在法国工作和缴纳税 合同,费用和 PAS

劳动合同 CDI, CDD, intérim,自由职业

根据法语的法律,在法国,雇主在雇主工作中,有87%的雇员在雇主工作中,但在雇主工作中,雇主在雇主工作中发现不容易裁员,而不是因为经济原因或严重的不当行为 (严重的错误).

合同期期期 (CDD) 是固定的期限,总额包括续订,为季节性工作,替换或特定项目使用.合同结束时,它提供10%的危险奖励.重复的CDD可以由劳动法庭重新资格成为CDI.

其他部分包括:自动企业家身份是最简单的自动雇主框架,在线单形式,社会费用是收入的均百分比 (12.322.0%依据活动),服务收入的收入限制为77,700欧元/年,零售业的收入为188,700欧元.

总和净之间的

法国雇员看到两个不同的"工资"数据:收入总额 (gross) 和净工资 (net,前所得税). 分为22%左右,即雇员在社会责任 (健康,养老金,失业,家庭福利) 中占份额. 上面的雇主贡献 (不显示在你的表格上,但代表了全部劳动力成本) 是总额的40%

根据个人收入和工资结构,一个单身员工在没有依赖者的情况下支付约2,400欧元的所得税,留在银行中约28,800欧元. 22%的扣除在大多数工作和工会工资结构中一致.

收入税 prélèvement à la source (PAS)

自2019年以来,法国所得税 (impôt sur le revenu) 通过prélèvement à la source (PAS) 来源收取.

收入税率是渐进的 0%至11,294欧元 (2024年括号),11%至28,797欧元,30%至82,341欧元,41%至177,106欧元,高于45%.

许多员工只在5月份在impots.gouv.fr查看自动填写的申报表.自动雇主申报其实际净业务收入;GDFiP重新计算了利率并从9月开始应用.

周35小时,RTT,加班时间

工人周35小时 (durée légale du travail) 于2000年开始实施,但仍是法律违约的.大多数员工每周工作35到39小时;35小时以上的差距由额外的薪酬休假日 (RTT réduction du temps de travail),通常是每年812个RTT天补偿.一些公司通过集体协议 (forfait jours,特别适用于管理人员职位) 谈判了不同的设置.

超过标准时间的加班费为前8小时的25%,之后的50%.周日工作通常是限制的 (劳动法规) 并在允许的情况下会引发溢价薪水.在工作时间之外的离线权 (自2017年以来的权利) 限制了雇主对外工作时间的预期.

假期权

每个员工每工作月获得2.5天的薪酬假期 5周/年 (25工作日) 总额,加上上上述RTT日.与雇主同意休假;拒绝必须有理由.

病假:从4天起保险保险保险保险保险保险保险保险约50% (雇主在第一周内通常通过"公约"集体达到90%).孕产假为16周 (更多为第三个孩子);父亲假为28天 (延长到2021年);父母假可以延长到36个月,不付费,工作保护.丧失,婚姻,儿童病病和家庭照顾假也被编码.

裁员和离职

解雇CDI员工需要"真实和严重的原因" (cause réelle et sérieuse) 和程序框架书面通知,面试和正式信.真正的经济解雇 (licenciements économiques) 引发法律裁员 (通常每年在第10年内1/4个月,之后1/3个月),失业福利和重新分类支持.

由于不良行为,就职人员的职责不应被裁员,而由于不良行为,就职人员的职责不应被裁员.

由于"破解"的常见,雇主经常支付法定裁员金,加上更多的工人的同意.

失业 法国劳动 (前Pôle Emploi)

失业保险覆盖前员工 (CDI,CDD, intérim, rupture conventionnelle) 自愿辞职主要被排除在外. 在注册法国劳动 (在2024年改名为Pôle Emploi) 后,福利通常为18个月的前薪的6075%用于53岁以下的员工,较长为长为老年员工.

资金补充 (RSA Revenu de Solidarité Active) 涵盖那些没有资格或过期福利的人.最低福利最低限度 (2024年单人每月635欧元) 让该系统包容.强制性求职活动和培训是该计划的一部分;反复拒绝的处罚.

独立工作框架

汽车企业家 (现在称为微型企业家) 是最简单的框架:通过auto-entrepreneur.urssaf.fr进行在线注册,每月或每季度申报收入,以收入的平成比例支付社会费用 (12.3%的零售,21.2%的服务,21.1%的自由银行,22.0%的自由银行),通过PAS或可选的"自由转让" (versement libératoire) (收入1.02.2%),为服务支付77,700欧元/年和零售支付188,700欧元/年.

对于更大或更多的资本密集型活动,选项包括EI (个人企业家),EURL/SARL (限额责任单人或多人) 和SAS/SASU (与一个或多人拥有共同股权).SASU在越来越受欢迎的单人顾问中,他们越来越多于自动企业家更多的行政总费,但股息的社会费用较低,个人和企业之间的分离更清晰.

专业自由 (建筑师,律师,医生,会计师等) 在疾病保险专项机构下拥有自己的框架.

管理层与非管理层 管理层地位

法国就业法区分了干部 (管理/专业) 和非干部地位.干部地位带来了更高的养老金缴纳 (最终更高的养老金),更广泛的职位描述,通常是"福利日"安排 (年日数而不是周日时间),更长的通知期限,以及为高管寻找工作的APEC访问.工资通常更高;非干部角色占据了中等收入的地位.

工业集体协会 (行业范围内的集体谈判协议) 决定谁合格.越来越常见地看到干部地位作为招聘谈判的优势.

外国收入,双重税收和税务居住权

法国对税务居民征税.您成为税务居民,如果:法国是您的主要住所;您在法国每年度过183天以上;法国是您的经济利益中心;或您主要在法国工作.许多国家与法国有双重税收条约,允许在国外支付税收的抵免.

外国租财产,红利,利息和养老金均可申报在您的年度法语报表中. 报表未报表是认真的. FATCA和CRS信息共享意味着FDFiP对法国居民的外国账户有充分的了解.超过50,000欧元的外国账户持有人必须在3916表中与主要报表一起申报.

新入境者可以享受"无产者制度",最长为8年,工资"无产者奖金"部分可以免税,加上50%免税对外国来源的被动收入.如果您不是法国税务居民在前5个历年中,并且特别从国外招聘,则有资格获得资格.