فرانس میں کام اور ٹیکس ادا کرنا معاہدے، چارجز اور پی اے ایس

ملازمت کے معاہدے سی ڈی آئی، سی ڈی ڈی، انٹرم، فری لانس

سی ڈی آئی (contrat à durée indéterminée) فرانس کے معیاری گولڈ کنٹریکٹ غیر معینہ مدت کے لئے، برخاستگی کے خلاف مضبوط تحفظ، مکمل فوائد، اور طویل نوٹس کی مدت (عام طور پر 13 ماہ) ہے.

سی ڈی ڈی (کونٹراٹ à durée déterminée) مقررہ مدت کا ہے، جس کی کل تعداد 18 ماہ تک محدود ہے، بشمول تجدید، اور موسمی کام، تبدیلی یا مخصوص منصوبوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

انٹیرم (موقت کی ایجنسی کا کام) اور فری لانس (آٹو انٹرپرینیئر، پیشہ ورانہ لیبرل، مائیکرو انٹرپرائز) باقی کو ڈھکتے ہیں۔ آٹو انٹرپرینیئر کی حیثیت خود کار طریقے سے کام کرنے والے افراد کے لئے سب سے آسان فریم ورک ہے ایک فارم آن لائن، آمدنی کا ایک فکسڈ فیصد (12.322.0٪ سرگرمی پر منحصر ہے) ، خدمات کے لئے آمدنی کی حد 77,700،188,700،XNUMX / سال ہے.

سماجی معاوضے مجموعی اور خالص کے درمیان فرق

فرانسیسی ملازمین دو مختلف "مزدوری" اعداد و شمار دیکھتے ہیں: salaire brut (بڑے پیمانے پر) اور salaire net (خالص، آمدنی سے پہلے) ۔ کِگ 22٪ کے ارد گرد ہے جو ملازم کے سماجی الزامات (صحت، پنشن، بے روزگاری، خاندانی فوائد) میں حصہ ہے. سب سے اوپر آجر کی شراکت (جو آپ کی سلائڈ پر نہیں ظاہر ہوتا ہے لیکن پوری لیبر لاگت کی نمائندگی کرتا ہے) ہے ایک اور ~ 40٪ مجموعی جس کا مطلب ہے کہ آجر کے لئے 40،000 € مجموعی تنخواہ کے مجموعی اخراجات 56،000 € کے قریب ہے.

ایک سالانہ مجموعی تنخواہ 40،000 یورو لے لو: ملازم کے سماجی چارجز میں ~ 8,800،00 یورو / سال کا کمی واقع ہوتی ہے، جس میں ٹیکس سے پہلے خالص رقم ~ 31,200،00 یورو / سال ہوتی ہے۔ پھر آمدنی ٹیکس (PAS) ذریعہ پر کٹوتی ہوتی ہے شرح گھرانے کی ساخت پر منحصر ہے۔ بغیر کسی معاون کے ایک واحد ملازم تقریبا € 2,400،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00،00

آمدنی پر ٹیکس prélèvement à la source (PAS)

2019 کے بعد سے ، فرانسیسی آمدنی پر ٹیکس (impôt sur le revenu) کو prélèvement à la source (PAS) کے ذریعہ ذریعہ ذریعہ سے وصول کیا جاتا ہے۔ ڈی جی ایف آئی پی (ٹیکس اتھارٹی) آپ کے گھرانے ("فائیئر فکسل") کی بنیاد پر ایک ذاتی شرح کا حساب لگاتا ہے اور اسے آپ کے آجر کو بھیجتا ہے۔ شرح ہر تنخواہ کے نوشتہ پر لاگو ہوتی ہے۔ آپ کی مئی میں سالانہ ٹیکس کی اطلاع کسی بھی زیادہ یا کم ادائیگی کو متوازن کرتی ہے۔

آمدنی ٹیکس ترقی پسند ہے 0٪ € 11,294 (2024 brackets) تک، 11٪ € 28,797 تک، 30٪ € 82,341 تک، 41٪ € 177,106 تک، 45٪ اوپر. شرحوں کا حساب ہر گھرانے اور فی "حصہ" (بچوں کو ہر نصف حصہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، تیسرے بچے کو مکمل حصہ کے طور پر) ، جس سے بڑے خاندانوں کو انفرادی افراد کے مقابلے میں نمایاں طور پر ٹیکس سے فائدہ مند ہوتا ہے.

