फ्रांस में काम करना और कर देना अनुबंध, शुल्क और PAS

रोजगार अनुबंध CDI, CDD, intérim, freelance

सीडीआई (contrat à durée indéterminée) एक असीमित अवधि के लिए एक स्वर्ण मानक फ्रेंच अनुबंध है, जिसमें बर्खास्तगी, पूर्ण लाभ और लंबे समय तक नोटिस अवधि (आमतौर पर 13 महीने) के खिलाफ मजबूत सुरक्षा होती है। लगभग 87% फ्रांसीसी कर्मचारी सीडीआई पर हैं। नियोक्ताओं को वास्तविक आर्थिक कारणों या गंभीर गलत व्यवहार (गैर गंभीर) के अलावा सीडीआई कर्मचारियों को बर्खास्त करना मुश्किल लगता है।

सीडीडी (contrat à durée déterminée) एक निश्चित अवधि है, जो नवीकरण सहित कुल 18 महीने की सीमा पर है, और इसका उपयोग मौसमी काम, प्रतिस्थापन या विशिष्ट परियोजनाओं के लिए किया जाता है। यह अनुबंध के अंत में 10% की अस्थिरता बोनस के साथ आता है। दोहराए जाने वाले सीडीडी को श्रम अदालतों द्वारा सीडीआई में पुनः अर्हता प्राप्त की जा सकती है।

इंटेरिम (अस्थायी एजेंसी कार्य) और फ्रीलान्स (ऑटो-इंटरप्रेन्योर, प्रोफेशन लिबरल, माइक्रो-इंटरप्राइज) शेष कवर करते हैं। ऑटो-इंटरप्रेन्योर स्थिति सबसे सरल स्व-नियोजित ढांचा है एक ऑनलाइन फॉर्म, राजस्व का एक फ्लैट प्रतिशत (12.322.0% गतिविधि के आधार पर), राजस्व की सीमा सेवा के लिए 77,700 €/वर्ष और खुदरा के लिए 188,700 €/वर्ष है।

सामाजिक शुल्क सकल और शुद्ध के बीच की खाई

फ्रेंच कर्मचारियों को दो अलग-अलग "मजदूरी" आंकड़े दिखाई देते हैंः सैलरी ब्रूट ( सकल) और सैलरी नेट (नेट, आयकर से पहले) । क्विज लगभग 22% है जो कर्मचारी के सामाजिक शुल्क (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोजगारी, पारिवारिक लाभ) में हिस्सेदारी है। शीर्ष पर नियोक्ता योगदान (जो आपके स्लिप पर नहीं दिखता है लेकिन पूरे श्रम लागत का प्रतिनिधित्व करता है) सकल का एक और ~40% है जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के लिए कुल लागत €40,000 सकल वेतन €56,000 के करीब है।

एक सकल वेतन 40 000 €/वर्ष का ले लोः कर्मचारी के सामाजिक शुल्क में ~8,800 €/वर्ष का कटौती होती है, जिसमें कर से पहले शुद्धता ~31,200 €/वर्ष होती है। फिर आयकर (PAS) स्रोत पर कटौती की जाती है दर घरों की संरचना पर निर्भर करती है। कोई निर्भर नहीं होने वाला एक एकल कर्मचारी लगभग 2,400 € का आयकर चुकाता है, जिसमें 31,200 € का शुद्धता है, जो बैंक में ~28,800 € है। 22% का कटौती अधिकांश नौकरियों और संघबद्ध वेतन संरचनाओं में समान है।

आयकर prélèvement à la source (PAS)

2019 से, फ्रेंच आयकर (impôt sur le revenu) prélèvement à la source (PAS) के माध्यम से स्रोत पर एकत्र किया जाता है। DGFiP (कर प्राधिकरण) आपके घर के आधार पर एक व्यक्तिगत दर की गणना करता है ("फोयरे टैक्स") और इसे आपके नियोक्ता को भेजता है; दर प्रत्येक वेतन slip पर लागू होती है। मई में आपकी वार्षिक कर घोषणा किसी भी अधिक या कम भुगतान को मेल खाती है।

आयकर प्रगतिशील है 0% € 11,294 (2024 ब्रैकेट), 11% € 28,797, 30% € 82,341, 41% € 177,106, 45% से ऊपर। दरों की गणना प्रति परिवार और प्रति "भाग" (बच्चों को प्रत्येक आधा हिस्सा, तीसरे बच्चे को पूर्ण भाग के रूप में गिना जाता है) के रूप में की जाती है, जिससे बड़े परिवारों को व्यक्तिगत लोगों के मुकाबले कर लाभ में काफी अधिक है।

अधिकांश कर्मचारी केवल मई में impots.gouv.fr पर ऑटो-फिल किए गए विवरण की पुष्टि करते हैं। स्व-नियोजित व्यक्ति अपनी वास्तविक शुद्ध व्यावसायिक आय की घोषणा करते हैं; DGFiP दर को फिर से गणना करता है और सितंबर से लागू करता है। पहले वर्ष के आगमन को PAS को पकड़ने से पहले महीनों के लिए मैन्युअल रूप से भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

