Lucrarea și plata impozitelor în Franța contracte, taxe și PAS

Contracte de muncă CDI, CDD, intérim, freelance

În cazul angajatilor, contractul de muncă este o garanție de licență pentru o perioadă de timp indefinit, cu o protecție puternică împotriva concedierii, a prestațiilor pline și a perioadelor de notificare prelungite (de obicei 13 luni).

CDD (contrat à durée déterminée) este pe termen fix, limitată la 18 luni în total, inclusiv reînnoiri, și utilizată pentru lucrări sezoniere, înlocuiri sau proiecte specifice.

În cazul întreprinderilor care lucrează în mod independent, statutul de antreprenor este cel mai simplu cadru de activități independente o formă online, taxele sociale sunt proporționale la venituri (12,322,0% în funcție de activitate), veniturile limitate sunt de 77,700 €/an pentru servicii și de 188,700 €/an pentru comerțul cu amănuntul.

Tarife sociale diferenţa dintre brută şi netă

În cazul angajatilor francezi, salariul este de aproximativ 22% , care reprezintă partea angajatului în taxele sociale (sănătate, pensii, șomaj, prestații de familie). Contribuția angajatorului de sus (care nu apare pe șlipul dvs., dar reprezintă întregul cost al muncii) este o altă ~40% din salariul brut , ceea ce înseamnă că costul total pentru angajator al unui salariu brut de 40.000 de euro este mai aproape de 56.000 de euro.

În cazul unui salariu brut de 40.000 de euro pe an: taxele sociale ale angajatului sunt deduse de ~ 8.800 de euro pe an, cu o deducere netă înainte de impozit de ~ 31.200 de euro pe an. Apoi, impozitul pe venit (PAS) este dedus la sursă rata depinde de compoziția gospodării. Un angajat unic fără dependenți plătește aproximativ 2.400 de euro impozit pe venit pe 31.200 de euro net, lăsând în bancă ~ 28.800 de euro. Deducerea de 22% este consecventă în majoritatea locurilor de muncă și structurile salariale sindicate.

Impozitul pe venit prélèvement à la source (PAS)

Începând cu anul 2019, impozitul pe venit francez (impôt sur le revenu) este colectat la sursă prin intermediul prélèvement à la source (PAS). DGFiP (autoritatea fiscală) calculează o rată personalizată pe baza gospodării dumneavoastră ("faxe fiscale foyer") și o trimite angajatorului dumneavoastră; rata este aplicată fiecărei bilete de salariu. Declarația ta fiscală anuală din mai reconciliază orice plata depășită sau depășită.

Impozitul pe venit este progresiv 0% până la 11.294 € (2024 brațete), 11% până la 28.797 €, 30% până la 82.341 €, 41% până la 177.106 €, 45% mai sus.

Majoritatea angajaților verifică doar declarația completată automat în luna mai la impots.gouv.fr. Angajații independenți declară venitul lor net efectiv din afaceri; DGFiP recalculează rata și o aplică începând cu septembrie.

35 de ore pe săptămână, RTT, şi ore suplimentare

În cazul în care un angajat nu lucrează în cadrul unei întreprinderi, acesta trebuie să fie obligat să se angajeze în cadrul unei întreprinderi care lucrează în mod normal în timpul unei perioade de timp de muncă.

În cazul în care este permis, lucrarea de duminică este restricționată (Code du Travail) și declanșează o primă de plată. Dreptul de a se desconecta în afara orelor de lucru (droit à la déconnexion, începând cu 2017) limitează așteptările angajatorilor privind disponibilitatea în afara orelor de muncă.

Drepturi la concediu

Fiecare angajat are 2,5 zile de concediu remunerat pe lună lucrată 5 săptămâni/an (25 zile lucrătoare) în total, plus zilele RTT menționate mai sus.

