स्वीडन में काम और कर वेतन, kollektivavtal और यूनियन
स्वीडिश कामकाजी जीवन सामूहिक बातचीत, उदार कानूनी संरक्षण और एक कर प्रणाली द्वारा आकार दिया जाता है जो इसे वित्त पोषित करता है। वेतन स्लिप को कैसे संरचित किया जाता है, एक kollektivavtal क्या करता है और क्या एक संघ में शामिल होना अधिकांश पहले वर्ष के प्रश्नों को कवर करता है।
अंतिम अद्यतनः
- कर पंजीकरण
- Skatteverket ए-स्केट (कर्मचारी) या एफ-स्केट (स्वचालित)
- न्यूनतम अवकाश
- 25 दिन/वर्ष (सेमेस्टर) सामूहिक रूप से सौदेबाजी की गई भूमिकाएं अक्सर अधिक
- सुकfrånvaro
- पहले 14 दिन, जो नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं; अधिक समय तक Försäkringskassan
- कर रिटर्न की समय सीमा
- मई (अधिकतर वर्ष), skatteverket.se पर 1177-शैली के पोर्टल के माध्यम से दायर किया गया
स्वीडिश पेलिप की शरीर रचना
एक स्वीडिश पेलिप में ब्रूटॉलॉन ( सकल वेतन), प्रीलीमिकेट (स्रोत पर बरकरार रखा गया प्रारंभिक आयकर) और नेटॉलॉन (आपके बैंक खाते पर पहुंचने वाली राशि) की सूची दी गई है। आयकर में दो परतें हैंः नगरपालिका कर (2835% के आधार पर kommun, राष्ट्रीय औसत के रूप में लगभग 32%) और राज्य कर (2026 में ~ 615,000 SEK से अधिक आय पर अतिरिक्त 20%), "वर्नस्केट-प्रतिस्थापन" ब्रैकेट) ।
इसके अलावा, नियोक्ता नियोक्ता के योगदान (arbetsgivaravgifter) का भुगतान करता है, जो कि सकल वेतन का लगभग 31.4% है। यह अधिकांश वेतनमान पर अदृश्य है लेकिन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को धन प्रदान करता है जिसका आप हर दिन उपयोग करते हैं पेंशन, स्वास्थ्य सेवा, अभिभावक अवकाश।
सामूहिक समझौता
लगभग 90% स्वीडिश कर्मचारी एक colletivavtal के अंतर्गत आते हैं एक क्षेत्रव्यापी समझौता जो यूनियनों और नियोक्ता संघों के बीच बातचीत में किया जाता है। इस समझौते में न्यूनतम वेतन, कार्य समय, अवकाश, माता-पिता के पूरक, छुट्टी और एक व्यावसायिक पेंशन योगदान (tjänstepension) राज्य पेंशन के शीर्ष पर निर्धारित किया जाता है।
यदि आप किसी संघ में शामिल नहीं होते हैं, तो भी आप अपने नियोक्ता के kollektivavtal के अंतर्गत आते हैं जब तक नियोक्ता इस पर हस्ताक्षर करता है। अधिकांश बड़े स्वीडिश नियोक्ता ऐसा करते हैं; छोटे नियोक्ता नहीं कर सकते, इस मामले में आपका अनुबंध वह है जो आपने बातचीत की है और आपकी सुरक्षा केवल कानूनी है।
संघ और एक-कसा
स्वीडन में यूनियनों की घनत्व 65% के आसपास है, जो OECD में सबसे अधिक है। सदस्यता स्वैच्छिक है; अधिकांश यूनियनों के लिए लगभग 200300 SEK/महीना। व्यापार समझौता कानूनी सलाह, वेतन वार्ता सहायता और यूनियन के ए-कैसा (बेकारी बीमा फंड) तक पहुंच है, जो कि अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं तो ~ 26,400 SEK/महीना तक भुगतान करता है सरकारी बेकारी आधारभूत भत्ता से काफी अधिक।
ए-कैसा तकनीकी रूप से संघ से अलग है (आप एक के बिना दूसरे में शामिल हो सकते हैं) लेकिन बंडल सौदे की सुविधा है कि अधिकांश स्वीडिश दोनों में शामिल क्यों। आवेदन करने से पहले कम से कम 12 महीने के लिए ए-कैसा शुल्क का भुगतान करें एक पात्रता अवधि है।
छुट्टी 25 दिन न्यूनतम, अक्सर अधिक
स्वीडन में वैधानिक अवकाश प्रति वर्ष 25 दिन (सेमेस्टर) है। सामूहिक सौदेबाजी वाले नियोक्ता अक्सर 5+ अतिरिक्त दिन जोड़ते हैं; बड़े नियोक्ताओं के वरिष्ठ कर्मचारी 30 या उससे अधिक पर बातचीत कर सकते हैं। छुट्टी के दौरान वेतन आपके सामान्य वेतन के साथ-साथ एक "शिक्षा पूरक" (सेमेस्टरटिल्लग) है जो प्रति छुट्टी के लिए मासिक वेतन का लगभग 0.43% है।