زیادہ تر ملازمین صرف مئی میں impots.gouv.fr پر آٹو بھرنے والی اعلامیہ کی تصدیق کرتے ہیں۔ خود ملازمت کرنے والے اپنے اصل کاروبار کی خالص آمدنی کا اعلان کرتے ہیں۔ ڈی جی ایف آئی پی شرح کا دوبارہ حساب لگاتا ہے اور اسے ستمبر سے لاگو کرتا ہے۔ پہلے سال کے آنے والوں کو PAS سے پہلے مہینوں کے لئے دستی طور پر ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے۔

35 گھنٹے کا ہفتہ، RTT، اور اضافی اوقات

35 گھنٹے کام کا ہفتہ (durée légale du travail) 2000 میں متعارف کرایا گیا تھا اور قانونی طور پر ناقابل عمل ہے۔ زیادہ تر ملازمین ہفتے میں 35 سے 39 گھنٹے کے درمیان کام کرتے ہیں۔ 35 سے زیادہ فرق اضافی تنخواہ والے چھٹیوں (RTT réduction du temps de travail) سے معاوضہ لیا جاتا ہے ، عام طور پر 812 RTT دن ایک سال۔ کچھ کمپنیوں نے اجتماعی معاہدوں کے ذریعہ مختلف ترتیبات پر تبادلہ خیال کیا ہے (فرفٹ ڈے ، خاص طور پر منیجمنٹ کیڈروں کے کرداروں کے لئے عام) ۔

معیاری اوقات سے اوپر کا کام پہلے 8 گھنٹوں کے لئے +25% اور اس سے آگے +50% پر ادا کیا جاتا ہے۔ اتوار کا کام عام طور پر محدود ہے (کوڈ ڈو ٹریول) اور جہاں اجازت ہے تو پریمیم تنخواہ کو متحرک کرتا ہے۔ کام کے اوقات سے باہر منسلک ہونے کا حق (droit à la déconnexion ، 2017 سے) اوقات سے باہر کی دستیابی پر کارخانہ دار کی توقعات کو محدود کرتا ہے۔

چھٹیوں کے حقوق

ہر ملازم کو ہر ماہ کام کرنے پر 2.5 دن کی تنخواہ کی چھٹی ملتی ہے 5 ہفتوں/سال (25 کام کے دنوں) مجموعی طور پر، اور اوپر ذکر کردہ RTT دنوں کو شامل کیا جاتا ہے۔ چھٹی آجر کے ساتھ اتفاق سے لی جاتی ہے؛ انکار کی وجہ سے ہونا ضروری ہے۔

بیمار چھٹی: غیر حاضری کے 4 دن سے ~ 50٪ تک سیکورٹی سوشل کے ذریعہ احاطہ کیا جاتا ہے (کارخانہ دار اکثر پہلے ہفتوں کے دوران کنونشن اجتماعی کے ذریعہ 90٪ تک پہنچ جاتا ہے۔ ماؤں کی چھٹی 16 ہفتوں (تیرین + بچوں کے لئے زیادہ) ہے؛ باپ کی چھٹی 28 دن ہے (2021 میں توسیع کی گئی ہے) ؛ والدین کی چھٹی ملازمت کے تحفظ کے ساتھ 36 ماہ تک بڑھ سکتی ہے۔ ماتم ، شادی ، بچوں کی بیماری اور خاندانی نگہداشت کی چھٹیوں کو بھی ضابطہ کیا گیا ہے۔

ملازمت سے فارغ اور رخصت

سی ڈی آئی کے ملازم کو برطرف کرنے کے لئے "حقیقی اور سنگین وجہ" (cause réelle et sérieuse) اور ایک طریقہ کار کے فریم ورک کی ضرورت ہوتی ہے تحریری نوٹس ، انٹرویو ، اور ایک رسمی خط۔ حقیقی معاشی برطرفی (licenciements économiques) قانونی برطرفی (عام طور پر پہلے 10 سالوں کے لئے سال میں 1/4 ماہ ، اس کے بعد 1/3 ماہ) ، بے روزگاری کی معاوضے ، اور دوبارہ درجہ بندی کی حمایت کا سبب بنتی ہے۔

