Työ ja verotus Ranskassa sopimukset, maksut ja PAS

Työsopimukset CDI, CDD, intérim, freelance

CDI (contrat à durée indéterminée) on Ranskan kulta-standardinen sopimus määrittämätön aika, vahva suoja irtisanomista, täysi etuudet ja pitkä aika (tyyppiästi 13 kuukautta).

CDD (contrat à durée déterminée) on määräaikainen, jonka enimmäismäärä on 18 kuukautta, mukaan lukien uudistukset, ja jota käytetään kausityöhön, korvaamiseen tai tietyille hankkeille.

Autosyrittäjä on yksinkertaisin itsenäinen työjärjestys yksi muoto verkossa, sosiaalimaksuja kiinteänä prosenttiosuudella tuloista (12,322,0% toiminnasta riippuen), rajoitettu tulot 77,700 euroa vuodessa palveluille ja 188,700 euroa vuodessa vähittäiskaupalla.

Yhteisön maksut Brutton ja netton välinen eroa

Ranskalaiset työntekijät näkevät kaksi eri "palkannasta": palkan brut (brutt) ja palkan netto (netto, ennen tuloveroa).

Esimerkiksi työvoiman liikevaihto on noin 40 000 euroa vuodessa: työntekijän sosiaalimaksuja vähennetään noin 8 800 euroa vuodessa, jolloin verotuksen edeltävä netto on 31 200 euroa vuodessa.

Tulovero prélèvement à la source (PAS)

Vuoden 2019 jälkeen Ranskan tulovero (impôt sur le revenu) kerätään lähteen kautta prélèvement à la source (PAS). DGFiP (veroviranomainen) lasketaan kotitalouksesi perusteella yksilöllinen korko ("foyer fiscal") ja lähettää se työnantajalle; korko sovelletaan jokaiseen palkkakirjaan.

Tulovero on progressiivinen 0% 11 294 euroa (2024-säälillä), 11% 28 797 euroa 30 prosenttia 82 341 euroa 41 prosenttia 177 106 euroa 45% yläpuolella.

Useimmat työntekijät tarkistavat automaattisesti täytetyn ilmoituksen vain toukokuussa impots.gouv.fr:ssä. Itsestääntyneet ilmoittavat tosiasiallisesta nettotuloistaan; DGFiP laskentaa uudelleen korkoa ja soveltaa sitä syyskuusta alkaen.

35 tunnin viikko, RTT ja ylimääräiset työajat

Työviikko on 35 tuntia, joka on annettu vuonna 2000 ja on edelleen laillinen sääntö. Useimmat työntekijät työskentelevät 35-39 tuntia viikossa; 35 tunnin yli oleva ero korvataan lisäpalkatulla vapaapäivällä (RTT reduktion du temps de travail), tyypillisesti 812 RTT-päivällä vuodessa.

Yli-aika yli vakiotyöaika maksetaan +25% ensimmäisten 8 tunnin ajan ja +50% sen jälkeen. Sunnuntaityö on yleensä rajoitettu (Code du Travail) ja käynnistää palkankorvauksen, jos se on sallittu.

Työlupa

Jokaisen työntekijän maksullinen loma on 2,5 päivää kuukaudessa, ja se on maksettava 5 viikkoa vuodessa, lisättynä edellä mainitut RTT-päivät.

Sairausvapaus: Securité Sociale kattaa ~ 50% poissaolon 4. päivästä lähtien (työnantaja on usein jopa 90% yleissopimuksen kollektiivin kautta ensimmäisissä viikkoissa). Äitiopimus on 16 viikkoa (lisää kolmannen lapsen osalta); isyysvapaus on 28 päivää (lisätään vuonna 2021); vanhempainvapaus voi olla enintään 36 kuukautta ilman palkkaa työsuojelulla.

Työnpoisto ja ero

CDI:n työntekijän irtisanominen edellyttää "todellista ja vakavaa syytä" (cause réelle et sérieuse) ja menettelytapaa kirjallista ilmoitusta, haastattelua ja virallista kirjettä.

