سویڈن میں کام اور ٹیکس تنخواہ، مجموعی طور پر کام کرنے والے ادارے اور یونین
سویڈش کام کی زندگی کو اجتماعی مذاکرات، فراخوانی قانونی تحفظات اور ایک ٹیکس نظام سے تشکیل دیا جاتا ہے جو سب کو فنڈ دیتا ہے۔ یہ جاننا کہ تنخواہ کی تنخواہ کس طرح منظم کی جاتی ہے، ایک کولکتواواٹال کیا کرتا ہے اور کیا یونین میں شامل ہونا ہے سب سے پہلے سال کے سوالات کا احاطہ کرتا ہے.
آخری بار اپ ڈیٹ:
- ٹیکس رجسٹریشن
- Skatteverket A-skatt (مالی) یا F-skatt (خودکار)
- کم از کم چھٹی
- 25 دن/سال (سیمیسٹر) اجتماعی طور پر سودے کئے جانے والے کردار اکثر زیادہ
- سوکفروارو
- کارخانہ دار کی طرف سے ادا کردہ پہلے 14 دن؛ زیادہ سے زیادہ Försäkringskassan
- ٹیکس کی واپسی کی آخری تاریخ
- مئی (زیادہ تر سال) ، skatteverket.se پر 1177 طرز کے پورٹل کے ذریعے دائر کیا گیا
سویڈش تنخواہ کی شکل
سویڈش پے لیپ میں برٹولون (بڑے پیمانے پر تنخواہ) ، پریمیلیکرٹ (مخذ پر برقرار رکھا گیا ابتدائی آمدنی ٹیکس) اور نیٹولون (آپ کے بینک اکاؤنٹ پر پہنچنے والی رقم) درج ہیں۔ آمدنی ٹیکس کی دو پرتیں ہیں: بلدیاتی ٹیکس (2835٪ کمیونٹ پر منحصر ہے ، قومی اوسط کے طور پر تقریبا 32٪) اور ریاستی ٹیکس (2026 میں ~ 615,000 SEK سے زیادہ آمدنی پر اضافی 20٪ ، "värnskatt کے متبادل" بریکٹ) ۔
اس کے علاوہ، آجر براہ راست ریاست کو آجر کی شراکت (arbetsgivaravgifter) کی تقریبا 31.4٪ مجموعی تنخواہ ادا کرتا ہے. یہ زیادہ تر تنخواہ کی ادائیگی پر پوشیدہ ہے لیکن آپ روزانہ استعمال کرتے ہیں سماجی تحفظ کے نظام کو فنڈ کرتا ہے پنشن، صحت کی دیکھ بھال، والدین کی چھٹی.
کلکٹیوٹال اجتماعی معاہدہ
سویڈش ملازمین کے تقریباً 90 فیصد افراد کو ایک colletivavtal کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے۔ یہ ایک سیکٹر بھر میں معاہدہ ہے جو یونینوں اور آجر ایسوسی ایشنز کے درمیان منسلک کیا جاتا ہے۔ اس معاہدے میں ریاستی پنشن کے علاوہ کم از کم تنخواہ، کام کا وقت، چھٹی، والدین کی اضافی ادائیگی، چھٹی اور پیشہ ورانہ پنشن کی شراکت (tjänstepension) بھی مقرر کی گئی ہے۔
یہاں تک کہ اگر آپ یونین میں شامل نہیں ہوتے ہیں تو بھی آپ اپنے آجر کے کلکتواٹال سے ملوث ہیں جب تک آجر اس پر دستخط کرتا ہے۔ زیادہ تر بڑے سویڈش آجر ایسا کرتے ہیں؛ چھوٹے آجر نہیں کر سکتے۔ اس صورت میں آپ کا معاہدہ وہی ہے جس پر آپ نے بات چیت کی ہے اور آپ کی حفاظت صرف قانونی ہے۔
یونین اور ایک کسا
سویڈن میں یونین کی کثافت تقریبا 65٪ ہے، جو OECD میں سب سے زیادہ ہے۔ رکنیت رضاکارانہ ہے؛ زیادہ تر یونینوں کے لئے تقریبا 200300 SEK / مہینہ۔ tradeoff قانونی مشاورت تک رسائی، تنخواہ مذاکرات میں مدد، اور یونین کے ایک کاسا (بے روزگاری انشورنس فنڈ) ہے، جو آپ کو اپنی ملازمت کھو تو ~ 26,400 SEK / مہینہ ادا کرتا ہے بنیادی سرکاری بے روزگاری کی معاوضے سے نمایاں طور پر زیادہ.
