اسپین میں کام اور ٹیکس آئی آر پی ایف، نوما اور آٹونومو نظام

نوما اور سماجی تحفظ

آپ کی ماہانہ نوما (مرتبہ) کی فہرستیں: تنخواہ کی بنیاد (بنیادی تنخواہ) ، مکمل (بونس، الاؤنس) ، مجموعی تنخواہ (ڈی ویگنڈو کل) ، پھر کٹوتی: آئی آر پی ایف (کم آمدنی ٹیکس) ، سیکیورٹی سوشل (سوشل ٹیکس، مجموعی طور پر 6.4٪) اور کسی بھی پنشن یا یونین کے شراکت.

ہسپانوی ملازمین عام طور پر ہر سال 14 ماہانہ ادائیگی کرتے ہیں۔ 12 ماہانہ نومائنز کے علاوہ دو اضافی (پاگا اضافی) عام طور پر جون اور دسمبر میں۔ کچھ آجروں نے اس کے بجائے 12 ماہ میں تناسب ادا کیا۔ پیش کشوں کا موازنہ کرتے وقت ہمیشہ "12 یا 14 صفحات" کی تصدیق کریں۔

آئی آر پی ایف (آمدی ٹیکس) کی حدیں 2025 اشارہ

یہ مارجنل شرحیں ہیں: صرف ہر برقی کے اندر ڈالر اس شرح پر ٹیکس لگائے جاتے ہیں۔ ذاتی الاؤنس (مینیمو ذاتی y واقف) کی پہلی ~ 5,500،XNUMX یورو بھی ٹیکس سے پاک ہے۔ ہر خودمختار کمیونٹی اپنا اضافی ٹیکس مقرر کرتی ہے۔ میڈرڈ ، بیلیئر جزائر اور باسکی ملک میں کم اعلی شرحیں ہیں؛ کاتالونیا اور آسٹریا میں زیادہ۔

ایک عام کل وقتی دفتر کے ملازم کے لئے سالانہ مجموعی طور پر 40،000 یورو کے ساتھ، مؤثر ٹیکس کی شرح (ذاتی الاؤنس کے بعد) تقریبا 1822٪ ہے، جس کے علاوہ 6.4٪ سوشل سیکیورٹی.

• 12،450 یورو تک 19 فیصد
• 12,450€€ 20,200€ 24٪
• 20،200 یورو 35,200 یورو 30٪
• €35,200€60,000 37٪
• 60،000€ 300،000€ 45٪
• 300،000 یورو سے زیادہ 47٪ (ریاستی حصہ) ؛ علاقائی اضافے اس کو زیادہ بڑھا سکتے ہیں

سماجی تحفظ کے لیے معاوضے

ہسپانوی ملازمین کی مجموعی تنخواہ میں سے تقریباً 6.4 فیصد حصہ سماجی تحفظ میں ڈالتا ہے: 4.7 فیصد پنشن (contingencias comunes) ، 1.55 فیصد بے روزگاری انشورنس، 0.1 فیصد پیشہ ورانہ تربیت۔ شراکت کی تنخواہ کے سال 56.646/ سال (2025 کی بنیاد کی زیادہ سے زیادہ) کی حد ہے۔ آجر کی شراکتیں زیادہ ہیں: ~30 فیصد مجموعی تنخواہ کے اوپر۔

یہ شراکتیں: سرکاری صحت کی دیکھ بھال (ایس این ایس کے ساتھ مل کر) ، بے روزگاری کی معاوضہ (کم ہونے والی شرحوں پر 24 ماہ تک کی سزا) ، پیشہ ورانہ حادثات اور سرکاری پنشن (جو زیادہ تر اسپین کے لئے ریٹائرمنٹ کی آمدنی کا سب سے بڑا حصہ بنتا ہے) شامل ہیں۔ ایک ملازم کی مجموعی لاگت آجر کو مجموعی تنخواہ کا تقریبا 1.3x ہے؛ مختلف ممالک کی پیشکشوں کا موازنہ کرنے میں مفید ہے۔

سالانہ ڈیلیارسیون ڈی لا رینٹا

زیادہ تر ہسپانوی ملازمین سالانہ مالیاتی سال کے بعد اپریل اور جون کے درمیان ریٹہ ڈیلیارشن جمع کراتے ہیں۔ ایجنسی ٹیکس (AEAT) ایک مسودہ (بوررڈر) بھیجتا ہے جسے آپ اپنے آن لائن پورٹل یا ریٹہ ویب ایپ کے ذریعے قبول ، ترمیم یا تبدیل کرسکتے ہیں۔ زیادہ تر آسان معاملات میں 1530 منٹ لگتے ہیں۔

جمع کروانا لازمی ہے اگر آپ نے ایک ہی آجر سے سالانہ 22،000 € سے زیادہ یا ایک سے زیادہ آجر سے سالانہ 15،876/ € سے زیادہ کمائی ہے۔ ان حدود سے نیچے ، جمع کروانا اختیاری ہے لیکن اکثر فائدہ مند ہوتا ہے۔ بہت سے لوگوں کو زیادہ سے زیادہ برقرار رکھنے کی وجہ سے رقم کی واپسی (ڈوبولوشن) کی ضرورت ہوتی ہے۔ رقم کی واپسی عام طور پر جمع کروانے کے 23 ماہ کے اندر پہنچ جاتی ہے۔ ادائیگیاں (ایک پیگار) دو قسطوں میں تقسیم کی جاسکتی ہیں۔

