মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ ও কর বেতন, ফেডারেল বনাম রাজ্য, এবং যে মৌলিক বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ

W-4, বেতনভোগী এবং কীভাবে বেতন আটকানো কাজ করে

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া নিয়ে একটি ফর্ম W-4 পূরণ করতে বলে। W-4 বেতন তালিকাটি বলে যে প্রতিটি বেতনের থেকে কত ফেডারেল আয়কর ধার্য করা উচিত। বেশিরভাগ নতুন আগতদের "একক, কোনও নির্ভরশীল" দাবি করা উচিত যদি এটি উপযুক্ত হয়, তারপরে আপনার পরিস্থিতি স্থিতিশীল হওয়ার পরে আপডেট করুন খুব কম ধার্য করা অর্থ এপ্রিল মাসে একটি কর বিল; খুব বেশি অর্থ আপনি IRS এর অর্থ সুদের মুক্ত ধার দিয়েছেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি বেতনভোগী তালিকাঃ মোট বেতন, ফেডারেল আয়কর, সামাজিক সুরক্ষা (6.2% পর্যন্ত একটি বেতন সীমা, $ 176,100 2025), মেডিকেয়ার (1.45% কোন সীমা নেই, উচ্চ আয়কারীদের জন্য অতিরিক্ত 0.9%), রাষ্ট্রীয় আয়কর (যদি প্রযোজ্য হয়), স্থানীয় আয়কর (কিছু শহরে), এবং কোন প্রাক-কর ছাড় (401 ((কে), এইচএসএ, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম) । অবশিষ্ট আপনার "নিট" বা "ঘরে নেওয়া" বেতন।

ফেডারেল আয়কর স্তর (202526)

এইগুলি মার্জিনাল রেটঃ প্রতিটি স্তরের মধ্যে কেবলমাত্র ডলারগুলি সেই হারে কর দেওয়া হয়। স্ট্যান্ডার্ড কমান্ড ($ 15,000 একক / $ 30,000 2025) স্তরগুলি প্রয়োগ করার আগে করযোগ্য আয় হ্রাস করে যার অর্থ $ 40,000 উপার্জনকারী একক ফাইলারের করযোগ্য আয় $ 25,000 এবং প্রায় $ 2,700 ফেডারেল ট্যাক্স প্রদান করে।

ফেডারেলের শীর্ষেঃ সামাজিক সুরক্ষা 6.2%, মেডিকেয়ার 1.45%, প্লাস রাজ্য আয়কর (0% টিএক্স, ফ্ল, ওয়া, এনভি, টিএন, এসডি, ওয়াই, একে; 510% + ক্যা, এনওয়াই, এনজে, ওআর, এইচআই, এমএন) । একটি সাধারণ মধ্যম আয়ের কর্মীর জন্য কার্যকর হারগুলি 1825% এর কাছাকাছি।

• 10% $0$11,925 (একাকী) / $0$23,850 (বিবাহিত যৌথ ফাইলিং)
• 12% $11,926 $48,475 / $23,851 $96,950
• 22% $48,476 $103,350 / $96,951 $206,700
• 24% $103,351 $197,300 / $206,701 $394,600
• 32% $197,301 $250,525 / $394,601 $501,050
• 35% $250,526 $626,350 / $501,051 $751,600
• 37% $626,350 / $751,601 এর উপরে

রাজ্য ও স্থানীয় করের পরিমাণ ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়

নয়টি রাজ্যের আয়কর নেইঃ আলাস্কা, ফ্লোরিডা, নেভাদা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, দক্ষিণ ডাকোটা, টেনেসি, টেক্সাস, ওয়াশিংটন, ওয়াইমিং। (নিউ হ্যাম্পশায়ার সীমিত সুদ / ডিভিডিন্ড ট্যাক্স রয়েছে যা ধাপে ধাপে বন্ধ করা হচ্ছে) এই রাজ্যগুলি সাধারণত উচ্চতর বিক্রয় কর, সম্পত্তি কর বা উভয় দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেয়।

উচ্চ করের রাজ্যগুলির মধ্যে রয়েছে ক্যালিফোর্নিয়া (শীর্ষ হার 13.3%), নিউ ইয়র্ক (10.9%), নিউ জার্সি (10.75%), ওরেগন (9.9%), হাওয়াই (11%), মিনেসোটা (9.85%) । কিছু শহর তাদের নিজস্ব আয়কর যুক্ত করেঃ নিউ ইয়র্ক সিটি (~ 3.6%), ফিলাদেল্ফিয়া (~ 3.8%), ডেট্রয়েট, ওহিওর বেশ কয়েকটি শহর। সংযুক্ত ফেডারেল-প্লাস-স্টেট-প্লাস-সিটি মার্জিনাল রেটগুলি নিউ ইয়র্কের উচ্চ আয়কারীদের জন্য 50% ছাড়িয়ে যেতে পারে।