A-kassa تکنیکی طور پر یونین سے الگ ہے (آپ ایک کے بغیر دوسرے میں شامل ہوسکتے ہیں) لیکن بٹنڈ ڈیل کی سہولت اس وجہ سے ہے کہ زیادہ تر سویڈش دونوں میں شامل ہوجاتے ہیں۔ درخواست دینے سے پہلے کم از کم 12 ماہ کے لئے a-kassa فیس ادا کریں ایک اہل مدت ہے۔
چھٹی کم از کم 25 دن، اکثر زیادہ
سویڈن میں قانونی چھٹی 25 دن فی سال (سیمیسٹر) ہے۔ اجتماعی طور پر معاہدہ کرنے والے آجروں نے اکثر 5+ اضافی دن شامل کیے ہیں۔ بڑے آجروں میں سینئر عملہ 30 یا اس سے زیادہ پر بات چیت کرسکتا ہے۔ چھٹی کے دوران تنخواہ آپ کی معمول کی تنخواہ ہے جس کے علاوہ چھٹی کے دن کی تنخواہ کا تقریبا 0.43 فیصد ماہانہ تنخواہ شامل ہے۔
زیادہ تر سویڈش موسم گرما میں 45 ہفتوں کا وقت لیتے ہیں ، عام طور پر جون کے آخر سے اگست کے اوائل تک ، ملک مؤثر طریقے سے جولائی کے وسط میں رک جاتا ہے۔ جولائی کے دوسرے اور تیسرے ہفتے میں کاروبار کرنے کی کوشش کرنا شاذ و نادر ہی نتیجہ خیز ہوتا ہے۔
بیمار چھٹی (sjukfrånvaro)
بیماری کے پہلے دن (karensdag) کے لئے آپ کو کوئی تنخواہ نہیں ملتی ہے۔ یہ ایک متنازعہ لیکن مستقل اصول ہے۔ دن 2 سے دن 14 تک ، آپ کا آجر sjuklön (عام تنخواہ کا تقریبا 80٪) ادا کرتا ہے۔ دن 15 سے ، Försäkringskassan بیماری کی معاوضہ (sjukpenning) ادا کرتا ہے۔
ڈاکٹر کا نوٹ (سجوکینٹیگ) 8 دن سے ضروری ہے۔ زیادہ تر مختصر بیماریوں (14 دن) کو صرف اپنے آجر کے HR سسٹم کے ذریعے خود تصدیق کی ضرورت ہے۔ ذہنی صحت سے غائب ہونے کا علاج جسمانی بیماری کے ساتھ ہی کیا جاتا ہے۔
ROT اور RUT گھریلو خدمات کے لیے ٹیکس میں کٹوتیاں
ROT (تجدید ، مرمت) اور RUT (صافی ، باغبانی ، گھریلو مدد) گھر میں اہل سروس فراہم کرنے والوں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے ٹیکس میں کٹوتی ہیں۔ ریاست مزدوری کے اخراجات کا 50٪ تک (ہر شخص کے لئے ~ 50،000 SEK / سال کی حد تک) سبسڈی دیتی ہے ، کٹوتی براہ راست سروس فراہم کنندہ کو ادا کرتی ہے۔ آپ کو اپنے انوائس پر کوئی دعویٰ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
زیادہ تر گھریلو خدمات میں "ROT/RUT-avdrag" کو نمایاں طور پر اشتہار دیا جاتا ہے۔ فراہم کنندہ کو ایف-سکٹ کے ساتھ وی اے ٹی رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے۔ وہ کاغذی کارروائی سنبھالتے ہیں۔
خود ملازمت کی بنیادی باتیں F-skatt
سویڈن میں خود کار طریقے سے کام کرنے کے لئے ، Skatteverket پر کاروبار رجسٹر کریں اور F-skatt (خود کار طریقے سے ٹیکس کی حیثیت) کے لئے درخواست دیں۔ آپ اپنی ذاتی ٹیکس کی واپسی کے حصے کے طور پر اپنی ابتدائی ٹیکس ماہانہ ادا کرتے ہیں (اس کے بجائے اسے برقرار رکھنے کے لئے) اور سالانہ آمدنی کی رپورٹ (näringsverksamhet) جمع کراتے ہیں۔
ایک عام اور آسان ترین آپشن ہے egenanställning (شمشری ملازمت) Frilans Finans یا Coolcompany جیسے کمپنیاں آپ کی جانب سے اپنے مؤکلوں کا انوائس کرتی ہیں، ٹیکس کو برقرار رکھتی ہیں، اور آپ کو بطور ملازم کام کرتے وقت ادائیگی کرتی ہیں۔ فری لانسنگ کو جانچنے کے لئے مفید ہے بغیر انتظامی بوجھ کے۔
مزید پڑھنا
اس ملک کے لیے دیگر رہنما
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
اگر میں سال کے وسط میں شروع کروں تو میرا پہلا سال ٹیکس کیسا لگتا ہے؟
ٹیکس پورے سال پر حساب کیا جاتا ہے۔ Skatteverket آپ کو آپ کی متوقع سالانہ آمدنی کی بنیاد پر ابتدائی ٹیکس کی شرح تفویض کرتا ہے۔ اگلے سال کے مئی کے موازنہ (اعلان) میں کسی بھی زیادہ ادائیگی یا کم ادائیگی کی درخواست کی جاتی ہے۔
کیا مجھے غیر ملکی کی حیثیت سے یونین میں شامل ہونا چاہئے؟
ہاں اگر آپ کیریئر کی تیز رفتار راہ پر نہیں ہیں۔ قانونی مدد اور تنخواہ کی بات چیت کی خدمات پہلی بار جب آپ کو ان کی ضرورت ہوتی ہے تو خود ادائیگی کرتی ہیں۔ آپ کے شعبے کے ساتھ یونین کا موازنہ کریں یونین زیادہ تر دفتر کے کام کے لئے ، Sveriges Ingenjörer انجینئرنگ کے لئے ، Kommunal کے لئے بلدیاتی / صحت کی دیکھ بھال کے لئے۔
کیا بونس عام ہیں؟
برطانیہ یا امریکہ کے مقابلے میں کم عام۔ زیادہ تر سویڈش وائٹ کالر کے کردار بنیادی طور پر مقررہ تنخواہ میں ادائیگی کرتے ہیں۔ بونس (جب وہ موجود ہیں) عام طور پر 515٪ ہیں اور اکثر حد تک ہوتے ہیں۔ اسٹارٹ اپ میں اسٹاک آپشن استثنا ہے۔