Праця та податки в Швеції зарплата, колектив і профспілки
У Швеції життя праці визначається колективними переговорами, щедріми законодавчими захисниками та податковою системою, яка фінансує їх усіх.
Останнє оновлено:
- Податкова реєстрація
- Skatteverket А-скатт (працівник) або Ф-скатт (самородівець)
- Мінімальний відпуст
- 25 днів на рік (семістр) колективно-вигоджені ролі часто більше
- Сюгуфтерваро
- Перші 14 днів, оплачені роботодавцем; довше до Försäkringskassan
- Термін повернення податків
- Май (більше років), подано через портал в стилі 1177, на skatteverket.se
Анатомія шведського платіжного ліста
У шведському платіжному листі перелічуються брутолон (брутовий заробітний заробітний заробіт), преліментарний податк (передній податк на прибуток, який не сплачується у джерелі), і неттолон (сума, яка трапляється на ваш банківський рахунок).
Крім того, роботодавці платять внески роботодавця (arbetsgivaravgifter) приблизно в 31,4% від валового заробітної плати безпосередньо державі.
Коллектив колективний договір
Приблизно 90% шведських працівників охоплені колективним договором, що укладено між профспілками та асоціаціями роботодавців.
Навіть якщо ви не вступаєте в профспіл, ви охоплені колективним договором свого роботодавця, поки роботодавця підписав його.
Профспілки і касова
У Швеції щільність профспілок становить близько 65%, що є одним з найвищих у ОЕСР. Членство є добровольним; для більшості профспілок близько 200300 СЕК/місяць.
А-касса технічно відокремлена від профспілки (ви можете приєднатися до однієї без іншої), але зручність з'єднання є причиною, чому більшість шведів приєднаються до обох.
Відпустки мінімум 25 днів, часто більше
Законні відпустки в Швеції складають 25 днів на рік (семістр). За колективною угодою роботодавці часто додають 5+ додаткових днів; старший персонал у великих роботодавців може домовитися про 30 або більше.
Більшість шведських жителів займають 4 - 5 тижнів у літній період, зазвичай з кінця червня до початку серпня, а країна фактично зупиняється в середині липня.
Зболевий відпуск (sjukfrånvaro)
За перший день хвороби (karensdag) ви не отримуєте зарплати це суперечливо, але постійне правило. З 2 по 14 день ваш роботодавець платить sjuklön (приблизно 80% від нормальної зарплати).
Вчені, що працюють з роботодавцем, можуть отримати інформацію про те, що вони мають бути в курсі, що вони мають на увазі.
ROT і RUT відрахування податків на послуги для побутових господарств
ROT (ремонт, ремонт) і RUT (чистка, садоводство, допомога в домашніх умовах) - це податкові вирахування для найму кваліфікованих постачальників послуг в будинку. Держава субсидує до 50% витрат на робочу силу (заліковано на ~ 50 000 крем на рік на людину) шляхом сплати вирахування безпосередньо постачальнику послуг. Ви бачите знижку на рахунку, не вимагаючи нічого.
Більшість послуг для побутових господарств рекламують "ROT/RUT-avdrag" на вищі місця.
Основи самозанятості F-skatt
Для роботи як самозанятий у Швеції зареєструйте бізнес на Skatteverket і подайте заявку на F-skatt (статус податкового забезпечення самозанятого). Ви платите свій власний попередній податок щомісяця (а не повинні його утримувати) і подаєте річний викладок доходів (näringsverksamhet) як частину особистих податкових декларацій.
Найпростіший варіант - egenanställning (зайняття зонти) компанії, такі як Frilans Finans або Coolcompany, що розрахункують своїх клієнтів від вашого імені, не сплачують податки і платять вам як співробітнику, поки ви виконуєте роботу.
Додаткове читання
Інші керівники для цієї країни
Часто задані питання
Як виглядає мій податковий рік, якщо я починаю в середині року?
Налог розраховується за рік в цілому. Skatteverket присвоє вам попередній ставку податку на основі очікуваного річного доходу; у травні наступного року згодом (декларація) повертається будь-яка надплата або просить зашкодування.
Чи варто мені вступити в профспілку як іноземця?
Так, якщо ви не на очевидном кар'єрному шляху. Послуги юридичної допомоги та переговорів про заробіток оплачують самі, коли вам їх потрібно.
Бонуси поширені?
У Швеції більшість ролі білих колег платяться переважно за фіксовану зарплату; бонуси (коли вони існують) зазвичай складають 515% і часто обмежуються.