35 घंटे का सप्ताह, आरटीटी, और ओवरटाइम

35 घंटे का कार्य सप्ताह (durée légale du travail) 2000 में शुरू किया गया था और कानूनी रूप से अभी भी चूक है। अधिकांश कर्मचारी प्रति सप्ताह 35 से 39 घंटे के बीच काम करते हैं; 35 से अधिक के अंतर को अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश (RTT réduction du temps de travail) द्वारा मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर प्रति वर्ष 812 RTT दिन। कुछ कंपनियों ने सामूहिक समझौतों के माध्यम से विभिन्न सेटअप पर बातचीत की है (फॉरफेट डे, विशेष रूप से प्रबंधकीय कैडर भूमिकाओं के लिए आम है) ।

मानक घंटे से ऊपर के अतिरिक्त घंटे पहले 8 घंटे के लिए +25% और +50% के बाद भुगतान किया जाता है। रविवार का काम आम तौर पर प्रतिबंधित है (कॉड डू ट्रेवल) और जब अनुमति दी जाती है तो प्रीमियम वेतन को ट्रिगर करता है। काम के समय के बाहर डिस्कनेक्ट करने का अधिकार (द राइट ए ला डिस्कनेक्शन, 2017 से) कामगारों की अपेक्षाओं को समय के बाहर उपलब्धता पर सीमित करता है।

छुट्टी के अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी को प्रति माह 2.5 दिनों की वेतन छुट्टी मिलती है 5 सप्ताह/वर्ष (25 कार्यदिवस) कुल, साथ ही ऊपर बताए गए आरटीटी दिन। छुट्टी नियोक्ता के साथ सहमति से ली जाती है; अस्वीकार को उचित ठहराया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टीः सेक्रेटरी सोशियल द्वारा अनुपस्थिति के 4 दिन से ~ 50% तक कवर किया जाता है (कर्मदाता अक्सर पहले हफ्तों के दौरान कन्वेंशन सामूहिक के माध्यम से 90% तक पहुंच जाता है) । मातृत्व अवकाश 16 सप्ताह (तीसरे + बच्चों के लिए अधिक); पितृत्व अवकाश 28 दिन (2021 में विस्तारित) है; नौकरी सुरक्षा के साथ माता-पिता की अवकाश 36 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। शोक, विवाह, बच्चे-रोग और परिवार-देखभाल अवकाश भी संहिताबद्ध हैं।

बर्खास्तगी और निकासी

सीडीआई के कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक "वास्तविक और गंभीर कारण" (cause réelle et sérieuse) और एक प्रक्रियागत ढांचे की आवश्यकता होती है लिखित सूचना, साक्षात्कार और एक औपचारिक पत्र। वास्तविक आर्थिक बर्खास्तगी (licenciements économiques) कानूनी बर्खास्तगी (आमतौर पर पहले 10 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 1/4 महीने, उसके बाद 1/3 महीने), बेरोजगारी भत्ते और पुनर्गठन सहायता को जन्म देती है।

गंभीर गलत व्यवहार (गंभीर गलत व्यवहार) और faute lourde (गंभीर गलत व्यवहार) बिना काम से निकासी की अनुमति देते हैं। विवादों को Conseils de Prud'hommes (विशेष श्रम अदालतें) द्वारा सुनाया जाता है, जो ऐतिहासिक रूप से अक्सर कर्मचारियों के पक्ष में फैसला करते हैं।

"ब्रिच कॉन्वेंशनेल" के माध्यम से पारस्परिक रूप से अलग-अलग तरीके से समझौता संभव है तेजी से आम है, अक्सर नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बदले में वैधानिक निकासी और थोड़ा अधिक भुगतान करता है। कर्मचारी तब बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होता है, जो वे स्वैच्छिक इस्तीफे के बाद नहीं करेंगे।

बेरोजगारी फ्रांस श्रम (पूर्व में पोल एम्प्लॉय)

बेरोजगारी बीमा पूर्व कर्मचारियों (सीडीआई, सीडीडी, इंटेरिम, ब्रेकअप कन्वेंशन) को कवर करता है। स्वैच्छिक इस्तीफा ज्यादातर बाहर रखा जाता है। फ्रांस ट्रेवल (2024 में पोल एम्प्लॉय से नाम बदल दिया गया) के साथ पंजीकरण के बाद, लाभ आमतौर पर 18 24 महीने के लिए पूर्व वेतन के 6075% के लिए हैं, 53 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए अधिक।

आरएसए (RSA) के तहत, एक व्यक्ति के लिए न्यूनतम लाभ स्तर (एक व्यक्ति के लिए 635 यूरो / महीने) प्रणाली को समावेशी बनाता है। अनिवार्य नौकरी खोज गतिविधि और प्रशिक्षण पैकेज का हिस्सा हैं; दोहराए जाने वाले अस्वीकार के लिए प्रतिबंध हैं।