সম্পত্তি কর (যার মালিকানাধীন সম্পত্তি থেকে বার্ষিক অর্থ প্রদান করা হয়) অনুরূপভাবে পরিবর্তিত হয়ঃ নিউ জার্সি, ইলিনয়, নিউ হ্যাম্পশায়ার সর্বোচ্চ কার্যকর হার; হাওয়াই, আলাবামা, লুইসিয়ানা সর্বনিম্ন।

বার্ষিক ফর্ম ১০৪০ জমা দেওয়া

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ কর্মী পরের বছরের 15 এপ্রিলের মধ্যে বার্ষিক ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন (ফর্ম 1040) ফাইল করেন। নিয়োগকর্তা প্রত্যাহারের ক্ষেত্রেও, আপনি পুনঃনিশ্চিত করতে ফাইল করেন রিটার্নটি বছরের জন্য মোট করের পরিমাণ গণনা করে, প্রত্যাহার করা অর্থ হ্রাস করে এবং পার্থক্য ফেরত দেয় বা আপনাকে অভাবে বিল দেয়।

বেশিরভাগ সহজ রিটার্ন বাণিজ্যিক সফ্টওয়্যার (টার্বোট্যাক্স, এইচএন্ডআর ব্লক, ফ্রিট্যাক্স ইউএসএ, ক্যাশ অ্যাপ ট্যাক্স) বা ক্রমবর্ধমানভাবে আইআরএস সরাসরি ফাইল পাইলট মাধ্যমে ইলেকট্রনিকভাবে ফাইল করা হয়। আইআরএস ফ্রি ফাইল অংশীদারদের মাধ্যমে 84,000 ডলারের কম আয় করার জন্য বিনামূল্যে ফাইলিং উপলব্ধ। কর প্রস্তুতকারক (এইচএন্ডআর ব্লক, জ্যাকসন হুইট, স্থানীয় সিপিএ) একটি সাধারণ রিটার্নের জন্য 200500+ ডলার চার্জ করে; স্ব-কর্মসংস্থান, ভাড়া বা আন্তর্জাতিক আয় সহ জটিল রিটার্নগুলি প্রায়শই সিপিএকে ন্যায়সঙ্গত করে।

করের আগে অ্যাকাউন্টঃ 401 ((k), আইআরএ, এইচএসএ, এফএসএ

401 ((কে) হল কর্মক্ষেত্রে অবসর অ্যাকাউন্ট। অবদানগুলি করের আগে (বর্তমান বছরের করযোগ্য আয় হ্রাস করা); বৃদ্ধি করের দ্বারা বিলম্বিত; 591⁄2 বছর বয়সের পরে প্রত্যাহারগুলি সাধারণ আয় হিসাবে করযোগ্য। 2026 সীমাটি 23,500 ডলার (50 বছরের কম বয়সী কর্মচারী) প্লাস $ 7,500 50 এ একটি ক্যাচআপ। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের একটি অংশের সাথে মিলিত সর্বনিম্ন, পুরো ম্যাচ পেতে যথেষ্ট অবদান রাখেন।

আইআরএ (প্রচলিত এবং রথ) আপনার নিয়োগকর্তার বাইরে যে কোনও ব্রোকারে (ফিডেলিটি, ভ্যানগার্ড, শ্যাভ) আপনি খোলা পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট। 2026 সীমা $ 7,000 ($ 8,000 যদি 50+ হয়) । রথ আইআরএ অবদানগুলি করের পরে; প্রত্যাহারগুলি করমুক্ত। উচ্চ আয়ের ক্ষেত্রে সরাসরি রথ অবদানের আয় সীমা; "ব্যাকডোর রথ" সমাধান বেশিরভাগের জন্য কার্যকর।

এইচএসএ (স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট) উচ্চ-আদায়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে জোড়া। ট্রিপল ট্যাক্স-আকাঙ্ক্ষিতঃ ট্যাক্স-পূর্ব অবদান, ট্যাক্স-মুক্ত বৃদ্ধি, যোগ্যতাসম্পন্ন চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ট্যাক্স-মুক্ত প্রত্যাহার। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোডের সবচেয়ে শক্তিশালী ট্যাক্স-আকাঙ্ক্ষিত অ্যাকাউন্ট; যদি আপনার একটি এইচডিএইচপি থাকে তবে এটি সর্বোচ্চ।

