সুইডেনে কাজ ও কর বেতন, সংগঠনের কর্মসংস্থান ও ইউনিয়ন
সুইডিশ কর্মজীবনকে গঠিত করে যৌথ আলোচনা, উদার আইনগত সুরক্ষা এবং একটি কর ব্যবস্থা যা সবগুলোকে অর্থায়ন করে। বেতনভাতা কীভাবে কাঠামোগত হয়, একটি kollektivavtal কি করে এবং একটি ইউনিয়নে যোগদান করা কি না তা জানার বেশিরভাগ প্রথম বছরের প্রশ্নগুলিকে কভার করে।
সর্বশেষ আপডেটঃ
- কর নিবন্ধন
- [GLOSS_0]] A-skatt (কর্মচারী) বা F-skatt (স্ব-কর্মচারী)
- সর্বনিম্ন ছুটি
- 25 দিন/বছর (সেমস্টার) যৌথভাবে চুক্তিভুক্ত ভূমিকা প্রায়ই বেশি
- সুকুরভোরো
- প্রথম ১৪ দিন, যা নিয়োগকর্তা প্রদান করেন; দীর্ঘতর সময়কালঃ Försäkringskassan
- করের রিটার্নের সময়সীমা
- মে (বেশিরভাগ বছর), skatteverket.se এ ১১৭৭-এর স্টাইলের পোর্টাল দিয়ে দায়ের করা হয়েছে
সুইডিশ পেমেন্টস্ লিপের অ্যানাটমি
সুইডিশ পেসলিপটিতে ব্রুটোলন (মালিকম বেতন), প্রিলিমিয়েলার্কেট (প্রাথমিক আয়কর উৎস থেকে আটকানো) এবং নেটোলন (আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে আঘাত করা পরিমাণ) তালিকাভুক্ত করা হয়। আয়কর দুটি স্তর রয়েছেঃ পৌর কর (2835% কমুনের উপর নির্ভর করে, প্রায় 32% জাতীয় গড় হিসাবে) এবং রাষ্ট্রীয় কর (2026 সালে ~ 615,000 এসইকে এর উপরে আয় করার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত 20%), "ভার্নস্কেট প্রতিস্থাপন" স্তর।
এর উপরন্তু, নিয়োগকর্তা সরাসরি রাষ্ট্রকে মোট বেতন থেকে প্রায় ৩১.৪% এর নিয়োগকর্তা অবদান (আর্বেটসজিভারাভ্যার্জ) প্রদান করেন। এটি বেশিরভাগ বেতনপত্রের ক্ষেত্রে অদৃশ্য কিন্তু আপনি প্রতিদিন ব্যবহার করেন এমন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাকে অর্থ প্রদান করেন পেনশন, স্বাস্থ্যসেবা, পিতামাতার ছুটি।
Collective agreement যৌথ চুক্তি
সুইডিশ কর্মীদের প্রায় ৯০ শতাংশের মধ্যে একটি kollektivavtal একটি সেক্টরব্যাপী চুক্তি, যা ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা সমিতিগুলির মধ্যে আলোচনায় স্বাক্ষরিত হয়। চুক্তিতে সর্বনিম্ন বেতন, কাজের সময়, ছুটি, পিতামাতার অতিরিক্ত, ছুটি এবং পেশাগত পেনশন অবদান (tjänstepension) রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপরে নির্ধারিত হয়।
এমনকি যদি আপনি একটি ইউনিয়নে যোগদান করেন না, তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার kollektivavtal দ্বারা কভার করা হয় যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা এটিতে স্বাক্ষর করেছেন। বেশিরভাগ বড় সুইডিশ নিয়োগকর্তা এটি করেন; ছোট নিয়োগকর্তাদের নাও হতে পারে, এই ক্ষেত্রে আপনার চুক্তিটি আপনার আলোচনার বিষয় এবং আপনার সুরক্ষা শুধুমাত্র আইনি।
ইউনিয়ন ও ক্যাসা
সুইডিশ ইউনিয়ন ঘনত্ব প্রায় 65%, OECD মধ্যে সর্বোচ্চ এক. সদস্যপদ স্বেচ্ছাসেবক; অধিকাংশ ইউনিয়ন জন্য প্রায় 200300 SEK / মাস. বাণিজ্যিক বাণিজ্যিক হয় আইনি পরামর্শ, বেতন আলোচনার সাহায্য এবং ইউনিয়ন এর a-kassa (বৈধতা বীমা তহবিল), যা ~ 26,400 SEK / মাস প্রদান করে যদি আপনি আপনার কাজ হারান উল্লেখযোগ্যভাবে সরকারী বেসিক বেকারত্ব সুবিধা চেয়ে বেশি।
A-kassa প্রযুক্তিগতভাবে ইউনিয়ন থেকে পৃথক (আপনি অন্য ছাড়া এক যোগ দিতে পারেন) কিন্তু বন্ডল চুক্তি সুবিধা অধিকাংশ সুইডিশ উভয় যোগদান কারণ. আবেদন করার আগে অন্তত 12 মাস জন্য a-kassa ফি প্রদান একটি যোগ্যতা সময়কাল আছে।
ছুটি ২৫ দিন কমপক্ষে, প্রায়ই বেশি
সুইডেনে আইনগত ছুটি প্রতি বছর (সেমস্টার) 25 দিন। যৌথভাবে চুক্তিভুক্ত নিয়োগকর্তারা প্রায়ই 5+ অতিরিক্ত দিন যোগ করেন; বড় নিয়োগকর্তাদের সিনিয়র কর্মীরা 30 বা তার বেশি সময় নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। ছুটির সময় বেতন আপনার স্বাভাবিক বেতন এবং প্রতি ছুটির দিনে নেওয়া মাসিক বেতন থেকে প্রায় 0.43% এর "ছুটির সম্পূরক" (সেমস্টারটিলেগ) ।
