Shaqada iyo bixinta canshuurta Faransiiska heshiisyada, khidmadaha iyo PAS

Heshiisyada shaqada CDI, CDD, intérim, freelance

CDI (contrat à durée indéterminée) waa heshiiska dahabka ee Faransiiska ee loo yaqaan 'contrat à durée indéterminée' muddada aan la cayimin, ilaalinta adag ee ka hortagga shaqada, faa'iidooyinka buuxda, iyo waqtiyada ogeysiiska dheer (sida caadiga ah 13 bilood). Qiyaastii 87% shaqaalaha Faransiiska ayaa ku jira CDI. Shaqo-bixiyayaashu waxay ku adagtahay in ay ka eryaan shaqaalaha CDI sabab aan dhaqaale ahayn ama xadgudub culus (faute grave).

CDD (contract à durée déterminée) waa mid waqti go'an ah, oo leh 18 bilood oo guud oo lagu daro cusboonaysiinta, waxaana loo isticmaalaa shaqooyinka xilliyeedka, beddelaadda, ama mashaariic gaar ah.

Intérim (hawlgalayaasha wakiilada ku meelgaarka ah) iyo freelance (auto-entrepreneur, profession libérale, micro-entreprise) ayaa daboolaya inta kale.

Lacagta bulshada kala duwanaanshaha guud iyo shaqaalaha

Shaqaalaha Faransiiska waxay arkaan laba tirood oo kala duwan oo "shaqo" ah: salary brut (guud) iyo salary net (net, ka hor canshuurta dakhliga). Qeybta ayaa ku saabsan 22% taas oo ah saamiga shaqaalaha ee masuuliyadaha bulshada ( Caafimaadka, hawlgabka, shaqo la'aanta, faa'iidooyinka qoyska).

Qaado mushaar guud oo ah € 40,000/sanad: khidmadaha bulshada ee shaqaalaha ayaa laga soo qaadaa ~ € 8,800/sanad, iyadoo la siinayo caddaanka ka hor canshuurta ee ~ € 31,200/sanad. Kadibna canshuurta dakhliga (PAS) ayaa laga soo qaadaa isha heerka ayaa ku xiran qoondeynta qoysaska. Shaqaale hal qof oo aan lahayn wax ku xiran wuxuu bixiyaa qiyaastii € 2,400 canshuurta dakhliga ee € 31,200 net, isagoo ka tagaya ~ € 28,800 bangiga.

Canshuurta dakhliga prélèvement à la source (PAS)

Laga soo bilaabo 2019, canshuurta dakhliga Faransiiska (impôt sur le revenu) waxaa laga soo ururiyaa isha iyada oo loo marayo prélèvement à la source (PAS). DGFiP (maamulka canshuuraha) wuxuu xisaabiyaa heer shaqsiyeed oo ku saleysan qoyskaaga ("fisalka guriga") wuxuuna u diraa shaqo-bixiyahaaga; heerka waxaa loo dabaqi karaa warqad kasta oo mushahar ah. Warbixintaada cashuurta ee sanadlaha ah ee Maajo waxay isku dheelitirtaa wixii ka badan ama ka yar oo la bixiyo.

Canshuurta dakhliga waa mid horumarsan 0% ilaa € 11,294 (2024 brackets), 11% ilaa € 28,797, 30% ilaa € 82,341, 41% ilaa € 177,106, 45% ka sarreeya. Heerarka waxaa lagu xisaabiyaa qoys kasta iyo "qayb" kasta (carruurtu waxay tirinayaan nus qayb kasta, ilmaha saddexaad wuxuu ka bilaabmaa qayb buuxa), taas oo ka dhigaysa qoysaska waaweyn inay si weyn uga faa'iideystaan canshuurta marka loo eego shakhsiyaadka.

Shaqaalaha intooda badani waxay xaqiijiyaan bayaanka si toos ah loo buuxiyo bisha May ee impots.gouv.fr. Shaqaalaha iskiis u shaqeeya waxay soo sheegaan dakhliga dhabta ah ee ganacsiga; DGFiP waxay dib u xisaabisaa heerka waxayna u isticmaashaa bisha Sebtember.

