স্পেনে কাজ ও কর আইআরপিএফ, নোমিনা এবং অটোনোমো সিস্টেম

নোমিনা এবং সামাজিক নিরাপত্তা

আপনার মাসিক নোমিনা (পেইললিপ) তালিকাঃ বেস বেতন (বেস বেতন), complementos (bonuses, allowances), gross salary (devengado total), তারপর deductions: IRPF (আয়ের কর), Social Security (সামাজিক অবদান, gross ~ 6.4%), এবং পেনশন বা ইউনিয়ন অবদান. বাকি আপনার líquido a percibir (নিট বেতন) ।

স্প্যানিশ কর্মচারীরা সাধারণত প্রতি বছর 14 টি মাসিক পেমেন্ট পান 12 টি মাসিক নোমিনা প্লাস দুটি অতিরিক্ত (পাগা এক্সট্রা) সাধারণত জুন এবং ডিসেম্বরে। কিছু নিয়োগকর্তা 12 মাসের মধ্যে এইগুলি প্রতিমাপিত করে প্রদান করেন। অফার তুলনা করার সময় সর্বদা "12 বা 14 পৃষ্ঠা" নিশ্চিত করুন।

IRPF (আয়ের কর) ব্যাংক 2025 নির্দেশিক

এই হারগুলি সীমিতঃ প্রতিটি স্তরের মধ্যে কেবলমাত্র ডলারগুলি এই হারটিতে কর দেওয়া হয়। প্রথম ~ 5,500 € ব্যক্তিগত ভাতা (mínimo personal y familiar) এছাড়াও করমুক্ত। প্রতিটি স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায় তার নিজস্ব অতিরিক্ত কর নির্ধারণ করে মাদ্রিদ, বালেরিক দ্বীপপুঞ্জ এবং বাস্ক দেশগুলির নিম্ন শীর্ষ হার রয়েছে; কাতালোনিয়া এবং আস্তুরিয়াস উচ্চতর।

একজন সাধারণ পূর্ণকালীন অফিস কর্মীর জন্য প্রতিবছর মোট ৪০,০০০ ইউরোর কার্যকর করের হার (ব্যক্তিগত ভাতা পরে) প্রায় ১৮২২% এবং সামাজিক নিরাপত্তা ৬.৪%।

• ১২,৪৫০ ইউরো পর্যন্ত ১৯%
• 12,450 €€ 20,200 24%
• ২০,২০০ ইউরো ৩৫,২০০ ইউরো ৩০%
• €35,200€60,000 37%
• ৬০,০০০ ইউরো ৩০০,০০০ ইউরো ৪৫%
• ৩০০,০০০ ইউরোর উপরে ৪৭% (রাজ্যের অংশ); আঞ্চলিক অ্যাড-অন এই সংখ্যাকে আরও বেশি করতে পারে

সামাজিক নিরাপত্তা অবদান

স্প্যানিশ কর্মচারীরা সামাজিক সুরক্ষায় মোট বেতন থেকে প্রায় ৬.৪% অবদান রাখেনঃ ৪.৭% পেনশন (কন্টিনজেন্স কমন্স), ১.৫৫% বেকারত্ব বীমা, ০.১% পেশাগত প্রশিক্ষণ। অবদানের বেতন (২০০৫ বেস সর্বোচ্চ) বছর ৫৬,৬৪৬ ইউরোর সীমা। কর্মচারীদের অবদান বেশিঃ সর্বোপরি মোট বেতন থেকে ৩০%।

এই অবদানগুলি অন্তর্ভুক্তঃ সরকারী স্বাস্থ্যসেবা (এসএনএস-এর সাথে একযোগে), বেকারত্বের ভাতা (প্রতিবন্ধে 24 মাস পর্যন্ত হ্রাস হারে), কর্মসংস্থানের দুর্ঘটনা এবং সরকারী পেনশন (যা বেশিরভাগ স্প্যানিশদের জন্য অবসর গ্রহণের আয় গঠন করে) । কর্মচারীদের মোট খরচ নিয়োগকর্তার কাছে মোট বেতন থেকে প্রায় 1.3 গুণ বেশি; বিভিন্ন দেশের অফার তুলনা করার সময় এটি দরকারী।