अधिकांश स्वीडनियों को गर्मियों में 45 सप्ताह लगते हैं, आमतौर पर जून के अंत से अगस्त की शुरुआत तक, देश प्रभावी रूप से जुलाई के मध्य में रुकता है। जुलाई के दूसरे और तीसरे सप्ताह में व्यापार करने की कोशिश करना शायद ही कभी उत्पादक होता है।
बीमार छुट्टी (sjukfrånvaro)
बीमारी के पहले दिन (karensdag) के लिए आपको कोई वेतन नहीं मिलता है यह एक विवादास्पद लेकिन स्थायी नियम है। दिन 2 से दिन 14 तक, आपका नियोक्ता sjuklön (सामान्य वेतन का लगभग 80%) का भुगतान करता है। दिन 15 से, Försäkringskassan बीमारी का लाभ (sjukpenning) देता है।
8 दिन से डॉक्टर के नोट (sjukintyg) की आवश्यकता होती है। अधिकांश छोटी बीमारियों (14 दिन) को केवल अपने नियोक्ता के मानव संसाधन प्रणाली के माध्यम से स्व-प्रमाणन की आवश्यकता होती है। मानसिक स्वास्थ्य से अनुपस्थिति का शारीरिक बीमारी के समान ही इलाज किया जाता है।
ROT और RUT घरेलू सेवाओं के लिए कर कटौती
ROT (नवीनीकरण, मरम्मत) और RUT (सफाई, बागवानी, घरेलू सहायता) घर में योग्य सेवा प्रदाताओं की भर्ती के लिए कर कटौती हैं। राज्य श्रम लागत का 50% तक (प्रति व्यक्ति ~ 50,000 SEK / वर्ष की सीमा) का अनुदान देता है। आप सेवा प्रदाता को सीधे कटौती का भुगतान करके भुगतान करते हैं। आपको अपने चालान पर छूट दिखाई देती है, बिना कुछ भी दावा करने की आवश्यकता है।
अधिकांश घरेलू सेवाओं में "ROT/RUT-avdrag" का विज्ञापन प्रमुख रूप से किया जाता है। प्रदाता को एफ-स्कैट के साथ वैट-रजिस्टर होना चाहिए; वे कागजात संभालते हैं।
स्व-रोजगार की मूल बातें F-skatt
स्वीडन में स्व-नियोजित के रूप में काम करने के लिए, Skatteverket पर एक व्यवसाय पंजीकृत करें और F-skatt (स्व-नियोजित कर स्थिति) के लिए आवेदन करें। आप अपनी व्यक्तिगत कर रिटर्न के हिस्से के रूप में मासिक रूप से अपना प्रारंभिक कर भुगतान करते हैं (इसके बजाय कि इसे वापस ले लिया जाए) और वार्षिक आय विवरण (näringsverksamhet) दाखिल करते हैं।
एक आम और सरल विकल्प है egenanställning (छोटे रोजगार) फ्रिलांस फाइनेंस या कूलकंपनी जैसी कंपनियां आपके नाम पर अपने ग्राहकों का चालान करती हैं, कर रोकती हैं और काम करते समय आपको कर्मचारी के रूप में भुगतान करती हैं। यह व्यवस्थापक बोझ के बिना फ्रीलांसरिंग का परीक्षण करने के लिए उपयोगी है।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
अगर मैं वर्ष के मध्य में शुरू होता तो मेरा पहला वर्ष कर कैसा दिखता है?
कर पूरे वर्ष पर गणना की जाती है। Skatteverket आपको आपकी अपेक्षित वार्षिक आय के आधार पर एक प्रारंभिक कर दर प्रदान करता है; अगले वर्ष के मई के मेलमिलाप (घोषणा) में किसी भी अतिरिक्त भुगतान या कम भुगतान के लिए अनुरोध किया जाता है।
क्या मुझे एक विदेशी के रूप में यूनियन में शामिल होना चाहिए?
हाँ, यदि आप एक स्पष्ट करियर त्वरित पथ पर नहीं हैं। कानूनी सहायता और वेतन-विमर्श सेवाएं आपको पहली बार उनकी आवश्यकता होने पर खुद भुगतान करती हैं। अपने क्षेत्र के लिए संघ को मिलाएं अधिकांश कार्यालय कार्य के लिए यूनियन, इंजीनियरिंग के लिए Sveriges Ingenjörer, नगरपालिका/स्वास्थ्य सेवा के लिए Kommunal।
क्या बोनस आम हैं?
ब्रिटेन या अमेरिका की तुलना में कम आम। अधिकांश स्वीडिश व्हाइट-कॉलर भूमिकाएं मुख्य रूप से निश्चित वेतन में भुगतान करती हैं; बोनस (जब वे मौजूद होते हैं) आमतौर पर 515% होते हैं और अक्सर सीमा होती है। स्टार्टअप में स्टॉक विकल्प एक अपवाद हैं।