ফ্রান্সে কাজ এবং কর প্রদান চুক্তি, চার্জ এবং PAS

কর্মসংস্থান চুক্তি সিডিআই, সিডিডি, ইন্টারিম, ফ্রিল্যান্স

সিডিআই (contrat à durée indéterminée) হল ফরাসি স্বর্ণমানি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের, বর্জ্য বিচ্ছেদের বিরুদ্ধে দৃঢ় সুরক্ষা, পূর্ণ বেতন এবং দীর্ঘ নোটিশ সময়কাল (সাধারণত 13 মাস) । প্রায় 87% ফরাসি কর্মচারী একটি সিডিআইতে রয়েছেন। কর্মচারীরা সত্যিকারের অর্থনৈতিক কারণে বা গুরুতর ভুল আচরণের বাইরে সিডিআই কর্মচারীদের বরখাস্ত করা কঠিন বলে মনে করেন (ফ্যাট গ্রেভ) ।

সিডিডি (কন্ট্রাক্ট এ ডাইমেনডেটেড) একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী, পুনর্নবীকরণ সহ মোট 18 মাসের সীমা এবং মৌসুমী কাজ, প্রতিস্থাপন বা নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য ব্যবহৃত হয়। চুক্তির শেষে 10% অনিরাপদ বোনাস সহ আসে। পুনরাবৃত্ত সিডিডি শ্রম আদালত দ্বারা সিডিআইতে পুনরায় যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

ইন্টারিনাম (অস্থায়ী এজেন্সি কাজ) এবং ফ্রিল্যান্স (অটো-ইন্ট্রাপার, পেশা লিবেরাল, মাইক্রো-ইন্ট্রাপার) বাকিগুলিকে কভার করে। অটো-ইন্ট্রাপার স্টেটস হল সবচেয়ে সহজ স্বয়ংক্রিয় কর্মীদের কাঠামো এক ফর্ম অনলাইন, আয়ের একক শতাংশ হিসাবে সামাজিক চার্জ (12.322.0% কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে), পরিষেবাগুলির জন্য আয় 77,700 €/বছর এবং খুচরা বিক্রয়ের জন্য 188,700 €/বছর সীমা।

সামাজিক ভাতা মোট ও নেট এর মধ্যে পার্থক্য

ফরাসি কর্মচারীরা দুটি ভিন্ন "শ্রমশুল্য" পরিসংখ্যান দেখেনঃ বেতন ব্রুট (মালিক) এবং বেতন নেট (অর্থোপরি আয়কর আগে) । এই কুইজটি প্রায় 22% যা কর্মচারীদের সামাজিক চার্জ (স্বাস্থ্য, পেনশন, বেকারত্ব, পারিবারিক সুবিধা) এর অংশ। শীর্ষে নিয়োগকর্তার অবদান (যা আপনার স্লিপে প্রদর্শিত হয় না তবে পুরো শ্রম খরচকে প্রতিনিধিত্ব করে) হল মোট এর ~40% যার অর্থ কর্মচারীকে মোট বেতন ৪০,০০০ ইউরোর কাছাকাছি ৫৬,০০০ ইউরো।

একটি মোট বেতন গ্রহণ করুন € 40,000 / বছরঃ কর্মচারী সামাজিক চার্জ deducts ~ € 8,800 / বছর, নিট আগে কর ~ € 31,200 / বছর. তারপর আয়কর (PAS) উৎস থেকে deducted হয় হার পরিবারের গঠন উপর নির্ভর করে. কোন নির্ভরযোগ্য কর্মচারী ছাড়া একক কর্মচারী প্রায় € 2,400 আয়কর প্রদান করে € 31,200 নেট, ব্যাংক মধ্যে ~ € 28,800 ছেড়ে. 22% deduction অধিকাংশ কাজ এবং ইউনিয়নাইজড বেতন কাঠামো মধ্যে ধারাবাহিক।

আয়কর prélèvement à la source (PAS)

২০১৯ সাল থেকে, ফরাসি আয়কর (impôt sur le revenu) প্রলিভমেন্ট এ লা সোর্স (PAS) এর মাধ্যমে উত্স থেকে সংগ্রহ করা হয়। ডিজিএফআইপি (কর কর্তৃপক্ষ) আপনার পরিবারের উপর ভিত্তি করে একটি ব্যক্তিগতকৃত হার গণনা করে ("ফয়য়য়র ফাইসাল") এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করে; এই হারটি প্রতিটি বেতন পত্রের জন্য প্রয়োগ করা হয়। আপনার মে মাসে বার্ষিক করের বিবৃতিতে কোনও অতিরিক্ত বা অল্প অর্থ প্রদানের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়।