سنگین غلطیاں (ساری غلطیاں) اور faute lourde (خردگی کی سنگین غلطیاں) بغیر کسی معاوضے کے برخاستگی کی اجازت دیتے ہیں۔ تنازعات کو کونسلز ڈی پراڈ ہومز (مختص کار عدالتیں) سنتے ہیں ، جو تاریخی طور پر اکثر ملازمین کے حق میں فیصلہ کرتے ہیں۔

"روٹرو کنویشنل" کے ذریعے الگ الگ طریقے پر باہمی معاہدہ ممکن ہے تیزی سے عام ، اکثر آجر قانونی طور پر ملازمت سے رخصت ہونے کے علاوہ ملازم کی رضامندی کے بدلے میں تھوڑا سا زیادہ ادا کرتا ہے۔ ملازم پھر بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوتا ہے ، جو وہ رضاکارانہ استعفیٰ کے بعد نہیں کریں گے۔

بے روزگاری فرانس لیبر (پہلے پول ایپلائی)

بے روزگاری کی انشورنس سابق ملازمین (سی ڈی آئی ، سی ڈی ڈی ، انٹریم ، rupture conventionnelle) رضاکارانہ استعفیات زیادہ تر خارج کردیئے جاتے ہیں۔ فرانس ٹریول (پول ایپلائی سے 2024 میں تبدیل) میں رجسٹر ہونے کے بعد ، فوائد عام طور پر 1824 ماہ کے لئے سابقہ تنخواہ کے 6075% پر چلتے ہیں ، جو 53 سال سے کم عمر کے افراد کے لئے زیادہ ہیں ، جو زیادہ عمر کے کارکنوں کے لئے زیادہ ہیں۔

معاشی طور پر جانچ شدہ اضافی (RSA Revenu de Solidarité Active) ان لوگوں کو ڈھکتے ہیں جن کے پاس کوئی حق نہیں ہے یا ختم ہونے والے فوائد ہیں۔ کم از کم فوائد کی سطح (ایک کے لئے 635 یورو / ماہ میں 2024) نظام کو شامل رکھتی ہے۔ ملازمت کی تلاش اور تربیت کی لازمی سرگرمیاں پیکج کا حصہ ہیں۔ بار بار انکار کرنے پر پابندی موجود ہے۔

خود ملازمت کے فریم ورک

آٹو انٹرپرینیور (اب اسے مائکرو انٹرپرینیور کہا جاتا ہے) سب سے آسان فریم ورک ہے: آٹو انٹرپرینیور.ورساف.فری کے ذریعہ آن لائن رجسٹر ہوں ، ماہانہ یا سہ ماہی آمدنی کا اعلان کریں ، آمدنی کے ایک فکسڈ فیصد کے طور پر سماجی ٹیکس ادا کریں (12.3٪ خوردہ ، 21.2٪ خدمات ، 21.1٪ لبرل بی این سی ، 22.0٪ لبرل سی آئی پی اے وی) ، اور یا تو پی اے ایس کے ذریعہ یا اختیاری "versement libératoire" (1.02.2٪ آمدنی) کے ذریعہ آمدنی کا ٹیکس ادا کریں۔ خدمات کے لئے سالانہ 77,700،188,700 یورو اور خوردہ کے لئے سالانہ XNUMX،XNUMX یورو کی حد ہے۔

بڑے یا زیادہ سرمایہ کاری کے زیادہ سرگرمیوں کے لئے، اختیارات میں EI (انڈینئر انٹرپرینیور) ، EURL/SARL (محدود ذمہ داری کے ساتھ واحد مالک یا کثیر مالک) ، SAS/SASU (ایک یا زیادہ مالکان کے ساتھ مشترکہ اسٹاک) شامل ہیں. SASU انفرادی مشیروں کے لئے تیزی سے مقبول ہے جو خود کار طریقے سے کاروباری شخص سے زیادہ ہیں زیادہ انتظامی عام اخراجات لیکن منافع پر کم سماجی چارجز اور ذاتی اور کاروباری درمیان واضح علیحدگی.

