العمل والضرائب في السويد الراتب المرتبط بالرواتب والنقابات
تتشكل الحياة العاملة السويدية من خلال التفاوض الجماعي، والحماية القانونية السخية، ونظام ضريبي يمول كل ذلك. معرفة كيفية هيكلة الراتب، وما الذي يفعله الكولكتيفاتال، وما إذا كان الانضمام إلى نقابة يغطي معظم الأسئلة السنة الأولى.
آخر تحديث:
- تسجيل الضرائب
- [GLOSS_0]] A-skatt (الموظف) أو F-skatt (المتحلي بالمالة الذاتية)
- الحد الأدنى من العطلة
- 25 يوم/سنة (فصل دراسي) أدوار المفاوضات الجماعية غالباً أكثر
- (سوكفورفارو)
- الأربعة عشر يوماً أولى مدفوعة من قبل صاحب العمل؛ أطول من ذلك بحلول Försäkringskassan
- الموعد النهائي للإعلان الضريبي
- مايو (معظم السنوات) ، تم إيداعها عبر البوابة على شبكة skatteverket.se على نمط 1177.
تشريحات الرسوم السويدية
يذكر في رسالة الدفع السويدية بروتولون (الرواتب الإجمالي) والبروهيريسكات (ضريبة الدخل المسبقة التي يتم احتجازها من المصدر) والبروهيستيكات (الكمية التي تصل إلى حسابك المصرفي). يوجد طبقاتين من ضريبة الدخل: الضريبة البلدية (2835% حسب المجلس، حوالي 32% على النحو الوطني المتوسط) وضريبة الدولة (20% إضافية على الدخل الذي يتجاوز ~ 615،000 سيكو في عام 2026، "الوسيلة استبدالvärnskatt").
بالإضافة إلى ذلك، يدفع صاحب العمل مساهمات صاحب العمل (arbetsgivaravgifter) بنحو 31.4% من راتب إجمالي الدخل مباشرة إلى الدولة. وهذا غير مرئي على معظم الرسوم المرتبية ولكن يمول نظام الضمان الاجتماعي الذي تستخدمه كل يوم التقاعد والرعاية الصحية والإجازة الوالدية.
"كولكتيفاتال"
يغطى حوالي 90% من الموظفين السويديين اتفاقية اجتماعية، وهي اتفاقية على مستوى القطاع الذي تم التفاوض عليه بين النقابات والجمعيات العاملة. يحدد الاتفاق الحد الأدنى للأجور والوقت العامل والإجازة والإضافة إلى الوالدين والإجازة والإعانة بالمعاشات التقاعدية المهنية (tjänstepension) على رأس المعاشات التقاعدية للدولة.
حتى لو لم تكن عضواً في نقابة، فإنك تغطية من قبل جمعية العمل الخاصة بك طالما أن صاحب العمل قد وقع عليها.
النقابات والكاسا
يبلغ كثافة النقابات السويدية حوالي 65٪، وهي واحدة من أعلى مستويات المنظمة. العضوية طوعية؛ حوالي 200300 سوك/شهر بالنسبة لمعظم النقابات. التنازل هو الوصول إلى المشورة القانونية، ومساعدة في التفاوض على الأجور، و a-kassa (صندوق التأمين على البطالة) للنقابات، الذي يدفع ما يصل إلى ~ 26,400 سوك/شهر إذا فقدت وظيفتك بشكل كبير أكثر من المنفعة الحكومية الأساسية عن البطالة.
الـ A-kassa منفصلة تقنياً عن الاتحاد (يمكنك الانضمام إلى واحد دون الآخر) ولكن ملاءمة الصفقة المجمعة هي السبب في انضمام معظم السويديين إلى كليهما. دفع رسوم الـ A-kassa لمدة 12 شهراً على الأقل قبل التقدم بطلب هناك فترة مؤهلة.
إجازة 25 يوماً على الأقل، وغالباً ما تزيد
إجازة مشروعة في السويد هي 25 يومًا في السنة (الفترة الدراسية). غالباً ما يضيف أرباب العمل المشترك أكثر من 5 أيام إضافية؛ يمكن للموظفين العليا في أرباب العمل الكبار التفاوض على 30 يومًا أو أكثر. الدفع خلال العطلة هو راتبك العادي بالإضافة إلى "إضافة إجازة" (الفترة الدراسية) بنحو 0.43% من راتبك الشهري في يوم عطلة.
