Työ ja verot Saksassa Steuer-ID, Lohnsteuer ja Lohnabrechnung

Steuer-ID ja Lohnsteuer-järjestelmä

Verokantajan on oltava vakuutettu, ja se on oltava vakuutettu, että hän on vakuutettu siitä, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että hän on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että on vakuutettu, että

Talojen verot vähennetään kuukausittain Lohnsteuer (palkintas) kautta.

Steuerklassen kuusi verotyyppiä

Avioliitot valitsevat III/V (korkeampi tulo saa III, alempi V) korkeammalle kuukausittaiselle koti- ja kotimaksulle, mutta todennäköisesti lisätyksi vuoden lopussa, tai IV/IV enemmän jopa kuukausittaiseen kassavirtaan.

• Olen yksinhuoltaja, ilman lapsia, eronnut ja eronnut.
• II yksinhuoltajat (joilla on vähintään yksi lapsi).
• III naimisissa, jos puoliso on IV tai VI-luokassa; korkeamman tuloa saava kumppani valitsee yleensä III.
• IV naimisissa molemmat kumppanit saavat samanlaisia summia (ennakkoarviointi uuteen avioliittoon).
• V naimisissa, jos puoliso on III; parit III:n kanssa.
• VI toinen työ, itsenäinen työ tai päätyö tai ei ole rekisteröitynyt Steuer-ID:tä.

Tuloveroa koskevat lajit (2024 / 2026 ohjeellinen)

Saksa käyttää progressiivista tuloveroa, ei tasaisia kauria. Grundfreibetrag (nolla verot) on enintään 11 604 euroa vuodessa. Marginaalikorot nousevat sujuvasti 14 prosentista (paitsi kynnysarvon yläpuolelle) 42 prosenttiin (66 761 euroa), ja sitten 45 prosenttiin tulot yli 277 826 euroa.

Tuloveron lisäksi on Solidaritätszuschlag (solidaritätszuschlag (5.5% tuloverosta, joka maksetaan korkean tulojen saajille) ja Kirchensteuer (kerkon verot, 89% tuloverosta tunnetuista kirkkoista, jotka ovat pääosin katolisia ja protestanttisia).

Talojen verotuksen lisäksi sosiaalituotanto

Työskentelyjen tulot ovat noin 30 prosenttia, ja työvoiman määrä on noin 60 000 euroa vuodessa.

• Krankenversicherung (terveysvakuutus) ~ 14,6% + Zusatzbeitrag (~ 1,7%), jakaa työnantajan kanssa.
• Rentenversicherung (pensio) 18,6%, jaettu työnantajan kanssa.
• Arbeitslosenversicherung (työttömyys) 2,6%, jaettu työnantajan kanssa.
• Pflegeversicherung (pitkän aikavälin hoito) 3,44% (kasvempi lapsittomien osalta), jaettu työnantajan kanssa.
• Työntekijöiden kokonaisosuus sosiaalimaksuista: ~2122% bruttokokelpoista tulokertoimintaan asti.

Lohnabrechnuten lukeminen

Kuukausit Lohnabrechnung (palkkio) -luettelot: Bruttolohn (nopeuspalkka), Lohnsteuer (tuotoverko), Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (jos on tarpeen), Krankenversicherung-Arbeitnehmer, Rentenversicherung-Arbeitnehmer, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung sekä vapaaehtoiset vähennykset (lisäeläke, betrieblicher Vorteil-etuudet). Nettolohn (netto) on se, mikä saa pankkitilillesi.

Työnantajan osuudet (Arbeitgeberanteil) on lueteltu avoimuuden vuoksi, mutta ne eivät vaikuta verkkoon.

Vuosittain tehty Steuererklärung

Valtaosa työntekijöistä voi hakea Steuererklären, mutta maksun takaisinmaksun arvo on keskimääräinen korvaus on 1 0001500 euroa.

Yleiset vähennykset: matkustaminen (Pendlerpauschale, 0,30 euroa 20 km:n ja yli 0,38 euroa), kotipaikka (Homeoffice-Pauschale 6 € päivässä, maksimi 1,260/vuosi), ammatilliset kustannukset (Werbungskosten työyhteydessä olevat kurssit, varusteet, ammatilliset jäsenyydet), lahjoitukset ja poikkeukselliset lääketieteelliset/velvollisia hoidon kustannukset.

Valitettavissa olevia tietoja: virallinen ELSTER-verkkoportaali (vapaasti, hieman tylyllinen), kaupallinen ohjelmisto (WISO Steuer, smartsteuer, verotusta koskeva korjaus 3050 euroa vuodessa) tai Steuerberater (200800 euroa tyypilliseen palautukseen; pakollinen, jos sinulla on vuokra-, vapaaehtois- tai kansainvälinen tulo yli kynnysarvojen).

Yksityisyritys, itsenäinen ammatinharjoittaja ja Kleinunternehmer

Yksityisyritykset ja itsenäiset työntekijät (Selbstständig / Freiberufler) rekisteröidytään Finanzamtille Fragebogen zur steuerlichen Erfassung -palvelun kautta.

Yksityisesti (tai vapaaehtoisesti) sairausvakuutus on järjestettävä itsenäisten ammatinharjoittajien kanssa.

Rajoitettujen yritysten (GmbH, UG) on oltava 25 000 euroa tai 1 euroa vähintään pääomaa, sekä vuosittaiset Bilanz-päätökset ja yritysverovelvolliset tulokset.

Loppupäivä, sairausloppua ja työkyvyttömyys

Laillinen vähimmäislomaksu on 24 työpäivää 6 päivän viikossa (20 5 päivän viikossa). Useimmat sopimukset tarjoavat 2830 päivää mikä tahansa alle 25 virallisessa työssä on epätavallisesti alhainen. Julkiset lomat vaihtelevat Bundeslandin mukaan (10 Berliinissä, 13 Bavariassa jne.) ja ovat sopimuslomakkeen yläpuolella.

Lohnfortzahlung: työnantaja maksaa 100% palkasta sairauden ensimmäisten 6 viikon ajan, mikä on todistettu lääkärin Krankschreibungilla (joka on nyt yleensä sähköinen).

Työnpoistumissuojelu: Kündigungsschutzgesetz alkaa 10 työntekijää työssä pitävän työnantajan kanssa 6 kuukauden kuluttua, kun työntekijä voi saada eroon vain yhdestä kolmesta oikeudellisesta syystä (henkilökohtaista, käyttäytymistä koskevasta, liiketoimintaperusta), ja ilmoituksen määräaika vaihtelee virkamiehen kanssa (1 kuukauden vähimmäismäärä, jopa 7 kuukauden määrä 20 vuoden kuluttua).