বেশিরভাগ সুইডিশ গ্রীষ্মে 45 সপ্তাহ সময় নেয়, সাধারণত জুনের শেষ থেকে আগস্টের শুরু পর্যন্ত, দেশটি কার্যত জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে বিরতি দেয়। জুলাইয়ের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সপ্তাহে ব্যবসা করার চেষ্টা করা খুব কমই ফলপ্রসূ হয়।
অসুস্থতা অবকাশ (sjukfrånvaro)
অসুস্থতার প্রথম দিন (karensdag) আপনি কোনও বেতন পান না এটি একটি বিতর্কিত তবে স্থায়ী নিয়ম। 2 থেকে 14 দিনের মধ্যে, আপনার নিয়োগকর্তা sicklön (স্বাভাবিক বেতনের প্রায় 80%) প্রদান করেন। 15 দিন থেকে, Försäkringskassan অসুস্থতা ভাতা (sjukpenning) প্রদান করে।
৮. অধিকাংশ স্বল্পকালীন রোগের (১৪ দিন) জন্য আপনার নিয়োগকর্তার হিউম্যান রিসার্চ সিস্টেমের মাধ্যমে একটি স্ব-প্রমাণপত্রের প্রয়োজন। মানসিক স্বাস্থ্যের অনুপস্থিতি শারীরিক অসুস্থতার মতোই চিকিত্সা করা হয়।
ROT এবং RUT পরিবারের পরিষেবা করের ছাড়
ROT (পরিবর্তন, মেরামত) এবং RUT (সফুশন, বাগান, গৃহস্থালি সহায়তা) হোম মধ্যে যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা প্রদানকারী নিয়োগের জন্য কর ছাড়। রাষ্ট্র পরিষেবা প্রদানকারীকে সরাসরি ছাড় প্রদান করে শ্রম খরচ (প্রতি ব্যক্তির জন্য ~ 50,000 SEK / বছর) এর 50% পর্যন্ত ভর্তুকি করে। আপনি আপনার ফ্যাক্টরিতে ছাড় দেখতে পাবেন, কোন দাবি ছাড়াই।
বেশিরভাগ গৃহস্থালি পরিষেবাগুলি "ROT/RUT-avdrag" এর বিজ্ঞাপন prominently। সরবরাহকারীকে F-skatt এ ভ্যাট নিবন্ধিত হতে হবে; তারা কাগজপত্র পরিচালনা করে।
স্বয়ংক্রিয় কর্মসংস্থানের মূল বিষয় F-skatt
সুইডেনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য, একটি ব্যবসা নিবন্ধন করুন এবং F-skatt (স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করার জন্য করের অবস্থা) জন্য আবেদন করুন। আপনি আপনার ব্যক্তিগত করের আবেদনের অংশ হিসাবে আপনার নিজের প্রাথমিক কর মাসিক প্রদান করেন (এটি ধরে রাখার পরিবর্তে) এবং বার্ষিক আয় বিবৃতি (näringsverksamhet) ফাইল করুন।
একটি সাধারণ সহজ বিকল্প হ'ল egenanställning (ছাদ কর্মসংস্থান) ফ্রিল্যান্স ফিনান্স বা কুলকম্পানি আপনার নামে আপনার ক্লায়েন্টদের ফ্যাক্টর করে, ট্যাক্স আটকায় এবং আপনি যখন কাজ চালান তখন আপনাকে কর্মচারী হিসাবে অর্থ প্রদান করে। প্রশাসকের বোঝা ছাড়াই ফ্রিল্যান্সিং পরীক্ষা করার জন্য দরকারী।
আরও পড়ুন
এই দেশের অন্যান্য গাইড
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
যদি আমি বছরের মাঝামাঝি থেকে শুরু করি তাহলে আমার প্রথম বছরের কর কেমন হবে?
কর পুরো বছরের উপর গণনা করা হয়। Skatteverket আপনাকে আপনার প্রত্যাশিত বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে একটি প্রাথমিক করের হার নির্ধারণ করে; পরবর্তী বছরের মে মাসের সমন্বয় (ঘোষণ) কোনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা অল্প অর্থ প্রদানের জন্য অনুরোধ করে।
আমি কি বিদেশী হিসেবে ইউনিয়নে যোগ দিতে পারি?
হ্যাঁ, যদি আপনি স্পষ্টভাবে কর্মজীবনের গতির পথে না থাকেন। আইনগত সহায়তা এবং বেতন-নির্বাচন পরিষেবাগুলি আপনার প্রথম প্রয়োজনের সময় নিজেই অর্থ প্রদান করে। আপনার সেক্টরের সাথে ইউনিয়নকে তুলনা করুন ইউনিয়ন বেশিরভাগ অফিস কাজের জন্য, সুইডেনের ইনজিনিয়ার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের জন্য, কমিউনিসিয়াল / স্বাস্থ্যসেবার জন্য।
বোনাস কি সাধারণ?
যুক্তরাজ্য বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কম সাধারণ। বেশিরভাগ সুইডিশ হোয়াইট-কোলার ভূমিকা মূলত স্থির বেতন প্রদান করে; বোনাস (যখন তারা বিদ্যমান থাকে) সাধারণত 515% এবং প্রায়শই সীমাবদ্ধ থাকে। স্টার্টআপগুলিতে স্টক অপশনগুলি ব্যতিক্রম।