আয়কর প্রগতিশীল 0% পর্যন্ত 11,294 ইউরো (2024 brackets), 11% থেকে 28,797 ইউরো, 30% থেকে 82,341 ইউরো, 41% থেকে 177,106 ইউরো, 45% উপরে। হারগুলি প্রতি পরিবারের এবং প্রতি "অংশ" (বাচ্চাদের প্রতি অর্ধেক অংশ হিসাবে গণনা করা হয়, তৃতীয় শিশু পূর্ণ অংশ হিসাবে), যা বড় পরিবারগুলিকে ব্যক্তিগতদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কর সুবিধাজনক করে তোলে।

বেশিরভাগ কর্মচারী কেবল মে মাসে impots.gouv.fr এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা বিবৃতি যাচাই করে। স্বয়ংক্রিয় কর্মচারীরা তাদের প্রকৃত নেট ব্যবসায়িক আয় ঘোষণা করে; ডিজিএফআইপি হার পুনরায় গণনা করে এবং সেপ্টেম্বর থেকে এটি প্রয়োগ করে। প্রথম বছরের আগতদের PAS এর আগে কয়েক মাস ধরে ম্যানুয়ালি অর্থ প্রদান করতে হতে পারে।

৩৫ ঘণ্টার সপ্তাহ, আরটিটি এবং অতিরিক্ত সময়

৩৫ ঘন্টা কর্মদিবস (durée légale du travail) ২০০০ সালে চালু করা হয়েছিল এবং এখনও আইনি অক্ষমতা রয়েছে। বেশিরভাগ কর্মচারীরা সপ্তাহে ৩৫ থেকে ৩৯ ঘন্টা কাজ করে; ৩৫ এর উপরে ফাঁকটি অতিরিক্ত বেতনভোগী ছুটি (RTT réduction du temps de travail) দ্বারা প্রতিফলিত হয়, সাধারণত বছরে ৮১২ RTT দিন। কিছু সংস্থাগুলি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে বিভিন্ন সেটআপের বিষয়ে আলোচনা করেছে (ফরেট ডে, বিশেষত পরিচালনা কর্মকর্তাদের ভূমিকাগুলির জন্য সাধারণ) ।

স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টাগুলির উপরে অতিরিক্ত সময় প্রথম 8 ঘন্টা +25% এবং +50% এর পরে প্রদান করা হয়। রবিবার কাজ সাধারণত সীমাবদ্ধ (কড ডু ওয়ার্ক) এবং প্রিমিয়াম বেতন প্রবর্তিত হয় যেখানে এটি অনুমোদিত হয়। কাজের সময় বাইরে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার (ড্রাইট এ লা ডিসেকনক্শন, ২০১৭ সাল থেকে) কাজের সময় বাইরে উপলভ্যতার উপর নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা সীমাবদ্ধ করে।

ছুটিতে থাকার অধিকার

প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতি মাসে ২.৫ দিনের বেতনভোগী ছুটি প্রদান করা হয় ৫ সপ্তাহ/বছর (২৫টি কর্মদিবস) এবং উপরে উল্লিখিত আরটিটি দিনগুলি যোগ করা হয়। ছুটি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মতিতে নেওয়া হয়; অস্বীকারের কারণ থাকতে হবে।

অসুস্থ ছুটিঃ সিকিউরিটি সোশ্যালের দ্বারা অনুপস্থিতির ৪ তম দিন থেকে ~ 50% কভার করা হয় (প্রয়োজনপরিবাহী প্রায়শই প্রথম সপ্তাহের মধ্যে সম্মেলন সম্মেলনের মাধ্যমে 90% পর্যন্ত পৌঁছে যায়) । মাতৃত্ব ছুটি 16 সপ্তাহ (তৃতীয় + বাচ্চাদের জন্য আরও বেশি); পিতৃত্ব ছুটি 28 দিন (২০২১ সালে প্রসারিত); পিতামাতার ছুটি কর্মসংস্থান সুরক্ষা সহ বিনা বেতনে 36 মাস পর্যন্ত বাড়তে পারে। শোক, বিবাহ, শিশু-রোগ এবং পরিবার-সাহায্য ছুটিও সংবিধিবদ্ধ করা হয়।

