Arbets- och skattebetalare i Frankrike avtal, avgifter och PAS

Arbetsuppgifter CDI, CDD, interim, frilans

CDI (contrat à durée indéterminée) är det franska guldstandardkontraktet oändligt löptid, starkt skydd mot avsked, fullständiga förmåner och långa varselperioder (vanligtvis 13 månader).

CDD (contrat à durée déterminée) är en fast tidsbegränsad kontrakt på 18 månader, inklusive förnyelse, och används för säsongsarbete, ersättningar eller specifika projekt.

Det är inte bara en del av den totala omsättningen som är tillgänglig för företag som är anställda på egen hand, men även en del av den totala omsättningen som är tillgänglig för företag som är anställda på egen hand.

Socialskostnader skillnaden mellan brutto och netto

De franska anställda ser två olika "lön" siffror: salary brut (brutt) och salary net (netto, före inkomstskatt). Killen är omkring 22% som är anställdens andel av sociala avgifter (hälsa, pension, arbetslöshet, familjeförmåner). Arbetsgivarens bidrag ovanpå (som inte visas på din anteckning men representerar hela arbetskostnaden) är ytterligare ~40% av den bruttokostnaden vilket innebär att den totala kostnaden för arbetsgivaren av en bruttokost på 40 000 € ligger närmare 56 000 €.

En anställd som inte har någon avstående betalar cirka 2400 euro inkomstskatt på 31 200 euro, vilket ger en återbetalning på 28 800 euro i banken. 22% avdrag är konsekvent över de flesta jobb och unionsorganisationer.

Inkomstskatt prélèvement à la source (PAS)

Sedan 2019 samlas in den franska inkomstskatten (impôt sur le revenu) från källan via prélèvement à la source (PAS). DGFiP (skattmyndigheten) beräknar en personlig ränta baserad på hushållet ("foyer fiscal") och skickar den till din arbetsgivare.

Inkomstskatt är progressiv 0% upp till € 11,294 (2024-parentes), 11% till € 28,797, 30% till € 82,341, 41% till € 177,106, 45% ovan.

De flesta anställda kontrollerar bara den automatiska deklarationen i maj på impots.gouv.fr. Självföretagare deklarerar sin faktiska nettotjänstinkomst, DGFiP beräknar om räntan och tillämpar den från september.

Den 35-timmarsvecka, RTT och övertid

Den 35-timmars arbetsveckan (durée légale du travail) infördes år 2000 och är fortfarande den lagliga standarden. De flesta anställda arbetar mellan 35 och 39 timmar per vecka; klyftan över 35 kompenseras av extra betalda lediga dagar (RTT réduction du temps de travail), vanligtvis 812 RTT dagar per år. Vissa företag har förhandlat om olika inrättningar via kollektivavtal (forfait jours, särskilt vanligt för ledningsledamöter).

Övertidsansvariga får inte betala för sina arbetstidsperioder utan att betala för sina arbetstidsperioder.

Tillstånd till avgång

Varje anställd får 2,5 dagars betalda semester per månad som arbetat 5 veckor/år (25 arbetsdagar) totalt, plus de ovan nämnda RTT-dagarna.

Sjukorloja: täckt av Sécurité Sociale på ~ 50% från dag 4 av frånvaro (arbetsgivaren kan ofta nå upp till 90% via kollektivt konvent under de första veckorna).

Uppsägning och avsked

En anställd som har en anställd i en CDI måste avskedas för en "riktig och allvarlig orsak" (cause réelle et sérieuse) och en procedurram skriftligt meddelande, en intervju och ett formellt brev.

Ett företag som har en arbetsgivare som är anställd i en arbetsmarknad eller som har en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller som är anställd i en arbetsmarknad eller en arbetsmarknad eller en arbetsmarknad eller en arbetsmarknad.

Det är ofta vanligt att arbetsgivaren betalar en lagstadgad avskedsersättning plus lite mer i utbyte mot anställningens samtycke.

Arbetslöshet Frankrike Arbetslöshet (tidigare Pôle Emploi)

Försäkringen täcker före detta anställda (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) frivilliga avsked är i största delen uteslutna. Efter registrering hos France Travail (omvandlat till Pôle Emploi år 2024), ersättningarna löper vanligtvis 6075% av föregående lön under 1824 månader för personer under 53, längre för äldre arbetstagare.

Medlemsuppgifter (RSA Revenu de Solidarité Active) omfattar de som inte har rätt till eller har utgången av förmåner. Minstbeloppet (€635/månad för en enskild person år 2024) håller systemet inkluderande.

Ramar för egenföretagande

Auto-entrepreneur (nu kallad mikro-entrepreneur) är det enklaste ramverket: registrera dig online via auto-entrepreneur.urssaf.fr, deklarera intäkter månadsvis eller kvartalsvis, betala sociala avgifter som en fast procent av intäkterna (12,3% detaljhandel, 21,2% tjänster, 21,1% liberala BNC, 22,0% liberala CIPAV), och betala inkomstskatt antingen via PAS eller via det valbara "versement libératoire" (1,02,2% av intäkterna).

För större eller mer kapitalintensiva verksamheter finns alternativ som EI (individuell entreprenör), EURL/SARL (enbart ägare eller flera ägare med begränsad ansvar), SAS/SASU (samlag med en eller flera ägare). SASU är allt mer populärt för enstaka konsulter som växer utöver en självföretagare mer administrativa överskott men lägre sociala avgifter på utdelning och tydligare separation mellan personliga och företag.

Den liberala yrkesutövningen (arkitekter, advokater, läkare, revisorer etc.) har sina egna ramar inom ramen för de särskilda sjukförsäkringsförsäkringsförsäkringen.

Kader vs icke-kader ledningsstatus

I den franska arbetsrättens reglerna skiljer man mellan en ledare (ledare/ yrkesverksamma) och en icke-ledare. En ledare har högre pensionsbidrag (och slutligen högre pension), en bredare arbetsbeskrivning, ofta en "forfait jours"-arrangemang (årlig dagsantal snarare än veckorstider), längre varningstid och tillgång till APEC för att söka jobb i ledningen. Löner är vanligtvis högre; icke-ledare dominerar i medianinkomsten.

De flesta ingenjörer, ledare på medelnivå och ledande specialister är kadrer.

Utländsk inkomst, dubbel beskattning och skattemässighet

Du blir skatteboende om du har ett av följande: Frankrike är ditt huvudhem, du tillbringar 183 dagar per år i landet, Frankrike är ditt ekonomiska intresse eller du arbetar främst där.

Utländska hyresfastigheter, utdelningar, räntor och pensioner kan deklareras i din årliga franska anslag rutor för varje är på formuläret. Om du inte deklarerar tas på allvar; FATCA och CRS-informationsharing innebär att DGFiP är väl informerad om franska invånares utländska konton. Innehavare av utländska konton över 50 000 € måste deklarera dem på formulär 3916 tillsammans med huvudanslaget.

Nykomlingar får "regime des impatriés" i upp till 8 år, en "impatiation premium" del av lönen kan vara skattefri, plus 50% befrielse från passiva inkomster från utländska källor.