35 saacadood usbuucii, RTT, iyo saacadaha dheeraadka ah

Toddobaadka shaqada ee 35 saacadood (durée légale du travail) waxaa la soo bandhigay sanadkii 2000 waana mid sharci ahaan la caadi yahay. Shaqaalaha intooda badani waxay shaqeeyaan inta u dhaxaysa 35 ilaa 39 saacadood usbuucii; kala duwanaanta ka sarreysa 35 waxaa ka dhameystiran maalmo fasax oo dheeraad ah oo mushahar ah (RTT réduction du temps de travail), sida caadiga ah 812 maalmood RTT sanadkii. Shirkadaha qaarkood waxay wada xaajoodeen heshiisyo kala duwan oo ku saabsan heshiisyada isugeynta (forfait jours, oo si gaar ah u badan u dhacda doorka agaasimayaasha).

Waqtiga dheeraadka ah ee ka sarreeya saacadaha caadiga ah waxaa lagu bixiyaa +25% 8ka saacadood ee ugu horreeya iyo +50% wixii ka dambeeya. Shaqada Axadda guud ahaan waa la xaddiday (Code du Travail) waxayna kicinaysaa mushaharka gunnada marka loo oggolaado. Xuquuqda lagala xiriirka saacadaha shaqada ka baxsan (droit à la déconnexion, tan iyo 2017) waxay xaddideysaa rajada shaqo-bixiyaha ee ku saabsan helitaanka saacadaha ka baxsan.

Xuquuqda fasaxa

Shaqaale kasta wuxuu helayaa 2.5 maalmood oo fasax mushahar leh bishii shaqada 5 toddobaad/sanad (25 maalmood oo shaqo) oo dhan, oo lagu daray maalmaha RTT ee kor lagu sheegay.

Fasaxa jirada: waxaa daboolaya Sécurité Sociale ~ 50% laga bilaabo maalinta 4aad ee maqnaanshaha (shaqo-bixiyaha badanaa wuxuu ku guuleystaa ilaa 90% iyada oo loo marayo heshiiska wadajirka ah toddobaadyada ugu horreeya). Fasaxa hooyada waa 16 toddobaad (in ka badan carruurta saddexaad +); fasaxa aabanimada waa 28 maalmood (la kordhiyay 2021); fasaxa waalidka wuxuu u dheereysan karaa ilaa 36 bilood oo aan mushahar lahayn oo leh ilaalinta shaqada. Xanuunka, guurka, cudurka ilmaha, iyo fasaxa daryeelka qoyska ayaa sidoo kale la sharciyeeyay.

Xilka laga qaado iyo shaqada laga baxo

Fadhiga shaqaalaha CDI wuxuu u baahan yahay "sabab dhab ah oo halis ah" (cause réelle et sérieuse) iyo qaab-dhismeed ogeysiis qoraal ah, waraysi, iyo warqad rasmi ah. Fadhiga dhabta ah ee dhaqaalaha (licenciements économiques) wuxuu keenaa shaqo joojinta sharciga ah (sida caadiga ah 1/4 bil sanadkiiba 10ka sano ee ugu horreeya, 1/3 bil kadib), gunnada shaqo la'aanta, iyo taageerada dib-u-dhiska.

Khilaafyada waxaa ka hadlaaya Conseils de Prud'hommes (go'aamada shaqada ee khabiirada ah), kuwaas oo taariikh ahaan inta badan u xukumaan shaqaalaha.

heshiiska wadajirka ah ee kala go'an waa suurtagal iyada oo loo marayo "rupture conventionnelle" si aad ah u badan, inta badan shaqo-bixiyaha bixisaa shaqo joojinta sharci ah iyo in ka badan halkii ogolaanshaha shaqaalaha. Shaqaaluhu markaa wuxuu xaq u leeyahay gunno shaqo la'aan, taas oo aysan sameyn doonin ka dib markii is casilaaday.

Shaqo la'aanta France Shaqo (oo horey loo yaqaan 'Pôle Emploi')

Caymiska shaqo la'aanta wuxuu daboolayaa shaqaalaha hore (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) iska casilaada iskaa wax u qabka ayaa inta badan laga reebay.

Lacagta lagu buuxiyo ee la tijaabiyey (RSA Revenu de Solidarité Active) waxay daboolayaan kuwa aan xaq u lahayn ama faa'iidooyinka la soo dhaafay. Heerka ugu yar ee faa'iidooyinka (€ 635 / bishii qof keliya sannadka 2024) wuxuu nidaamka ka dhigayaa mid ka mid ah. Waxqabadka shaqo raadinta iyo tababarka waa qayb ka mid ah xirmada; ciqaab ayaa jira diidmada soo noqnoqda.