বরখাস্ত ও পদত্যাগ

সিডিআই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি "বাস্তব এবং গুরুতর কারণ" (cause réelle et sérieuse) এবং একটি পদ্ধতিগত কাঠামো প্রয়োজন লিখিত বিজ্ঞপ্তি, একটি সাক্ষাত্কার এবং একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি। প্রকৃত অর্থনৈতিক বরখাস্ত (licenciements économiques) আইনি বরখাস্ত (প্রায়শই প্রথম 10 বছরের জন্য প্রতি মাসে 1/4), বেকারত্ব ভাতা এবং পুনরায় শ্রেণিবদ্ধকরণ সহায়তা।

গুরুতর ভুল (গুরুতর ভুল) এবং faute lourde (গুরু ভুল) কর্মচারীদের বিনা বেতনে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়।

পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে বিচ্ছেদ সম্ভব "রোপচার কনভেনশনাল" ক্রমবর্ধমান প্রচলিত, প্রায়ই নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্মতি বিনিময়ে আইনি পদত্যাগ বরাদ্দ এবং আরো কিছুটা প্রদান করে। কর্মচারী তখন বেকারত্ব ভাতা পেতে যোগ্যতা অর্জন করে, যা তারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগের পরে করবে না।

বেকারত্ব ফ্রান্স শ্রম (পূর্বে পোল এম্প্লয়ি)

কর্মসংস্থান বীমা প্রাক্তন কর্মচারীদের (সিডিআই, সিডিডি, ইন্টারিম, রোপচার কনভেনশনেল) স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বেশিরভাগই বাদ দেওয়া হয়। ফ্রান্স ট্রাভেলের সাথে নিবন্ধনের পরে (পোল এম্প্লয় থেকে পুনর্নামিত 2024 সালে), সুবিধা সাধারণত 1824 মাসের জন্য প্রাক বেতন থেকে 6075% হয়, 53 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য, বয়স্ক কর্মীদের জন্য দীর্ঘ।

মধ্যস্থতাকারী পরীক্ষিত শুল্ক (RSA Revenu de Solidarité Active) যাদের কোনও অধিকার নেই বা মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে তাদের জন্য। সর্বনিম্ন বেতন স্তর (একজন একক জন্য 2024 সালে 635 € / মাস) সিস্টেমকে অন্তর্ভুক্ত রাখে। বাধ্যতামূলক চাকরি খোঁজার কার্যকলাপ এবং প্রশিক্ষণ প্যাকেজের অংশ; পুনরাবৃত্তির প্রত্যাখ্যানের জন্য জরিমানা রয়েছে।

স্বয়ংক্রিয় কর্মসংস্থানের কাঠামো

অটো-ইন্ট্রাপ্রেনার (বর্তমানে মাইক্রো-ইন্ট্রাপ্রেনার বলা হয়) সবচেয়ে সহজ কাঠামোঃ অটো-ইন্ট্রাপ্রেনার.আরএসএসএফ.এফআর. এর মাধ্যমে অনলাইনে নিবন্ধন করুন, প্রতি মাসে বা ত্রৈমাসিকভাবে রাজস্ব ঘোষণা করুন, রাজস্বের একটি স্থির শতাংশ হিসাবে সামাজিক চার্জ প্রদান করুন (12.3% খুচরা, 21.2% পরিষেবাগুলি [GLOSS_0], 21.1% উদার বিএনসি, 22.0% উদার সিআইপিএভি), এবং ইনকাম ট্যাক্স প্রদান করুন PAS বা ঐচ্ছিক "versement libératoire" (1.02.2% রাজস্ব) এর মাধ্যমে। পরিষেবাগুলির জন্য 77,700 € / বছর এবং খুচরা জন্য 188,700 € / বছর।