Työoikeuden tuomioistuimet (Conseils de Prud'hommes) ratkaisevat riita-asioita, jotka ovat historiallisesti usein päättäneet työntekijöiden hyväksi.

Työntekijä saa sitten työttömyysetuuksia, joita ei saa vapaaehtoisen eroamisen jälkeen.

Työttömyys France Travail (esikuinen Pôle Emploi)

Työttömyysvakuutus kattaa entisiä työntekijöitä (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) vapaaehtoiset eroavat ovat useimmiten suljettu pois.

Tärkeimmät lisätuotantoja (RSA Revenu de Solidarité Active) koskevat henkilöt, joilla ei ole oikeutta tai voimassaolon päättymisen jälkeen olevia etuuksia. Vähimmäisetuuksien taso (yksikön 635 euroa kuukaudessa vuonna 2024) pitää järjestelmän mukana. Paketin osana ovat pakolliset työnhaki- ja koulutustoiminnat; toistuvista kieltäytymistä koskevat seuraamukset.

Yksityisryhmän toiminta

Autosyrittäjä (tänä päivänä mikroyrittäjä) on yksinkertaisin puite: rekisteröity verkossa auto-entrepreneur.urssaf.fr:llä, ilmoita tulot kuukausittain tai neljännesvuosittain, maksa sosiaalimaksuja kiinteänä prosenttiosuudella tulosta (12,3% vähittäismyyntiä, 21,2% palveluja, 21,1% liberaalia BNC:tä, 22,0% liberaalia CIPAV:tä), ja maksa tulovero joko PAS:llä tai valinnaisella "versement libératoire" (1.02,2% tulosta).

Suurempien tai useamman pääomakastoisten toimintojen osalta vaihtoehdot ovat EI (yksittäinen yrittäjä), EURL/SARL (lisävastuullinen yksittäinen omistaja tai monin omistaja), SAS/SASU (yhteisyritys yhden tai useamman omistajan kanssa). SASU on yhä suosittu yksittäisten konsulttien keskuudessa, jotka ovat auto-yrittäjien yläpuolella enemmän hallinto- ja sosiaalimaksuja, mutta pienempien osuuksien osuuksien osuuksien ja selkeämmän erottamisen välillä.

Luottamusalan ammattilaiset (arkkitehdit, asianajajat, lääkärit, kirjanpitoviranomaiset jne.) ovat omia raamakeinojaan sairausvakuutuslainsäädännön erityissäännösten mukaisesti.

Henkilökunta vs. ei-henkilökunta johdon asema

Ranskan työllisyyslainsäädännössä erottaa kaderin (johto- ja ammatillisen) ja ei-kaderin asema.

Useimmat insinöörit, keskiasteen johtajat ja senior-asiantuntijat ovat henkilökunta.

Ulkomaiset tulot, kaksinkertainen verotus ja verotunnus

Ranskassa verotetaan verotustajille maailmanlaajuista tuloa. Verotustajaksi muuttuu, jos: Ranskassa on pääaskelisi; viettää siellä yli 183 päivää vuodessa; Ranskassa on taloudellisten etujensa keskus; tai työskentelee pääasiassa siellä.

Ulkomaiset vuokra-omaisuus, ositukset, korot ja eläkkeet ovat kaikki ilmoittavissa vuosittaisessa ranskalaisessa palautuksessa. Kustannukset ovat jokaisessa lomakkeessa. Ilmoituksen tekemättä jääminen otetaan vakavasti; FATCA:n ja CRS:n tietojen jakaminen tarkoittaa, että DGFiP on hyvin tietoinen Ranskan asukkaiden ulkomaisista tiliistä.

Uudet tulokkaat saavat "regime des impatriés" enintään 8 vuoden ajan, "impatriation premium" -palkinnon osa voi olla verovapautettu ja ulkomaista passiivista tuloista voidaan vapauttaa 50 prosenttia.