Oferta de boală: acoperită de Sécurité Sociale la ~50% de la ziua 4 de absență ( angajatorul ajunge adesea la 90% prin colectivul convențional în primele săptămâni). Oferta de maternitate este de 16 săptămâni (mai mult pentru al treilea copil); Oferta de paternitate este de 28 de zile (extinsă în 2021); Oferta de părinte poate fi prelungită până la 36 de luni neplatuite cu protecție de locuri de muncă.

Renunțarea și despărțirea

Pentru concedierea unui angajat al CDI este necesară o "cauze reală și gravă" (cause réelle et sérieuse) și un cadru procedural notificare scrisă, un interviu și o scrisoare formală.

În cazul în care un angajat nu este angajat, acesta poate fi concediat fără despărțire, în cazul în care acesta este concediat de către un tribunal de muncă specializat, care în mod obișnuit decide în favoarea angajaților.

În cazul în care un angajat nu a fost angajat în cadrul unei societăți de muncă, acesta poate fi indemnizat de despărțirea sa, în timp ce, în cazul în care acesta nu a fost angajat în cadrul unei societăți de muncă, acesta poate fi indemnizat de despărțire.

Şomaj France Travail (fostul Pôle Emploi)

În cazul angajatilor care nu sunt angajați în cadrul unei asigurări de șomaj, beneficiile de șomaj sunt de obicei de 6075% din salariul anterior pentru 1824 luni pentru cei sub 53 de ani, mai mult pentru lucrătorii mai în vârstă.

În plus, în cazul în care un salariat nu are dreptul la o pensiune, acesta poate fi obligat să își îndeplinească obligațiile de muncă, în special dacă este obligat să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

Cadrele de muncă independentă

Auto-entrepreneur (numit acum micro-entrepreneur) este cel mai simplu cadru: înregistrați-vă online prin auto-entrepreneur.urssaf.fr, declarați veniturile lunare sau trimestral, plătiți taxe sociale ca un procent fix al veniturilor (12,3% retail, 21,2% servicii GLOSS_0), 21,1% BNC liberală, 22,0% CIPAV liberal), și plătiți impozitul pe venit fie prin PAS, fie prin "versement libératoire" opțional (1,02,2% din venituri).

Pentru activități mai mari sau mai mari cu o intensitate de capital, opțiunile includ EI (entreprenor individual), EURL/SARL (proprietar unic sau multiproprietar cu responsabilitate limitată), SAS/SASU (acțiuni comune cu unul sau mai mulți proprietari). SASU este din ce în ce mai populară pentru consultanții singuri care depășesc auto-entreprenor mai multe cheltuieli administrative, dar mai mici taxe sociale pentru dividende și separarea mai clară între personal și afaceri.

Profesia liberală (arhitecți, avocați, doctori, contabili etc.) are propriile sale cadre în cadrul Caisses d'assurance maladie spécifiques.

Cadru vs non-cadru statutul de conducere

Legea franceză a muncii distinge între statutul de cadru (managerial / profesional) și statutul de non-cadru. Statutul de cadru vine cu contribuții de pensii mai mari (și, în cele din urmă, o pensie mai mare), o descriere mai largă a locului de muncă, adesea un acord "forfait jours" (numărarea zilnică anuală în loc de orele săptămânale), perioade de notificare mai lungi și acces la APEC pentru căutarea de locuri de muncă executive. Salariile sunt, de obicei, mai mari; rolurile non-cadru domină la venitul mediu.

În cazul în care un angajat este angajat în cadrul unei negocieri de angajare, statutul de cadru este tot mai frecvent oferit ca un avantaj în negocierile de angajare.

Venit străin, dublă impozitare și rezidență fiscală

În cazul în care un stat membru nu este rezident fiscal, acesta poate fi un stat membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al statului membru al stat al statului membru al statului membru al stat al statului membru al stat.

În cazul în care un stat membru nu a fost declarat în afara statului membru, acesta poate fi declarat în contul său de pensionare, în cazul în care acesta este în afara statului membru.

În cazul în care un salariat nu este rezident fiscal francez în oricare dintre cei 5 ani calendaristici anteriori și a fost recrutat în mod specific din străinătate, acesta poate beneficia de o indemnizare de imitatie.