বৃহত্তর বা আরও বেশি মূলধন-গুরুত্তপূর্ণ কার্যক্রমের জন্য, বিকল্পগুলি হ'ল ইআই (একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা), ইআরএল/এসএআরএল (সীমিত দায়বদ্ধতা একক মালিক বা মাল্টি-মালিক), এসএএস/এসএএসইউ (এক বা একাধিক মালিকের সাথে যৌথ স্টক) । এসএএসইউ স্বতন্ত্র পরামর্শদাতাদের কাছে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় যা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের চেয়ে বেশি প্রশাসনিক ওভারহেড তবে ডিভিডেন্ডের উপর কম সামাজিক চার্জ এবং ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক ব্যবসায়ের মধ্যে পরিষ্কারতর বিভাজন।

পেশা (আর্কিটেক্ট, আইনজীবী, ডাক্তার, অ্যাকাউন্ট্যান্ট ইত্যাদি) এর নিজস্ব কাঠামো রয়েছে বিশেষ রোগ বীমা সংক্রান্ত ক্ষেত্রে।

কর্মচারী বনাম কর্মচারী নয় পরিচালনাশক্তি

ফরাসি কর্মসংস্থান আইন ক্যাডার (পরিচালনা / পেশাদার) এবং নন-ক্যাডার স্ট্যাটাসের মধ্যে পার্থক্য করে। ক্যাডার স্ট্যাটাস উচ্চতর পেনশন অবদান (এবং শেষ পর্যন্ত উচ্চতর পেনশন), বৃহত্তর কাজের বর্ণনা, প্রায়ই একটি "ফরফেট ডেজ" ব্যবস্থা (সপ্তাহিক ঘন্টা পরিবর্তে বার্ষিক দিনের গণনা), দীর্ঘ নোটিশ সময়কাল এবং নির্বাহী চাকরি অনুসন্ধানের জন্য এপিইসিতে অ্যাক্সেস। বেতন সাধারণত উচ্চতর; অ-ক্যাডার ভূমিকা মধ্যম আয়ের উপর প্রভাব ফেলে।

বেশিরভাগ প্রকৌশলী, মধ্য-স্তরের পরিচালক এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞরা ক্যাডর। সম্মেলন সম্মেলন (শিল্প জুড়ে যৌথ চুক্তি) কে যোগ্যতা অর্জন করে তা নির্ধারণ করে। নিয়োগ আলোচনায় ক্যাডর স্ট্যাটাসকে উপকার হিসাবে দেওয়া হয় তা আরও বেশি সাধারণ।

বিদেশী আয়, দ্বিগুণ কর এবং করের আবাস

ফ্রান্স কর আবাসীদের জন্য বিশ্বব্যাপী আয় কর দেয়। আপনি যদি কোনটি কর আবাসিক হনঃ ফ্রান্স আপনার মূল বাসস্থান; আপনি সেখানে বছরে 183+ দিন ব্যয় করেন; ফ্রান্স আপনার অর্থনৈতিক স্বার্থের কেন্দ্রস্থল; অথবা আপনি প্রধানত সেখানে কাজ করেন। অনেক দেশে ফ্রান্সের সাথে দ্বিগুণ করের চুক্তি রয়েছে যা বিদেশে অর্থ প্রদানের জন্য ক্রেডিট দেয়।

বিদেশী ভাড়া সম্পত্তি, ডিভিডেন্ড, সুদ এবং পেনশন সবই আপনার বার্ষিক ফরাসি রিটার্ন বাক্সগুলির জন্য ফর্মটিতে রয়েছে। প্রতিবেদন না করা গুরুতরভাবে গৃহীত হয়; FATCA এবং CRS তথ্য ভাগ করে নেওয়া মানে DGFiP ফরাসি বাসিন্দাদের বিদেশী অ্যাকাউন্ট সম্পর্কে ভালভাবে অবহিত। 50,000 ইউরোর বেশি বিদেশী অ্যাকাউন্টের ধারকরা মূল রিটার্নের পাশাপাশি ফর্ম 3916 এ এ এগুলি ঘোষণা করতে হবে।

নতুন আগতরা "régime des impatriés" থেকে 8 বছরের জন্য উপকৃত হতে পারে, বেতন একটি "impatriation premium" অংশ কর ছাড়াই হতে পারে, প্লাস 50% বিদেশী উৎস থেকে প্যাসিভ আয় ছাড়। আপনি যদি পূর্ববর্তী 5 ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কোন ফরাসি কর আবাসিক না হন এবং বিদেশ থেকে বিশেষভাবে নিয়োগ করা হয় তবে যোগ্য।