Работа и уплата налогов во Франции контракты, сборы и ПАС

Трудовые договоры CDI, CDD, intérim, freelance

Контракт на срок неотъемлемости (CDI) - это стандартный французский контракт на неопределенный срок, сильная защита от увольнения, полные пособия и длительные сроки уведомления (обычно 13 месяца).

CDD (contrat à durée déterminée) - это срочный контракт, ограниченный 18 месяцев в общей сложности, включая продление, и используется для сезонных работ, замены или конкретных проектов.

В частности, в рамках программы "Ответы по развитию и развитию" (в рамках программы "Ответы по развитию и развитию" в рамках программы "Ответы по развитию и развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в рамках программы "Ответы по развитию" в области "Ответы по развитию" в области "Ответы по развитию" в области "Ответы" в области "Ответы" (англ.).

Социальные сборы разрыв между валовым и чистым

Французские работники видят два разных показателя "заработной платы": salaire brut (блочный) и salaire net (чистый, до подоходного налога). Клин около 22% , что составляет долю работника в социальных сборах (здравоохранение, пенсия, безработица, семейные пособия).

Пример: общей заработной платы 40 000 евро в год: социальные сборы работника вычитаются ~8 800 евро в год, при этом нетто до налогов ~31 200 евро в год. Затем подоходный налог (PAS) вычитается у источника ставка зависит от состава домохозяйства.

Налог на доходы prélèvement à la source (PAS)

С 2019 года французский подоходный налог (impôt sur le revenu) взимается по источнику через prélèvement à la source (PAS).

Налог на доходы является прогрессивным 0% до 11 294 евро (2024-й скольз), 11% до 28 797 евро, 30% до 82 341 евро, 41% до 177 106 евро, 45% выше.

Большинство работников только проверяют автоматически заполненную декларацию в мае на сайте impots.gouv.fr. Самозанятые заявляют о своем фактическом чистом доходе от бизнеса; DGFiP пересчитывает ставку и применяет ее с сентября.

35-часовая неделя, RTT, и сверхурочные

В 2000 году была введена 35-часовая рабочая неделя (durée légale du travail), которая остается юридическим дефолтом. Большинство сотрудников работают от 35 до 39 часов в неделю; разрыв выше 35 компенсируется дополнительными оплачиваемыми выходными днями (RTT réduction du temps de travail), обычно 812 RTT дней в год.

Сверхурочные работы выше стандартных часов оплачиваются на +25% в течение первых 8 часов и на +50% после них. Недельная работа в целом ограничена (Code du Travail) и вызывает премию, где это разрешено. Право на отключение вне рабочего времени (droit à la déconnexion, с 2017 года) ограничивает ожидания работодателя по поводу доступности вне рабочего времени.

Право на отпуск

Каждый работник получает 2,5 дня оплачиваемого отпуска в месяц, работающий 5 недель/год (25 рабочих дней), плюс указанные выше дни RTT.

Болезненный отпуск: охвачен Социальным обеспечением в ~50% с 4-го дня отсутствия (работодатель часто достигает до 90% через коллектив конвенции в течение первых недель). Отпуск по материнству составляет 16 недель (более для третьих детей); отпуск по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпуску по отпусту по отпусту по отпуску по от отпуску по от от от отпуску по от от от от отпуску по от от от от от от от от отпуску по от родителей по от от от родителей по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу по отцу.

Отмена и увольнение

Для увольнения сотрудника CDI требуется "настоящая и серьезная причина" (cause réelle et sérieuse) и процедурная рамка письменное уведомление, собеседование и официальное письмо.

В случае, если у вас есть право на увольнение, вы можете получить разрешение на увольнение, если вы не получили разрешения на увольнение.

Взаимное соглашение о разделении возможно через "расторжение конвенционального" все более распространенное, часто работодатель выплачивает законное увольнение плюс немного больше в обмен на согласие работника.

Безработица Франция Трудовая деятельность (ранее Pôle Emploi)

Страхование по безработице охватывает бывших сотрудников (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) добровольные увольнения в основном исключены. После регистрации в France Travail (переименованный в Pôle Emploi в 2024 году), пособия обычно составляют 6075% от предшествующей зарплаты в течение 1824 месяцев для лиц до 53 лет, дольше для пожилых работников.

Средства, проверенные наполнением (RSA Revenu de Solidarité Active), охватывают тех, кто не имеет права на выплату или не получает выплаты по истечении срока действия. Минимальный уровень пособий (€635/месяц для одного в 2024 году) поддерживает систему.

Рамочные рамки самозанятости

Автопредприниматель (ныне называемый микропредприниматель) - это самая простая структура: регистрируйтесь онлайн через auto-entrepreneur.urssaf.fr, ежемесячно или ежеквартально декларируйте доходы, оплачивайте социальные сборы в виде фиксированного процента доходов (12,3% розничной торговли, 21,2% услуг, 21,1% либерального BNC, 22,0% либерального CIPAV), а также уплачивайте налог на доходы либо через PAS, либо через опциональный "versement libératoire" (1,02,2% доходов).

Для более крупных или более капитально-интенсивных мероприятий варианты включают EI (индивидуальный предприниматель), EURL/SARL (одинокий или многовладельческий владелец с ограниченной ответственностью), SAS/SASU (совместный с одним или несколькими владельцами). SASU становится все более популярным для одиночных консультантов, которые становятся более крупными автопредпринимателями более административные общие расходы, но более низкие социальные сборы по дивидендам и более четкое разделение между личным и деловым.

Профессия либералов (архитекторы, юристы, врачи, бухгалтеры и т.д.) имеет свои рамки в рамках специальных страховых учреждений.

Кадр против некадр управленческий статус

Французское трудовое право различает статус кадров (управляющих / профессиональных) и не кадров. Статус кадров сопровождается более высокими пенсионными взносами (и в конечном итоге более высокой пенсией), более широким описанием работы, часто соглашением "forfait jours" (годовой день-счет, а не недельные часы), более длительными сроками уведомления и доступом к APEC для поиска исполнительной работы.

Большинство инженеров, менеджеров среднего уровня и старших специалистов являются кадрами. Коллективная конвенция (общий договор о коллективных переговорах) определяет, кто имеет право на это. Все чаще рассматривается статус кадров как преимущество при переговорах по найму.

Иностранный доход, двойное налогообложение и налоговое проживание

Франция облагает налогом всемирное доход для налоговых резидентов. Вы становитесь налоговым резидентом, если: Франция является вашим основным домом; вы проводите там более 183 дней в году; Франция является центром ваших экономических интересов; или вы в основном работаете там.

Зарубежные арендные имущества, дивиденды, проценты и пенсии все декларируются в вашем ежегодном французском декларации коробки для каждого из них находятся на форме. Непредставление заявления принимается всерьез; FATCA и CRS обмен информацией означает, что DGFiP хорошо информирован о иностранных счетах французских резидентов. Владельцы иностранных счетов свыше 50 000 € должны декларировать их на форме 3916 вместе с основным декларацией.

Новые прибывшие получают льготы по "régime des impatriés" на срок до 8 лет, часть заработной платы "премию на импатриацию" может быть освобождена от уплаты налогов, плюс 50% освобождения от пассивного дохода из иностранного источника.