Працюючи і плачуючи податки у Франції договори, збори та ПАС

Договори про роботу CDI, CDD, intérim, freelance

CDI (contrat à durée indéterminée) - це стандартний французький контракт нескінченного терміну, сильна захист від звільнення, повні виплати і тривалий термін попередження (зазвичай 13 місяці).

CDD (contrat à durée déterminée) - це фіксований термін, що обмежується 18 місяців в цілому, включаючи продовження, і використовується для сезонної роботи, заміни або конкретних проектів.

Інтер'їм (часова робота в агентстві) та фрілансерські (авто-підприємці, професія ліберальної, мікро-підприємства) охоплюють решту.

Соціальні збори розрив між брутою і чистим

Французькі працівники бачать дві різні "заплаті": salaire brut (бруто) і salaire net (чиста, до податку на прибуток). Квітка становить близько 22% , що є часткою працівників у соціальних зборах (зробіття, пенсія, безробіття, сімейні вигоди).

Зарахувайте брутну зарплату в 40 000 євро на рік: соціальні збори працівників відрахтуються ~ € 8,800 / рік, причому чистий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додатковий додат

Налог на дохід prélèvement à la source (PAS)

З 2019 року французький податк на дохід (impôt sur le revenu) збирається на джерело через prélèvement à la source (PAS).

Податк на дохід прогресивний 0% до 11 294 євро (2024-х клапантів), 11% до 28 797 євро, 30% до 82 341 євро, 41% до 177 106 євро, 45% вище.

Більшість працівників тільки перевіряють автопоповнювану декларацію в травні на impots.gouv.fr. Самозаняті декларують свій фактичний чистий прибуток від бізнесу; DGFiP перераховує ставку і застосовує її з вересня.

35-годинний тиждень, RTT, і надразові роботи

35 годин робочого тижня (durée légale du travail) було введено в 2000 році і залишається законним дефолтом. Більшість працівників працюють між 35 і 39 часами на тиждень; дефолт вище 35 компенсується додатковими оплачуваними днями відпочинку (RTT réduction du temps de travail), зазвичай 812 RTT днів на рік. Деякі компанії домовилися про різні налаштування через колективні угоди (forfait jours, особливо поширене для керівних кадрів ролі).

Вищозавантаження над стандартними робочими часами оплачується на рівні +25% за перші 8 годин і +50% після. Праця в неділю загалом обмежена (Code du Travail) і викликає надплату, коли це дозволено. Право на відключення за межами робочого часу (droit à la déconnexion, з 2017 року) обмежує очікування роботодавців щодо доступності поза робочим часом.

Право на відпустку

Кожен працівник отримує 2,5 дні оплачуваного відпуску на місяць праці 5 тижнів/годи (25 робочих днів) загалом, плюс вищезгадані дні RTT.

Зболечний відпуск: покритий Sécurité Sociale на ~50% від 4 дня відсутності (працювач часто досягає 90% через колектив конвенції протягом перших тижнів). Відпуск за народження дитини становить 16 тижнів (більше для третього і більше дітей); відпуск за батьківство становить 28 днів (продовжений в 2021 році); відпуск за батьків може тривати до 36 місяців без оплати з охороною праці.

Вимушення і відхід

Вимушення працівників CDI вимагає "реальної і серйозної причини" (cause réelle et sérieuse) та процесуальної бази письмового повідомлення, інтерв'ю та офіційного листа.

Виправлення спорів розглядаються в Conseils de Prud'hommes (спеціалістичні трудові суди), які історично часто вибирають рішення в користь працівників.

Зазвичай, як правило, роботодавці платять законну відпустку плюс трохи більше в обмін на згоду працівників, працівники отримують виплату безробіття, що вони не отримують після добровільної відставки.

Безробіття Франція Трудова діяльність (раніше Pôle Emploi)

Страхування безробіття охоплює колишніх працівників (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) добровольні відставки переважно виключаються.

Виплата на основі перевіреного засобу (RSA Revenu de Solidarité Active) охоплює тих, хто не має права на або закінчено виплату.

Рамочки самозанятості

Автопредприниматель (тепер називається мікропредприниматель) - найпростіша система: реєструватися онлайн через auto-entrepreneur.urssaf.fr, декларувати доходи щомісяця або квартально, платити соціальні збори у плоському % доходів (12,3% роздрібної торгівлі, 21,2% послуг Gloss_0), 21,1% ліберального BNC, 22,0% ліберального CIPAV), і платити податки на прибуток або через PAS або через факультативний "versement libératoire" (1,02,2% доходів).

Для більш великих або більш капітально-інтенсивних видів діяльності варіанти включають EI (індивідуальний підприємник), EURL/SARL (одинний власник або багатовласник з обмеженою відповідальністю), SAS/SASU (спільний акціон з одним або декількома власниками). SASU стає все більш популярним для солових консультантів, які перевершують автопідприємців більші адміністративні загальні витрати, але нижчі соціальні збори на дивиденди і ясне роздрілнення між особистим і діловим.

Професія лібералу (архітектори, юристи, лікарі, бухгалтер і т.д.) має свої рамки в рамках специфічних страхових коштів.

Кадр проти некадр управління

Французьке право зайнятості відрізняє статус кадрів (менеджерського / професійного) і не кадрів. Статус кадрів передбачає вищий внесок на пенсію (і, в кінцевому підсумку, вищий пенсійний рівень), більш широкий опис роботи, часто "форфей джэйнс" (годова кількість днів, а не тижневі години), довше тривалість попередження, а також доступ до АПЕК для пошуку роботи у виконавчих органах.

У більшості інженерів, менеджерів середнього рівня та старших фахівців є кадри.

Закордонні доходи, подвійне оподаткування та податкове проживання

Франція оподатковує доходи для податкових резидентів у всьому світі. Ви стаєте податково-резидентом, якщо будь-який з: Франція є вашим головним домом; ви проводите там більше 183 днів на рік; Франція є центром ваших економічних інтересів; або ви в основному працюєте там.

Закордонні орендовані майно, дивиденди, відсотки та пенсії всі декларуються у вашій щорічній французькій декларації коробки для кожного з них на форми. Незаявлення приймається серйозно; FATCA та CRS обмін інформацією означає, що DGFiP добре впізнаний про іноземні рахунки французьких резидентів. Власники іноземних рахунків понад 50 000 € повинні декларувати їх на форми 3916 поряд з основною декларацією.

Нові приходьки отримують "режим імпатріє" протягом до 8 років, частина заробітної плати "премія імпатріації" може бути звільнена від податку, плюс 50% звільнення від пасивних доходів з іноземних джерел.