Qaab dhismeedka shaqo la'aanta

Auto-entrepreneur (oo hadda loo yaqaan micro-entrepreneur) waa qaabka ugu fudud: iska diiwaangeli internetka adoo isticmaalaya auto-entrepreneur.urssaf.fr, soo sheeg dakhliga bil kasta ama saddex biloodba mar, bixinta canshuuraha bulshada boqolkiiba halkiiba dakhliga (12.3% tafaariiqda, 21.2% adeegyada GLOSS_0), 21.1% BNC hufan, 22.0% CIPAV hufan), iyo bixinta canshuurta dakhliga ama PAS ama "versement libératoire" ikhtiyaari (1.02.2% dakhliga).

Waxqabadyada waaweyn ama ka badan ee raasumaalka ku badan, fursadaha waxaa ka mid ah EI (shaqaale ganacsade shaqsi), EURL/SARL (hawlgalaha hal ama dhowr milkiilaha xaddidan), SAS/SASU (shirkad wadajir ah oo leh hal ama in ka badan milkiilayaal). SASU waxay si aad ah ugu caansan tahay la-taliyayaasha shaqsiyadeed ee ka sii weyn ganacsadaha gawaarida kharashka guud ee maamulka badan laakiin kharashka bulshada ee faa'iidooyinka la kordhiyay iyo kala-goysyada ka sii cad ee u dhexeeya shaqsiga iyo ganacsiga.

Xirfadaha xorriyadda (arxitektada, qareennada, dhakhaatiirta, xisaabiyeyaasha, iwm.) waxay leeyihiin qaab dhismeedkooda gaarka ah ee ku jira caymiska caymiska caymiska.

Xirfadlayaasha iyo kuwa aan xirfad lahayn xaaladda maamulka

Sharciga shaqada ee Faransiiska wuxuu kala saaraa shaqaalaha (maareynta / xirfadeedka) iyo xaaladda aan shaqaalaha ahayn. Xaaladda shaqaalaha waxay la timaadaa deeqaha hawlgabka ee sareeya (iyo ugu dambeyntii hawlgabka sare), sharaxaad shaqo oo ballaaran, inta badan heshiis "forfait jours" (tiro maalinle ah halkii ay ka ahaan lahayd saacadaha toddobaadlaha ah), waqtiyo ogeysiis dheer, iyo marin u helka APEC ee raadinta shaqooyinka fulinta. Mushaharku waa caadi ahaan ka sarreeya; doorka aan shaqaalaha ahayn ayaa ku talinaya dakhliga dhexe.

Injineerada badankood, maamulayaasha heerka dhexe, iyo khabiirada sare waa shaqaale. heshiiska wadajirka ah (heshiiska wadajirka ah ee warshadaha oo dhan) ayaa go'aamiya cidda u qalma.

Lacagta shisheeye, cashuurta laba jibbaaran, iyo deganaanshaha canshuurta

Faransiiska ayaa canshuurta canshuurta ee dadka degan caalamka. Waxaad noqotid canshuur degane haddii mid ka mid ah: Faransiiska waa gurigaaga ugu weyn; waxaad ku qaadatid 183 + maalmood sanadkii; Faransiiska waa xarunta danahaaga dhaqaale; ama aad ugu horreyn ka shaqeyneyso halkaas. Wadamada badan waxay leeyihiin heshiisyo canshuur celinta laba jibbaaran oo Faransiiska la leh oo u oggolaanaya in la siiyo lacag canshuur ah oo lagu bixiyo dibadda.

Hantida kirada ee ajnabiga ah, faa'iidooyinka, dulsaarka iyo hawlgabka ayaa dhammaantood lagu soo bandhigi karaa warbixintaada sanadlaha ah ee Faransiiska sanduuqyada mid kasta oo ka mid ah ayaa ku jira foomka. Haddii aan la soo bandhigin waxaa si dhab ah loo qaataa; FATCA iyo CRS macluumaadka la wadaago waxay ka dhigan tahay in DGFiP ay si fiican u ogaato xisaabaadka ajnabiga ah ee dadka deggan Faransiiska. Haystayaasha xisaabaadka ajnabiga ah ee ka sarreeya 50,000 € waa inay ku soo bandhigaan foomka 3916 marka lagu daro warbixinta ugu weyn.

Dadka cusub ee soo galaya waxay ka faa'iideysan karaan "régime des impatriés" ilaa 8 sano, qayb ka mid ah mushaarka "premium impatriation" ayaa laga yaabaa in laga xoreeyo canshuurta, oo lagu daray 50% ka-noqoshada dakhliga xadgudubka ah ee ka imanaya qalaad.