خود ملازمت آٹونومو نظام

خود مختار کارکنوں (آٹونومس) Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) میں رجسٹر ہوتے ہیں۔ 2023 تک ، autónomos آمدنی کے قطع نظر ایک فکسڈ ماہانہ کوٹہ (€ 294/ماہ) ادا کرتے ہیں۔ 2023 کے بعد سے ، کوٹہ آمدنی پر مبنی ہے € 230 600/ماہ خالص آمدنی کے لحاظ سے ، جس میں سرگرمی کے پہلے سال کے لئے 80 € / مہینہ کی ابتدائی "ٹاریف پلان" ہوتی ہے (اکثر کچھ شرائط کے لئے مزید توسیع ہوتی ہے۔)

کوٹہ کے اوپر ، autónomos سہ ماہی IRPF (ماڈل 130 یا ماڈل 131) اور IVA (VAT ، ماڈل 303) واپسی فائل کرتے ہیں۔ زیادہ تر autónomos کاغذی کارروائیوں کو سنبھالنے کے لئے ایک gestor (انتظامی ایجنٹ ، 40120 € / مہینہ) برقرار رکھتے ہیں۔ چند ہزار یورو / سال سے زیادہ کے مؤکلوں کے لئے ، ایک ہسپانوی gestor خود ادا کرتا ہے۔

"بیکہم قانون" (Régimen especial para trabajadores desplazados) نئے آنے والے غیر ملکی پیشہ ور افراد کے لئے 600،000 یورو تک 6 سال کا فلیٹ 24 فیصد انکم ٹیکس ہے صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اہلیت: کام سے متعلق نقل و حرکت ، پچھلے 5 سالوں میں پہلے ہسپانوی ٹیکس رہائشی نہیں ہے۔ فارم 149 کے ذریعہ ہسپانوی کام شروع کرنے کے 6 ماہ کے اندر درخواست دیں۔

چھٹی، بیمار چھٹی اور برخاستگی کا تحفظ

قانونی کم از کم چھٹی سالانہ 30 کیلنڈر دن (تقریبا 22 کام کے دن) ہے۔ زیادہ تر معاہدوں میں یہ کم از کم پیشکش کی جاتی ہے۔ اجتماعی مذاکرات کے معاہدوں میں اکثر 13 دن مزید شامل ہوتے ہیں۔ سرکاری چھٹیوں (14 ہر سال 8 قومی ، 4 علاقائی ، 2 مقامی) سب سے اوپر ہیں۔

بیمار تنخواہ (incapacidad temporal): بیماری کے پہلے 3 دن ناقابل ادائیگی ہیں؛ دن 415 بنیادی تنخواہ کا 60٪ (کارگر کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے) ہیں؛ دن 16+ 60٪ (40٪ کچھ اجتماعی معاہدوں میں) 21 دن تک، پھر 75٪ دن 21 کے بعد (کارگر کی طرف سے سوشل سیکیورٹی کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے) ہیں.

برخاستگی کا تحفظ: ہسپانوی کارکنوں کو زیادہ تر برخاستگیوں پر برخاستگی کی تنخواہ (عوض) سے فائدہ ہوتا ہے غیر منصفانہ برخاستگی کے لئے سالانہ 33 دن کی خدمت ، 24 ماہ کی تنخواہ پر محدود۔ مقصد (برز) برخاستگی کے لئے سالانہ 20 دن۔ ڈپڈو امپروسیڈنٹ (غیر منصفانہ برخاستگی) کا فیصلہ عام اور مہنگا ہے۔ بہت سے برخاستگیوں پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے جیسے معاہدے (ایکسیو) کم برخاستگی کے ساتھ۔

پنشن اور ذاتی سرمایہ کاری

سرکاری پنشن نظام زیادہ تر ہسپانویوں کے لئے ریٹائرمنٹ کا بنیادی ستون ہے مکمل کیریئر پر ریٹائر ہونے والوں کے لئے اوسطا € 1,400 / ماہ کے فوائد۔ پنشنوں کا حساب سب سے زیادہ 25 سال کے شراکت (2026 تک 27 تک بڑھتا ہے) پر کیا جاتا ہے؛ اہل ہونے کے لئے کم از کم 15 سال کے شراکت کی ضرورت ہوتی ہے۔

پرائیویٹ پنشن پلانز (پلانز ڈی پنشن) دستیاب ہیں لیکن ٹیکس میں کٹوتی کو 2022 میں نمایاں طور پر کم کیا گیا تھا اب ذاتی شراکت کے سال میں 1500 یورو کی حد پر۔ آجر کے منصوبوں (پلانز ڈی ایمبلو) میں زیادہ حدیں ہیں (ایک ساتھ 10،000 یورو / سال تک) ۔ پرانی 8،000 یورو کی حد کے مقابلے میں ، نئے قوانین انفرادی اسکیموں پر آجر کی حمایت یافتہ اسکیموں کو ترجیح دیتے ہیں۔

سرمایہ کاری کے لئے ، ہسپانوی بروکرز (رتا 4 ، مائی انویسٹور ، انڈیکسا کیپٹل ، اوپن بینک ، ٹریڈ ریپبلک) کم لاگت والے ای ٹی ایف اور فنڈ پیش کرتے ہیں۔ سرمایہ کاری کے فوائد اور منافع پر ترقی پسند شرحوں پر ٹیکس عائد کیا جاتا ہے (19٪ 6،000 یورو تک ، 21٪ 50،000 یورو تک ، 23٪ 200،000 یورو تک ، 27٪ 300،000 یورو تک ، 28٪ سے زیادہ) ۔ ہسپانوی مخصوص فائدہ: ٹرانسپاسوس (ٹیکس فری ٹرانسفر) فنڈوس ڈی انویسٹریشن کے درمیان آپ کو سرمایہ کاری کے فوائد پر ٹیکس کے بغیر مینیجرز کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