বার্ষিক আয়কর ঘোষণাপত্র

বেশিরভাগ স্প্যানিশ কর্মচারী করের বছরটি অনুসরণ করে এপ্রিল থেকে জুনের মধ্যে বার্ষিক একটি রেনটা ডিসক্লারেন্স জমা দেয়। এজেন্সি ট্যাবুটারিয়া (AEAT) একটি খসড়া (বোরার) প্রেরণ করে যা আপনি তাদের অনলাইন পোর্টাল বা রেনটা ওয়েব অ্যাপ্লিকেশনটির মাধ্যমে গ্রহণ, সংশোধন বা প্রতিস্থাপন করতে পারেন। বেশিরভাগ সহজ ক্ষেত্রে 1530 মিনিট সময় লাগে।

আপনি যদি একক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বছরে ২২,০০০ ইউরোর বেশি আয় করেন বা একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বছরে ১৫,৮৭৬ ইউরোর বেশি আয় করেন তবে ফাইলিং বাধ্যতামূলক। এই সীমাগুলির নীচে ফাইলিংটি ঐচ্ছিক তবে প্রায়শই উপকারী অনেক লোক অতিরিক্ত আটকানির কারণে ফেরত (ভ্যালিউশন) এর শুল্ক পরিশোধ করে। ফেরত সাধারণত ফাইলিংয়ের ২৩ মাসের মধ্যে আসে; শুল্ক পরিশোধ (একটি পেমেন্ট) দুটি কিস্তিতে বিভক্ত করা যেতে পারে।

স্বয়ংক্রিয় কর্মসংস্থান স্বয়ংক্রিয় সরকার

স্বয়ংক্রিয় কর্মচারীরা (autónomos) রেজিমেন স্পেশাল ডি অটোনামোস ওয়ার্কার্স (RETA) এর সাথে নিবন্ধন করে। 2023 সাল পর্যন্ত, অটোনোমস আয় নির্বিশেষে একটি পাকা মাসিক কোটা (€ 294/মাস) প্রদান করে; 2023 সাল থেকে, কোটাটি নেট আয় উপর নির্ভর করে আয় ভিত্তি করে 230600 € /মাস, প্রথম কার্যক্রমের বছরের জন্য 80 € /মাসের একটি "টারিফ প্ল্যান" দিয়ে শুরু হয় (প্রায়ই নির্দিষ্ট শর্তে আরও বাড়ানো হয়) ।

ক্যুটা ছাড়াও, autónomos ত্রৈমাসিক IRPF (মডেল 130 বা মডেল 131) এবং IVA (VAT, মডেল 303) রিটার্ন ফাইল করে। বেশিরভাগ autónomos একটি gestor (প্রশাসন এজেন্ট, 40120 € / মাস) কাগজপত্র পরিচালনা করতে; কয়েক হাজার ইউরো / বছর বেশী ক্লায়েন্টদের জন্য, একটি স্প্যানিশ gestor নিজেই প্রদান করে।

"বেকহাম আইন" (Régimen especial para trabajadores desplazados) হল নতুন আগত বিদেশী পেশাদারদের জন্য ৬ বছরের জন্য ৬০০ হাজার ইউরোর পর্যন্ত 24% আয়কর। যোগ্যতাঃ কাজের সাথে সম্পর্কিত স্থানান্তর, পূর্বে গত ৫ বছরে স্পেনের কর নিবাসিক না হওয়া।

ছুটি, অসুস্থতা অবকাশ এবং চাকরিচ্যুত হওয়ার সুরক্ষা

আইনগত ন্যূনতম ছুটি প্রতি বছর 30 ক্যালেন্ডার দিন (প্রায় 22 কার্যদিবস) । বেশিরভাগ চুক্তি এই ন্যূনতম প্রস্তাব দেয়; যৌথ আলোচনার চুক্তিগুলি প্রায়শই 13 দিন অতিরিক্ত যোগ করে। সরকারী ছুটি (14 প্রতি বছর 8 জাতীয়, 4 আঞ্চলিক, 2 স্থানীয়) শীর্ষে রয়েছে।

