瑞典工作和税收 薪水,集团和工会
瑞典工作生活是由集体谈判,慷慨的法定保护和资助的税收体系塑造的.
最后更新:
- 税务登记
- A-skatt (员工) 或F-skatt (自营者)
- 最低休假
- 集体调标的职位通常更高
- 苏格德瓦罗
- 雇主支付的第一14天;更长为 Försäkringskassan
- 税收申报的最后期限
- 通过1177式门户网站提交的5月 (大多数年)
瑞典薪水的解剖
瑞典支付单列出了bruttolön ( brutto工资),preliminärskatt (原始收入税扣留在源头),和 nettolön (抵达银行账户的金额).所得税有两个层次:市政税 (2835%根据 kommun,约32%作为全国平均) 和国家税 (2026年收入超过615000 SEK的额外20%),即"värnskatt替代"括号.
雇主还直接向国家支付雇主缴纳的缴纳金 (arbetsgivaravgifter) 约为总工资的31.4%.这在大多数工资表格上是不见的,但资助您每天使用的社会保障系统养老金,医疗保健,家长假.
集体协议
瑞典约90%的员工受收到一个集团协议,这是工会和雇主协会之间协商的全部门协议.该协议除了国家养老金之外,还设定最低工资,工作时间,假期,父母补充,离职和职业养老金 (tjänstepension).
虽然您不加入工会,但您只需雇主签署工会,就会受雇主的协会保护.大多数大型瑞典雇主也会这样做,较小的雇主则可能不,这种情况下您的合同是您谈判的,您的保护仅是法定的.
工会和资金
瑞典工会密度约为65%,这是经合组织中最高的. 成员资格是自愿的;大多数工会每月约200300瑞典克朗. 交易是获得法律咨询,工资谈判援助以及工会的a-kassa (失业保险基金),如果失业者每月支付26,400瑞典克朗远超过基本政府失业福利.
卡从技术上是与工会分开的 (您可以不需要其他成员加入) 但合并交易的便利性是大多数瑞典人加入两者.
假期 最低25天,通常更长
瑞典的法定假期每年为25天 (学期).集体调标雇主通常增加5天以上;大型雇主的高级工作人员可以谈判30天或更多.假期期间的薪水是您的正常工资加上"假期补充" (学期补充) 约为每天的月薪的0.43%
瑞典人大部分在夏季花费4~5周时间,通常是6月底至8月初,而瑞典人实际上在7月中旬停下来.
病假 (sjukfrånvaro)
您在病假期的第一天 (karensdag) 没有薪水.这是一个有争议的但常规的规则.从第二天到14日,您的雇主支付 sjuklön (约80%的正常工资).从15日开始,GLOSS_0支付病假 (sjukpenning).
医生的通知 (sjukintyg) 从8日开始.大多数短暂的疾病 (14天) 只需要通过雇主的人力资源系统进行自证.精神健康缺席与身体疾病一样被治疗.
家庭服务税减免
工资减免 (ROT) 和工资减免 (RUT) 是在家庭招聘合格服务提供商的税收减免.国家通过直接向服务提供商支付减免,补贴高达50%的劳动力成本 (每人约50,000瑞典克朗/年).您在账单上看到折扣,而无需索赔任何东西.
许多家庭服务都会显著地宣传"ROT/RUT-avdrag".提供商必须注册F-skatt为增值税;他们处理文件.
自营业基础知识
为了在瑞典自雇工作,请在GLOSS0注册企业,并申请F-skatt (自雇税务状态).您每月支付自己的初步税 (而不是保留) 并作为个人税报的一部分提交年度收入报表 (näringsverksamhet).
公司如Frilan Finans或Coolcompany代表您收取客户的账单,扣除税款,并支付您作为员工的工资,而您在工作中进行自动工作.
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其他本国指南
常见问题
如果我开始年中,我的第一年税收会怎么样?
税收计算在整个年内.GLOSS_0根据预期年收入分配给您初步税率;在接下来的年5月的调整 (申报) 退还任何过付或要求过付.
我应该作为外国人加入工会吗?
您的职业生涯是最快的,但您不需要任何帮助.法律援助和工资谈判服务在您需要的第一时间就会自给支付.
奖金是常见的吗?
瑞典的白领职位主要以固定薪水支付;奖金 (当它们存在时) 通常是515%,通常有限.创业公司的股票期权是例外.