معظم السويديين يستغرقون 45 أسابيع في الصيف، عادةً ما تكون أواخر يونيو إلى أوائل أغسطس، مع توقف البلاد فعليًا في منتصف يوليو.
إجازة المرض (sjukfrånvaro)
في اليوم الأول من المرض (karensdag) لا تحصل على راتب هذه قاعدة مثيرة للجدل ولكنها قائمة. من اليوم 2 إلى اليوم 14 ، يدفع صاحب العمل sjuklön (حوالي 80% من راتب العادي). من اليوم 15 فصاعداً ، يدفع Försäkringskassan بدل المرض (sjukpenning).
تحتاج معظم الأمراض القصيرة (14 يوما) إلى شهادة ذاتي من خلال نظام الموارد البشرية من صاحب العمل. يتم التعامل مع غياب الصحة العقلية على نفس الطريقة التي يتم التعامل معها مع المرض البدني.
ROT و RUT خصومات ضريبية للخدمات المنزلية
ROT (التجديد والإصلاح) و RUT (التنظيف والحديقة ومساعدة المنزلية) هي خصومات ضريبية لاستئجار مقدمي الخدمات المؤهلين في المنزل. تدعم الدولة ما يصل إلى 50% من تكاليف العمل (تصل إلى ~ 50،000 SEK / سنة لكل شخص) عن طريق دفع خصم مباشرة إلى مقدم الخدمات. ترى خصم على فاتورتك دون الحاجة إلى المطالبة بأي شيء.
معظم خدمات الأسرة تعلن عن "ROT/RUT-avdrag" بشكل بارز. يجب أن يكون مقدم الخدمات مسجلًا في صندوق الضريبة القيمة المضافة في F-skatt؛ فإنه يدير الوثائق.
أساسيات العمل الذاتي F-skatt
للعمل كموظف مستقل في السويد، قم بتسجيل نشاط تجاري على Skatteverket وتقدم بطلب للحصول على F-skatt (وضع ضريبي للموظفين الذاتيين). تدفع ضريبتك الأولية الخاصة شهرياً (بدلاً من إبقائها محجوزة) وتقدم بيانًا سنويًا عن الدخل (näringsverksamhet) كجزء من إقرارك الضريبي الشخصي.
خيار أسهل شائع هو egenanställning (وظيفة مظلة) شركات مثل Frilans Finans أو Coolcompany تقوم بتفويض عملائك نيابة عنك، وتحجب الضرائب، وتدفع لك كموظف أثناء إدارة العمل. مفيد لاختبار العمل الحر دون عبء الإدارة.
المزيد من القراءة
دليل آخر لهذا البلد
الأسئلة المتكررة
كيف يبدو ضرابي السن الأول إذا بدأت منتصف السنة؟
يتم حساب الضرائب على العام بأكمله. يعين لك Skatteverket معدل ضريبة أولى بناءً على الدخل السنوي المتوقع؛ وتردد الإعلان (الإعلان) عن أي دفعة زائدة أو طلب دفع أقل من ذلك.
هل يجب أن انضم إلى نقابة كجنبية؟
نعم إذا لم تكن في مسار سريع واضح للمهن. خدمات المساعدة القانونية والتفاوض على الأجور تدفع نفسها عند الحاجة إليها لأول مرة. قم بتقارن النقابة مع قطاعك الاتحاد في معظم الأعمال المكتبية، Sveriges Ingenjörer في الهندسة، Kommunal في مجال البلديات/الرعاية الصحية.
هل المكافآت شائعة؟
أقل شيوعاً من المملكة المتحدة أو الولايات المتحدة. معظم وظائف العنق الأبيض السويدية تدفع بشكل أساسي في راتب ثابت؛ المكافآت (حين توجد) عادةً 515% وغالبًا ما تكون محدودة. الخيارات الأسهم في الشركات الناشئة هي استثناء.