, joka on pidätetty lähteestä) ja nettolön (maksut, jotka ostuvat pankkitilillesi).
Lisäksi työnantaja maksaa työnantajan maksuja (arbetsgivaravgifter) noin 31,4% bruttokelpoisesta palkasta suoraan valtiolle.
Kollektivavtal kollektiivisopimus
Yhteensä noin 90 prosenttia ruotsalaisista työntekijöistä on katettu kollektivavtalin, joka on ammattiyhdistyksiden ja työnantajien yhdistöjen välinen alanlaajuinen sopimus, jossa on vahvistettu valtion eläkkeen yläpuolella vähimmäispalkka, työaika, loma, vanhempien lisätyö, eroa ja työeläkeosuus.
Vaikka et kuulu ammattiyhdistykseen, työnantajan kollektivavtal kattaa sinut, kunhan työnantaja on allekirjoittanut sen.
Työjärjestöt ja kassa
Ruotsin ammattilaisliittojen tiheys on noin 65%, mikä on OECD:n korkein. Jäsenvaltioiden jäsenyys on vapaaehtoinen; useimmilla ammattilaisliittoilla noin 200300 SEK/kuukausi.
A-kassa on teknisesti erillinen ammattiyhdistyksestä (voit liittyä yhteen ilman toista), mutta yhdistetyn sopimuksen mukavuus on syy siihen, miksi useimmat ruotsalaiset liittyivät molempiin.
Loppupäivä 25 päivää vähintään, usein enemmän
Ruotsissa lakisääteinen loma on 25 päivää vuodessa (semesterin). Yhteisopimusyritykset lisäävät usein 5+ ylimääräistä päivää; suurten työnantajien ylimmät työntekijät voivat neuvotella 30 tai enemmän.
Suomalaiset tekevät kesällä 4 - 5 viikkoa, yleensä kesäkuun lopulla ja elokuun alussa, ja heinäkuun puolivälissä he pysähtyvät.
Sairausvapaikka (sjukfrånvaro)
Ensimmäisen sairauden päivän (karensdag) aikana ei saa palkkaa. Tämä on kiistanalainen, mutta pysyvä sääntö. 2. päivästä 14. päivään mennessä työnantaja maksaa sjuklön (noin 80% normaalista palkasta). 15. päivästä lähtien Försäkringskassan maksaa sairausetuuksia (sjukpenning).
Lääkärin ilmoitus (sjukintyg) vaaditaan 8. päivästä lähtien. Useimmat lyhyet sairaudet (14 päivää) tarvitsevat vain työnantajan henkilöstösysteemin kautta itsesertifikaatin.
ROT ja RUT kotitalouksien palvelut
ROT (korjaus, korjaus) ja RUT (puhdistus, puutarhatalous, kotitalouksien auttaminen) ovat verovapautuksia pätevien palveluntarjoajien palkkaamisesta kotona. Valtio tukee jopa 50% työvoimakustannuksista (puhdistuksen määrä on noin 50 000 SEK vuodessa henkilökohtaisesti) maksamalla vähennyksen suoraan palveluntarjoajalle.
Useimmat kotitalouksien palvelut mainostavat "ROT/RUT-avdrag" näkyvästi.
Itsestääntyvän työllisyyden perusasiat F-skatt
Jos haluat työskennellä itsenäisenä ammatinharjoittajana Ruotsissa, rekisteröi yritys [GLOSS_0]] ja hakee F-skatt (erityinen ammatinharjoittajana).
Yleisempi vaihtoehto on egenanställning (varjojen työllisyys) yritykset, kuten Frilans Finans tai Coolcompany, laskuttelevat asiakkaasi puolestasi, pidättävät verot ja maksavat työntekijänä työn suorittamisen aikana.
Lisäluettelo
Muut tämän maan opastukset
Usein kysytyt kysymykset
Miten ensimmäisen vuoden veroni näyttää, jos aloitan vuoden keskellä?
Verot lasketaan koko vuodesta. GLOSS_0 määrittää sinulle alustavan verokannan odotettua vuotuista tuloa perusteella; toukokuun seuraavan vuoden sovittelussa (julistuksessa) palautetaan kaikki ylimääräiset maksut tai pyydetään alhaisempaa maksua.
Liitykö ammattiliittoon ulkomaalaisena?
Kyllä, jos et ole ilmeisen urakehitysnopeassa. Oikeus- ja palkka- neuvottelupalvelut maksavat itsestään heti, kun tarvitset ne.
Onko bonuksia yleisiä?
Suomalaiset työntekijät maksavat pääasiassa kiinteä palkka; bonukset (jos ne ovat olemassa) ovat tyypillisesti 515% ja usein rajoitettu.