स्व-नियोजित कार्य के ढांचे

ऑटो-उद्यमी (अब माइक्रो-उद्यमी कहा जाता है) सबसे सरल ढांचा हैः ऑटो-उद्यमी.urssaf.fr के माध्यम से ऑनलाइन पंजीकरण, मासिक या तिमाही राजस्व घोषित करें, राजस्व के एक फ्लैट % के रूप में सामाजिक शुल्क का भुगतान करें (12.3% खुदरा, 21.2% सेवाएँ, 21.1% उदार BNC, 22.0% उदार CIPAV), और या तो PAS के माध्यम से या वैकल्पिक "versement libératoire" (1.02.2% राजस्व) के माध्यम से आयकर का भुगतान करें। सेवाओं के लिए € 77,700/वर्ष और खुदरा के लिए € 188,700/वर्ष।

बड़े या अधिक पूंजी-गहन गतिविधियों के लिए विकल्पों में ईआई (व्यक्तिगत उद्यमी), ईआरएल/एसएआरएल (सीमित देयता वाले एकल मालिक या बहु-स्वामी), एसएएस/एसएएसयू (एक या अधिक मालिकों के साथ संयुक्त शेयर) शामिल हैं। एसएएसयू व्यक्तिगत सलाहकारों के लिए तेजी से लोकप्रिय है जो ऑटो-उद्यमी से अधिक होते हैं अधिक प्रशासनिक ओवरहेड लेकिन लाभांश पर कम सामाजिक शुल्क और व्यक्तिगत और व्यावसायिक के बीच स्पष्ट विभाजन।

व्यवसाय उदार (आर्किटेक्ट, वकील, डॉक्टर, लेखाकार, आदि) के लिए अपने स्वयं के ढांचे हैं।

कैडर बनाम गैर-कैडर प्रबंधकीय स्थिति

फ्रेंच रोजगार कानून कैडर (प्रबंधकीय / पेशेवर) और गैर-कैडर स्थिति के बीच अंतर करता है। कैडर स्थिति उच्च पेंशन योगदान (और अंततः उच्च पेंशन), व्यापक नौकरी विवरण, अक्सर एक "फॉरफेट डेज" व्यवस्था (सप्ताहिक घंटे की बजाय वार्षिक दिन की गिनती), लंबी अधिसूचना अवधि, और कार्यकारी नौकरी-खोज के लिए एपीईसी तक पहुंच के साथ आती है। वेतन आमतौर पर अधिक होते हैं; गैर-कैडर भूमिकाएं औसत आय पर हावी होती हैं।

अधिकांश इंजीनियर, मध्य-स्तरीय प्रबंधक और वरिष्ठ विशेषज्ञ कैडर हैं। सम्मेलन सामूहिक (उद्योगव्यापी सामूहिक सौदेबाजी समझौता) यह निर्धारित करता है कि कौन योग्य है। भर्ती वार्ता में एक लाभ के रूप में कैडर स्थिति की पेशकश को देखना तेजी से आम है।

विदेशी आय, दोहरे करों और कर निवास

फ्रांस कर निवासियों के लिए दुनिया भर में आय कर देता है. आप कर निवासियों में से किसी एक के रूप में बन जाते हैंः फ्रांस आपका मुख्य घर है; आप वहां 183+ दिन / वर्ष बिताते हैं; फ्रांस आपके आर्थिक हितों का केंद्र है; या आप मुख्य रूप से वहां काम करते हैं। कई देशों में फ्रांस के साथ डबल टैक्सिंग संधि है जो विदेश में भुगतान किए गए करों के लिए क्रेडिट की अनुमति देती है।

विदेशी किराए की संपत्ति, लाभांश, ब्याज और पेंशन सभी आपके वार्षिक फ्रेंच रिटर्न में घोषित किए जाते हैं प्रत्येक के लिए फॉर्म पर बक्से हैं। रिपोर्ट नहीं करने पर गंभीरता से लिया जाता है; FATCA और CRS सूचना साझा करने का मतलब है कि DGFiP को फ्रांस के निवासियों के विदेशी खातों के बारे में अच्छी तरह से जानकारी है। 50,000 € से अधिक विदेशी खातों के धारकों को मुख्य रिटर्न के साथ फॉर्म 3916 पर उन्हें घोषित करना होगा।

नए आगंतुकों को 8 साल तक "régime des impatriés" का लाभ मिलता है, वेतन का एक "impatiation premium" हिस्सा कर मुक्त हो सकता है, साथ ही विदेशी स्रोत से निष्क्रिय आय पर 50% छूट। यदि आप पिछले 5 कैलेंडर वर्षों में से किसी में से एक में फ्रांसीसी कर निवासी नहीं थे और विशेष रूप से विदेश से भर्ती किए गए थे तो पात्र हैं।