FSA (Flexible Spending Account) স্বাস্থ্যসেবা বা নির্ভরশীল যত্নের জন্য নিয়োগকর্তার করের আগে অ্যাকাউন্ট। ব্যবহার-এটি-বা-হারা-এটিঃ বছরের শেষে অপ্রয়োজনীয় তহবিল (সীমিত কভার সহ) হারানো হয়। সাবধানে অনুমান করুন।

স্ব-কর্মসংস্থান, ১০৯৯, এবং ত্রৈমাসিক অনুমান

স্বাধীন ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্সাররা W-2 এর পরিবর্তে ফর্ম 1099-NEC পান। কোনও কর আটকানো হয় না আপনাকে তাদের নিজে পরিশোধ করতে হবে, নিয়মিত আয়কর ছাড়াও একটি 15.3% স্ব-কর্মসংস্থান কর (সামাজিক সুরক্ষা + মেডিকেয়ার একত্রিত; আপনি উভয় অর্ধেক প্রদান করেন) । এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক অবদানের দেশগুলির নতুন ফ্রিল্যান্সারদের জন্য সবচেয়ে বড় স্টিকার শক।

আইআরএস স্বয়ংক্রিয় কর্মীদের ত্রৈমাসিক অনুমানিত কর প্রদানের প্রত্যাশা করে (এপ্রিল 15, জুন 15, সেপ্টেম্বর 15, জানুয়ারী 15) অল্প পরিশোধের ফলে সুদের জরিমানা হয়। গত বছরের মোট করের 100% প্রদানের লক্ষ্য (110% যদি আপনি $ 150,000 এর বেশি উপার্জন করেন) চারটি ত্রৈমাসিক জুড়ে একটি নিরাপদ বন্দর হিসাব হিসাবে।

এলএলসি, এস-কর্পস এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক কাঠামোঃ একটি এলএলসি সবচেয়ে সস্তা আইনী সত্তা (রাজ্যের উপর নির্ভর করে নিবন্ধন করার জন্য $ 50500) এবং অক্ষমভাবে একক মালিক হিসাবে কর দেওয়া হয়। ~ $ 6080k মুনাফা উপরে, একটি এস-কর্প নির্বাচন স্ব-কর্মসংস্থান করকে অর্থপূর্ণভাবে হ্রাস করতে পারে তবে প্রশাসনিক ওভারহেড (পেইল, পৃথক কর ফাইলিং) বাস্তব।

পেইড ফ্রি সময় মার্কিন প্যাচওয়ার্ক

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও ফেডারেল আইন নেই যা বেতনভোগী ছুটি, বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি বা বেতনভোগী ছুটি নিশ্চিত করে। আপনি কোনও পাবেন কিনা তা নিয়োগকর্তা এবং রাজ্যের উপর নির্ভর করে। মাঝারি থেকে বড় সংস্থাগুলি সাধারণত 1020 বেতনভোগী দিন প্লাস 510 বেতনভোগী ছুটি সরবরাহ করে; কিছুতে এখন সীমাহীন পিটিও নীতি রয়েছে (যা প্রমাণ অনুসারে প্রকৃত সময় নেওয়া হ্রাস করে) ।

বেতনভোগী অসুস্থতা ছুটি 17 টি রাজ্য এবং ডিসিতে বাধ্যতামূলক (ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ ইয়র্ক, নিউ জার্সি, ওয়াশিংটন, ম্যাসাচুসেটস, মেরিল্যান্ড, কানেকটিকাট ইত্যাদি) সাধারণত প্রতি 3040 ঘন্টা কাজ করে, বছরে 4080 ঘন্টা সীমাবদ্ধ। সেই রাজ্যগুলির বাইরে, অসুস্থতা ছুটি নিয়োগকর্তার বিবেচনায়।

ফেডারেল ছুটির দিনগুলি বেশিরভাগ অফিস কর্মক্ষেত্র বন্ধ করে দেয়; খুচরা এবং আতিথেয়তা সাধারণত অতিরিক্ত বেতন বা কমপ দিনের সাথে ছুটির দিনে পরিচালনা করে। 11 টি ফেডারেল ছুটির দিনগুলি প্লাস ব্যক্তিগত ভাসমান ছুটির দিন এবং জন্মদিনগুলি একটি সাধারণ হোয়াইট-কোলার বেসলাইন।