Fransa'da çalışmak ve vergi ödemek sözleşmeler, ücretler ve PAS
Fransa, yüksek vergi ve yüksek korumalı bir iş pazarıdır. Çoğu çalışan, güçlü iş koruma, 25 günlük yıllık izin ve sosyal ücret olarak kesilen bruto maaşın %22'si ile kalıcı CDI sözleşmelerinde bulunmaktadır.
Son güncelleştirilmiş:
- Standart sözleşme
- CDI belirsiz, güçlü korumalar
- Yasalama Asgari Maaş
- SMIC 1,801.80 € brüt/ay (Ocak 2025)
- Standart çalışma haftası
- 35 saat (yasal açıdan ihmal)
- Yıllık izin
- 5 hafta (25 iş günü)
İşleşme sözleşmeleri CDI, CDD, intérim, freelance
CDI (contrat à durée indéterminée) Fransız altın standartı belirsiz süreli bir sözleşme, işten çıkarılmaktan güçlü koruma, tam faydalar ve uzun bir bildirim süresi (genellikle 13 ay) dir.
CDD (contrat à durée déterminée) belirli bir süreli, yenilenmeleri dahil 18 aylık toplam sınırlıdır ve mevsimsel iş, değişim veya özel projeler için kullanılır.
Diğerleri ise, Intérim (sağlıklı bir ajans işi) ve serbest çalışanlar (auto-entrepreneur, profession libérale, micro-entreprise) kapsamaktadır.
Sosyal ücretler Brut ve Net arasındaki fark
Fransız çalışanları iki farklı "salary" rakamını görüyorlar: salary brut (toplam) ve salary net (net, gelir vergisi öncesinde).Kılık %22 civarında yani çalışanın sosyal yükümlülüklerindeki payı (sağlık, emeklilik, işsizlik, aile yardımları).
Bir yıllık toplam maaş 40 bin €'dır: çalışanın sosyal ücretleri ~ € 8,800 €'ye düşer, yani vergi öncesi netlik = € 31,200 €'dir.
Gelir vergisi prélèvement à la source (PAS)
2019'dan bu yana Fransız gelir vergisi (impôt sur le revenu) prélèvement à la source (PAS) aracılığıyla kaynakta toplanır. DGFiP (gıda yetkilileri) ailenin temelinde kişisel bir oran hesaplar ("foyer fiskal") ve onu işvereninize gönderir; oran her ücret kartına uygulanır. Mayıs ayında yıllık vergi bildiriminiz herhangi bir fazla veya düşük ödemeyi tutarlı tutar.
Gelir vergisi %0'luk %11'e kadar, %28,797'lik %1'lik %30'luk %82,341'lik %41'lik %177,106'lık %45,%4'lik %45,%4'lik %44,%4'lik %44,%4'lik %44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,%44,55,%44,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,55,56,56,56,56,56,56,56,56,56,56,56,56,56,56,5
Çoğu çalışan, impots.gouv.fr adresinde otomatik olarak doldurulan deklarasyonu Mayıs ayında doğrular. Özgür çalışanlar, gerçek net işletme geliri bildirir; DGFiP oranı yeniden hesaplar ve Eylül'den itibaren uyguluyor.
35 saatlik haftalık, RTT ve fazladan saatler
35 saatlik çalışma haftası (durée légale du travail) 2000 yılında başlatıldı ve yasal olarak geçersiz kalıyor. Çoğu çalışan haftada 35 ila 39 saat arasında çalışır; 35'den fazla boşluk, yıllık 812 RTT günleri (RTT réduction du temps de travail) ile telafi edilir. Bazı şirketler kolektif anlaşmalar yoluyla farklı kuruluşlar hakkında müzakere etmişlerdir (forfait jours, özellikle yönetim kadrosu rollerinde yaygın olan).
Standart saatlerden yüksek fazladan iş, ilk 8 saat için +25% ve sonrasında +50% olarak ödenir. Pazar günü çalışması genellikle kısıtlıdır (Hitme Kodu) ve izin verdiği yerlerde prim maaşını tetikler. İş saatinden dışarı bağlantı kesme hakkı (hızlılık a la déconnexion, 2017 yılından bu yana) işverenlerin saat dışı kullanılabilirlik beklentilerini sınırlandırır.
İptal hakkı
Her çalışan, çalışmış ayda 2,5 günlük ücretli izin kazanır 5 hafta/yıl (25 iş günü) toplamda, yukarıda belirtilen RTT günleri eklenir.
Hastalık izni: 4. gününden itibaren %50'lik bir sosyal güvenlik iznine sahip (işveren genellikle ilk haftalarda toplama kolektif aracılığıyla %90'a kadar) Analik izni 16 haftadır (üçüncü çocuk için daha fazla); babalık izni 28 gündür (2021 yılında uzatılmıştır); Ebeveynlik izni iş koruma ile 36 aya kadar uzanabilir.
İşten çıkarma ve ayrılma
CDI çalışanının işten çıkarılması için "gerçek ve ciddi bir neden" (cause réelle et sérieuse) ve bir prosedürel çerçeve gereklidir.