پیشہ ورانہ آزادی (ارکیٹیکٹس، وکلاء، ڈاکٹروں، اکاؤنٹنٹس وغیرہ) کے اپنے فریم ورک ہیں جو بیماری کے مخصوص انشورنس کے تحت ہیں۔

کارڈ بمقابلہ غیر کارڈ انتظامی حیثیت

فرانسیسی ملازمت کے قانون میں کادر (منیجرل / پیشہ ور) اور غیر کادر کی حیثیت کے درمیان فرق ہے۔ کادر کی حیثیت اعلی پنشن شراکت (اور بالآخر اعلی پنشن) ، وسیع ملازمت کی وضاحت ، اکثر "فرفایٹ ڈے" انتظامات (ہفتے کے اوقات کے بجائے سالانہ دن کی گنتی) ، طویل نوٹس کی مدت ، اور ایگزیکٹو ملازمت کی تلاش کے لئے اے پی ای سی تک رسائی کے ساتھ آتی ہے۔ تنخواہیں عام طور پر زیادہ ہیں؛ غیر کادر کے کردار اوسط آمدنی پر حاوی ہیں۔

زیادہ تر انجینئرز ، درمیانی سطح کے مینیجرز اور سینئر ماہرین کڈرز ہیں۔ کنونشن اجتماعی (صناعت بھر میں اجتماعی مذاکرات کا معاہدہ) یہ طے کرتا ہے کہ کون اہل ہے۔ بھرتی مذاکرات میں ایک فائدہ کے طور پر کڈروں کی حیثیت پیش کی جاتی ہے.

غیر ملکی آمدنی، دوہری ٹیکس اور ٹیکس رہائش

فرانس ٹیکس رہائشیوں کے لیے دنیا بھر میں آمدنی پر ٹیکس لگاتا ہے۔ آپ ٹیکس رہائشی بن جاتے ہیں اگر: فرانس آپ کا بنیادی گھر ہے؛ آپ وہاں سال میں 183+ دن گزارتے ہیں؛ فرانس آپ کے معاشی مفادات کا مرکز ہے؛ یا آپ بنیادی طور پر وہاں کام کرتے ہیں۔ بہت سے ممالک کے ساتھ فرانس کے ساتھ دوہری ٹیکس کے معاہدے ہیں جو بیرون ملک ادا کردہ ٹیکس کے لیے کریڈٹ کی اجازت دیتے ہیں۔

غیر ملکی کرایہ پر لینے والے ملکیت، منافع، سود اور پنشن سبھی آپ کی سالانہ فرانسیسی واپسی میں اعلان کیے جاتے ہیں ہر ایک کے لئے باکس فارم پر ہیں۔ اعلان کرنے میں ناکام ہونے پر سنجیدگی سے لیا جاتا ہے۔ FATCA اور CRS کی معلومات کا اشتراک کرنے کا مطلب ہے کہ DGFiP فرانسیسی رہائشیوں کے غیر ملکی اکاؤنٹس کے بارے میں اچھی طرح سے باخبر ہے۔ 50،000 € سے زیادہ غیر ملکی اکاؤنٹس کے حاملین کو ان کو مرکزی واپسی کے ساتھ فارم 3916 پر اعلان کرنا ہوگا۔

نئے آنے والے افراد کو 8 سال تک "ریجیم ڈیس امپیٹریز" سے فائدہ حاصل ہوتا ہے، تنخواہ کا "امپیٹریشن پریمیم" حصہ ٹیکس سے مستثنیٰ ہوسکتا ہے، علاوہ غیر ملکی ذریعہ سے غیر فعال آمدنی پر 50٪ کی چھوٹ۔ اگر آپ پچھلے 5 کیلنڈر سالوں میں سے کسی میں فرانسیسی ٹیکس رہائشی نہیں تھے اور خاص طور پر بیرون ملک سے بھرتی ہوئے تھے تو اہل ہیں۔