অসুস্থতার বেতন (incapacidad temporal): অসুস্থতার প্রথম তিন দিন বেতনভোগী; দিন 415 বেস বেতন (কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা) 60%; দিন 16+ 60% (40% কিছু যৌথ চুক্তিতে) 21 দিন পর্যন্ত, তারপর 75% 21 দিন থেকে (কর্মচারী দ্বারা সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদান করা) । মোট সর্বোচ্চঃ 12 মাস, 6 দ্বারা বর্ধিত করা যেতে পারে।

বেতনের সুরক্ষাঃ বেশিরভাগ বেতনের ক্ষেত্রে স্প্যানিশ কর্মীরা বেতনের সুবিধা পান 24 মাসের বেতনের সীমাযুক্ত, অন্যায় বেতনের জন্য বছরে 33 দিন; উদ্দেশ্যমূলক (সঠিক) বেতনের জন্য বছরে 20 দিন। ডিপ্রিডো ইমপ্রোসেন্টে (অন্যায় বেতনের) রায়টি সাধারণ এবং ব্যয়বহুল; অনেক বেতনের চুক্তিতে (এক্সেকোরো) হ্রাস সহ পারস্পরিক চুক্তির মতো আলোচনা করা হয়।

পেনশন ও ব্যক্তিগত বিনিয়োগ

সরকারী পেনশন ব্যবস্থা বেশিরভাগ স্প্যানিশদের জন্য প্রধান অবসর স্তম্ভ পূর্ণ কর্মজীবনে অবসর গ্রহণকারীদের জন্য গড় আয় প্রতি মাসে প্রায় ১,৪০০ ইউরো। পেনশনগুলি সর্বোচ্চ ২৫ বছরের অবদানের ভিত্তিতে গণনা করা হয় (২০২৬ সালের মধ্যে ২৭ বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি); যোগ্যতা অর্জনের জন্য অবদানের জন্য কমপক্ষে ১৫ বছর প্রয়োজন।

ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনা (প্যানস ডি পেনশন) পাওয়া যায় কিন্তু ২০২২ সালে করের ছাড়টি ব্যাপকভাবে হ্রাস করা হয়েছিল এখন ব্যক্তিগত অবদানের বছরে ১,৫০০ ইউরোর সীমা রয়েছে। নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা (প্যানস ডি এমপ্লো) এর উচ্চ সীমা রয়েছে (একসঙ্গে ১০,০০০ ইউরো পর্যন্ত) । পুরানো ৮,০০০ ইউরোর সীমা তুলনায় নতুন নিয়মগুলি পৃথক প্রকল্পের চেয়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা সমর্থিত স্কিমকে অনুকূল করে।

বিনিয়োগের জন্য, স্প্যানিশ ব্রোকার (রেন্টা 4, মাই ইনভেস্টর, ইন্ডেক্সার ক্যাপিটাল, ওপেনব্যাঙ্ক, ট্রেড রিপাবলিক) কম খরচে ইটিএফ এবং ফান্ড সরবরাহ করে। মূলধন লাভ এবং ডিভিডেন্ডগুলি ধ্রুবক হারগুলিতে কর দেওয়া হয় (19% পর্যন্ত 6,000 ইউরো, 21% থেকে 50,000 ইউরো, 23% থেকে 200,000 ইউরো, 27% থেকে 300,000 ইউরো, 28% উপরে) । স্প্যানিশ-নির্দিষ্ট সুবিধাঃ ট্রান্সপাসো (করমুক্ত স্থানান্তর) ফান্ডো ডি ইনভেস্টরেশনের মধ্যে আপনাকে মূলধন লাভের কর ট্যাক্স না করে পরিচালক পরিবর্তন করতে দেয়।