Ciddi yanlış davranış (grave malconduct) ve faute lourde (kırmızı yanlış davranış) işten çıkarılmadan işten çıkarılmayı sağlar.
İşçi, işten ayrılma konusunda karşılıklı anlaşma yaparak "rupture conventionnelle" giderek yaygınlaşır, genellikle işveren, çalışanın rızası karşılığında yasal bir işten ayrılma ödemesi ve daha fazla ödeme yapar.
İşsizlik Fransa İş (eski Pôle Emploi)
İşsizlik sigortası eski çalışanları kapsar (CDI, CDD, intérim, rupture conventionnelle) gönüllü istifalar çoğunlukla dışlanmıştır.
Ortalama testli top-uplar (RSA Revenu de Solidarité Active) hakları olmayan veya sona ermiş faydaları kapsar. En az fayda seviyesi (635 € / ay tek kişi için 2024 yılında) sistemi kapsamlı tutar. İstihbarat ve eğitim zorunlu iş araması faaliyetleri paketin bir parçasıdır; tekrar tekrar reddedilmeleri için cezalar vardır.
Kendiliğinden çalışanlar için çerçeveler
Otomobil girişimci (şimdiki adı mikro girişimci) en basit çerçeve: otomobil girişimci.urssaf.fr üzerinden çevrimiçi kayıt, aylık veya çeyreklik gelir bildirim, sosyal ücretleri gelirlerin sabit % olarak ödemek (12.3% perakende, 21.2% hizmetler, 21.1% liberal BNC, 22.0% liberal CIPAV), ve gelir vergisini ya PAS üzerinden veya seçmeli "versement libératoire" (1.02.2% gelir) üzerinden ödemek. Hizmetler için yılda 77.700 € ve perakende için yılda 188.700 € olarak sınırlı.
Daha büyük veya daha fazla sermaye yoğunluğu olan faaliyetler için seçenekler EI (her bireysel girişimci), EURL/SARL (sıñırlı sorumluluklı tek veya çok sahibi) ve SAS/SASU (bir veya daha fazla sahip ile ortak birim) arasındadır. SASU, kendi başına danışmanlar için giderek daha popülerdir.
Profesyon liberal (memurlar, avukatlar, doktorlar, muhasebeciler vb.) hastalığı sigortası özel kaynakları altında kendi çerçevelerine sahiptir.
Kadr ve kadrosuz yönetimsel durum
Fransız istihdam hukuku kadro (manajer / mesleki) ve kadro olmayan statüs arasında ayrım yapmaktadır. Kadro statüsü, daha yüksek emeklilik katkıları (ve nihayetinde daha yüksek emeklilik), daha geniş bir iş tanımı, genellikle "forfait jours" düzenlemesi (haftalık saatlerin yerine yıllık gün sayımı), daha uzun bildirim süreleri ve yönetim görevleri aramak için APEC'e erişim ile gelir gelirler genellikle daha yüksektür; kadro olmayan roller ortalama gelirde egemenlik yapmaktadır.
Çoğu mühendis, orta düzeyde yöneticiler ve üst düzey uzman kadrolardır.Kendimi toplantı (endüstri çapındaki kolektif pazarlık anlaşması) kimlerin yeterli olduğunu belirler.
Yabancı gelir, çift vergiler ve vergi ikamet
Fransa, vergi tahsiscileri için dünya çapında gelirleri vergilendirir. Eğer: Fransa ana eviniz ise vergi tahsisciliniz olursunuz; yılda 183 gün geçirirsiniz; Fransa ekonomik çıkarlarınızın merkezi; ya da öncelikle orada çalışırsınız.
Yabancı kira mülkiyeti, pay dividendi, faiz ve emekli maaşlar, yıllık Fransız devri kutularında her biri için formda belirlenir.
Yeni gelenler 8 yıl boyunca "regime des impatriés" 'den yararlanmaktadırlar, maaşın "impatiation premium" bir kısmı vergiye ve yabancı kaynaklı pasif gelirden %50'lik bir özür ile serbest bırakılabilir.
Daha fazla okumak
Bu ülke için diğer rehberler
Sık sorulan sorular
35 saatlik hafta gerçek mi?
Bu nedenle, Fransa'da çalışanların çoğu, çalışma günlerinin daha kısa olduğu ve tatil hakları oldukça yüksek olduğu için, çalışma haftası oldukça kısa.
İstifa için ne kadar süre var?
Genellikle, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir süre sonra, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürece, bir sürecececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececececece
Çalışırken serbest çalışan olarak çalışabilir miyim?
Bu nedenle, CDI'nin başvurusu ile ilgili olarak, bir işverenin kendi işinde çalışması ve bir işçinin kendi işinde çalışması için bir süre ayırması gerekir.
Fransa'da gelir vergisi diğer yerlerden daha mı yüksek?
Başlık oranları Batı Avrupa için ortalama bir orandır. Fransa'nın gerçekten yüksek olduğu sosyal ücretler hem çalışan kesimi (~ 22%) hem de işveren katkı (~ 40%) hem de toplam iş vergisi kılığı OECD'de en yüksek olanlardan biridir.